Maaş Mutemeti
Bu haber 01 Mayıs 2016 01:08:26 Tarihinde eklenmiştir.

2016 FAZLA MESAİ NÖBETİ VE İCAP NÖBETLERİ HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI (ÖZEL DOSYA)

Saygı değer üyelerimiz ve takipçilerimiz bilindiği üzere 2016 yılı toplu sözleşme ile birlikte yanında da bir çok soru işareti getirdi. Memurmaasmutemeti.Com ekibi olarak fazla mesai nöbetleri ve icap nöbetleri için sizlere kılavuz olacak özel dosyayı açıyoruz.

2016 FAZLA MESAİ NÖBETİ VE İCAP NÖBETLERİ HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI (ÖZEL DOSYA)

FAZLA MESAİ VE VE İCAP NÖBETE İLİŞKİN DİĞER TÜM KONULARI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ

 

İDARİ İZİNLİ OLUNAN GÜNLERDE NÖBET ÜCRETİ VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASI NASIL OLUR ? TIKLAYINIZ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016 FAZLA MESAİ NÖBETİ HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI

Öncelikle fazla mesai nasıl hesaplanır.Hesaplama usulleri ve esaslarını inceleyelim.

 

Örnek : Lisans mezunu hemşire 20 saat nöbet tutmuş olsun lisans mezunu hemşirenin nöbet göstergesi 90 dır.Nöbet göstergesini aylık katsayımızla çarpabiliriz. 0,088817×90=7,99 TL çıkan tutardan damga vergisi kesintisi yaparız 7,99X7,59/1000=0,061 TL. 7,99-0,061=7,93 TL. Bir saat nöbete ödenecek tutar 7,93 TL. 20 saat nöbet tuttuğuna göre 20×7,93=158,60 TL olur.

 

Örnek 2: Uzman Tabip acilde 20 saat nöbet tutmuş olsun 0,088817×150=13,32  Bu rakamı %50 artırımlı yapalım 13,32%50= 6,66 tl 13,32+6,66=19,98 tl brüt ücretimiz oldu Damga vergisi keselim 19,98*7,59/1000=0,15 19,98-0,15=19,83 saatlik net ücretini elde etmiş olduk. Uzman tabip 20 saat nöbet tuttuğuna göre 19,83x20=396,6 TL olur.

 

 

Diğer ünvanları ve farklı saat seçeneklerini fazla mesai web robotunuz da kendinizde hesaplayabilirsiniz.Robota giriş için aşağıdaki linki tıklayın.

 

http://www.memurmaasmutemeti.com/nobet-hesaplama

Fazla mesai programı

 

 

FAZLA MESASİ ÜCRETİ KURALLARI

 

-Bir ay içerisinde tutulan nöbetlerin en fazla 130 saati için ücret ödenir. -Fazla mesai saati de 6 saatten az olamaz. -Bayramlada risikli birimlerde nöbet tutan personelin 50+20 artırımı ham nöbet üzerinden yapılır.Yani normal lisans mezunu nöbeti saati 7,93 olsun 7,93*70/100=5,56 artış olur toplam ise 5,56+7,93=13,49 TL olur

 

Riskli birimlerde tutulan fazla mesai ücretleri 2016 yılında da %50 artırımlı ödenmeye devam edecek midir.

 

Öncelikle son toplu sözleşmeden fazla mesai ile ilgili olan satırı alıntı yapalım. Madde 7- (1) 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri dini bayram günleri için %20 artırımlı ödenir. Ayrıca diyaliz ve ameliyathane hizmetlerinde tutulan nöbetler için ödenen nöbet ücretleri de %50 artırımlı ödenir. Bir önceki toplu sözleşmede ki satır 02 Ocak 2014 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Torba Yasa ile 657 Sayılı Devlet Memuru Kanununun Ek 33. maddesine eklenen ’Bu ücret yoğun bakım, acil servis ve 112 acil sağlık hizmetlerinde tutulan söz konusu nöbetler için yüzde elli oranında artırımlı ödenir.KANUNLANŞTIRILDIĞI için 2016 yılında aynı şekilde ödenmeye devam edecektir.Hatta 2016 yılında %50 artırımlı ödenecek birimlere diyaliz ve ameliyathane de eklenmiştir.

 

2016 Yılında Fazla mesai %50 artırımlı verilecek birimler diyaliz ameliyathane,yoğun bakım, acil servis,112 acil sağlık hizmetleri ve acil servisle birlikte tamamen bütünleşik polikliniğe hizmet vermeyen Röntgen ve laboratuvar birimleri %50 artırımlı fazla mesai ücreti alabilirler.

 

Dayanak:657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33 üncü maddesi

 

 

Ek ödemede riskli birimi sayılan bir birim aynı zamanda nöbetlerde de %50 artırımlı alabilir mi ?

