Bu haber 24 Ocak 2016 13:34:35 Tarihinde eklenmiştir.

DOĞUM SONRASI YARIM ZAMANLI ÇALIŞMADA DEĞİŞİKLİK

DOĞUM SONRASI YARIM ZAMANLI ÇALIŞMADA DEĞİŞİKLİK

DOĞUM SONRASI YARIM ZAMANLI ÇALIŞMADA DEĞİŞİKLİK

Daha önceden doğum yapmış olan memura tanınan bir hak olan yarım gün çalışabilme hakkında, 20 Ocak 2016 itibariyle Meclis Genel Kurulu tarafından değişiklik yapıldı.

 

GENEL KURULDA GÖRÜŞÜLEN MADDE

 

MADDE 10- 657 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir. "Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma EK MADDE 43- Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemdeayrıca süt izni verilmeksizin, haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden bu fıkra hükümlerinden yararlanır. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir."

 

KABUL EDİLEN DEĞİŞİLİK ÖNERGESİ

 

Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına Görüşülmekte olan 68 sıra sayılı kanun tasarısının 10 uncu maddesi ile 657 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen ek 43 üncü maddenin birinci fıkrasının ilk cümlesine "dönemde," ibaresinden sonra gelmek üzere "ayrıca süt izni verilmeksizin" ibaresinin, aynı fıkranın son cümlesine "çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten" ibaresinden sonra gelmek üzere "veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden" ibaresinin eklenmesini arz ve teklif ederiz GENEL KURULDA GÖRÜŞÜLEN MADDE MADDE 10- 657 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir. "Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma EK MADDE 43- Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde ayrıca süt izni verilmeksizin, haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden bu fıkra hükümlerinden yararlanır. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir."

 
KABUL EDİLEN DEĞİŞİLİK ÖNERGESİ

 

Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına Görüşülmekte olan 68 sıra sayılı kanun tasarısının 10 uncu maddesi ile 657 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen ek 43 üncü maddenin birinci fıkrasının ilk cümlesine "dönemde," ibaresinden sonra gelmek üzere "ayrıca süt izni verilmeksizin" ibaresinin, aynı fıkranın son cümlesine "çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten" ibaresinden sonra gelmek üzere "veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden" ibaresinin eklenmesini arz ve teklif ederiz

 
KISACA İFADE EDECEK OLURSAK

 

Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlk Öğretim Kurumlarının Yönetmeliği gereğince 72 ayını doldurmuş olan çocukların Eylül sonu itibariyle okula kaydını zorunlu olarak yapılması gerekir. Özetleyecek Olursak:

1-Yarım gün çalışma hakkından anne veya baba istediği takdirde istediği zaman bu hakkından vazgeçebilir.Fakat vazgeçtiği takdirde aynı çocuk için tekrar yarım gün izni isteyemez.

2-Fiilen çalışmayla alınan ödemelerde(ek ders,döner sermaye vb.) ancak çalıştığı saatlerin ödemesini alabilir.

3-Yarım gün çalışmayı isteyen kamu personelinin çalışma saatleri çalıştığı kurumlarca belirlenebilecek.

4-Doğum sonrası bayan memurlar,8 haftalık analık izninden sonra isterlerse 7 yaşından gün aldığı güne kadar haftalık 40 çalışma saati yerine 20 saat çalışabilir.Ancak bu dönem itibariyle ayrıca süt izni verilmez.Bu izni ister ise babada kullanabilecek.

5-Yarım gün çalışan kamu personelinin mali ve sosyal hakları yarım ödeneceği için yarım maaş alacak.

6-Yarım gün çalışan kamu personelinin çalışma süresi derece ve kademeye yansıması yarım nispetinde olacak.

7-Bu yarım gün çalışma hakkından yararlandırılmayacak olan kamu personeli Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenecek.

Yorum Yap
M.E.B
KÖŞE YAZARLARI
TÜMÜ
HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
27°C / 13°C
Durum
GökGürültülü Sağnak Yağışlı
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
03:32
Güneş
05:20
Öğle
12:52
İkindi
16:46
Akşam
20:12
Yatsı
21:51
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
1 Galatasaray 34 24 7 3 +42 75
2 Fenerbahçe 34 21 4 9 +42 72
3 Medipol Başakşehir 34 22 6 6 +28 72
4 Beşiktaş 34 21 5 8 +39 71
5 Trabzonspor 34 15 9 10 +12 55
6 Göztepe 34 13 11 10 -1 49
7 Sivasspor 34 14 13 7 -8 49
8 Kasımpaşa 34 13 14 7 -1 46
9 Kayserispor 34 12 14 8 -11 44
10 Yeni Malatyaspor 34 11 13 10 -7 43
11 Akhisarspor 34 11 14 9 -9 42
12 Aytemiz Alanyaspor 34 11 16 7 -4 40
13 Bursaspor 34 11 17 6 -5 39
14 Antalyaspor 34 10 16 8 -19 38
15 Atiker Konyaspor 34 9 16 9 -4 36
16 Osmanlıspor FK 34 8 17 9 -11 33
17 Gençlerbirliği 34 8 17 9 -17 33
18 Karabükspor 34 3 28 3 -66 12
ANKET
TÜMÜ

2018 Sağlık Atama Sayıları Nasıl Olmalı