Bu düzenlemede veya nöbet ücretlerine ilişkin diğer mevzuat hükümlerinde özellik arz eden birimlere hizmet veren röntgen ve laboratuvarlarda çalışan personellere farklı bir nöbet ücreti katsayısı uygulanacağına dair bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Hasılı, 657 sayılı Kanun ve Toplu Sözleşmede nöbet ücretlerinin %50 artırımlı ödeneceği birimler sayma yoluyla tek tek belirlenmiştir. Dolayısıyla ek ödeme için konulmuş bir kuralın benzerlik iddiasıyla kıyas yoluna gidilerek nöbet için de uygulanmasına imkan bulunmamaktadır. Yapıları açıklamalar doğrultusunda, röntgen ve laboratuvar teknisyenlerinin mesai saatleri dışında yoğun bakım, acil servis, diyaliz ve ameliyathane birimlerine hizmet vermeleri halinde bu birimler için öngörülen %50 artırımlı katsayılardan yararlandırılması mümkün bulunmamaktadır. Ancak röntgen ve laboratuvar ünitesi acil servis bünyesinde ve sadece bu birime münhasır hizmet veriyorsa %50 artırımlı katsayıdan yararlandırılması gerekmektedir. Buradan anlaşıldığı üzere %50 artırımlı verilecekler birimler hasılında geçen birimler (yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acilservis ve 112 acil) ve acil servis ile bütünleşik polikliniklerden bağımsız çalışan röntgen ve labr.birimleri %50 artırımlı alabileceklerdir.Bunların dışındaki birimlere nöbetlerde %50 artırım yapılmaz.Konudan anlaşıldığı özellik arz eden bazı birimler döner sermayede acil farkı verilebilirken nöbet de %50 artırım verilememesi Döner sermaye acil farkı yazılmış bir hüküm nöbetlerde aynı kıyaslama yapılamaz hükmüne bağlanmıştır.

 

Dayanak:http://www.memurmaasmutemeti.com/wp-content/uploads/2015/05/icap.jpg

 

 

2016 İCAP NÖBET HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI

 

Örnek: Lisans mezunu hemşire 20 saat icap tutmuş olsun lisans mezunu hemşirenin nöbet göstergesi 90 dır.Nöbet göstergesini aylık katsayımızla çarpabiliriz. 0,088817×90=7,99 Çıkan tutarı icap olması nedeniyle %40 nı veririz.7,99X40/100=3,20 TL çıkan tutardan damga vergisi kesintisi yaparız3,20X7,59/100=0,024 damga vergisi çıkar. 3,20-0,024=3,18 TL 3,18x20=63,6 TL

 

 

İCAP ÜCRETİ KURALLARI

Personelin, icap etmesi halinde nöbete çağrılmak üzere kurumu dışında göreve gelmeye hazır beklemek suretiyle nöbet tutması (icap nöbeti) halinde, bu şekilde tuttukları nöbet karşılığında izin kullandırılmayan memur ve sözleşmeli personele, her bir icap nöbeti saati için (icap nöbeti süresi kesintisiz 12 saatten az olmamak üzere) nöbet saati ücretinin yüzde 40’ı tutarında icap nöbeti ücreti ödenir.

Bir ay içerisinde tutulan icap nöbetlerinin en fazla 120 saati için ücret ödenir.12 saatten de az olamaz.

 

 

İCAP ÜCRETLERİ %50 ARTIRIMLI ÖDENİR Mİ ?

 

Sağlık bakanlığın icap ücretleri artırımlı ödenir mi en son kurumlara dağıttığı 23.06.2014 tarihli yazıda ''mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acil servis ve 112 acil saglık hizmetlerine özgü olarak tutulan icap nöbetleri için de nöbet ücretinin%50 artırımlı ödenmesi gerekmektedir'' Diğer taraftan Maliye bakanlığın Strateji Geliştirme Bakanlığına 22.01.2015 tarihinde yazmış olduğu görüşte İcap nöbetlerinde %50 artırımın mümkün olmadığını belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı Maliye Bakanlığından görüş almıştır fakat bu görüşe istinaden bizlere 2 bir görüş yayınlamamıştır.Maliye bakanlığın görüşü yol göstericidir ama bağlayıcı değildir.Burada önemli nokta ve bizleri bağlayan sağlık bakanlığın görüşüdür.

Sağlık bakanlığın en son yayınladığı görüş ''mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acil servis ve 112 acil saglık hizmetlerine özgü olarak tutulan icap nöbetleri için de nöbet ücretinin%50 artırımlı ödenmesi gerekmektedir'' Bizler sağlık bakanlığın kendi iç emirlerini atlayıp maliye bakanlığın görüşüne bağlı kalamayız.Bizleri bağlayıcı kılan sağlık bakanlığın en son yaptığı görüştür.Maliye bakanlığın görüşü üzerinden 1 yıl geçmiş ve sağlık bakanlığı bunun üzerine görüş yayınlamadıysa en son verdiği görüş geçerlidir.Sekreterliklerin ve hastanelerin sağlık bakanlığı görüşünü pas geçip maliye bakanlığı görüşüne bağlı kalmalarını doğru bulmuyoruz. Bu konuda kararı verecek olan Sağlık Bakanlığıdır.Sağlık bakanlığın verilmez görüşü yayınlanana dek İcap nöbetleri artırımlı verilmeye devam edilmelidir.

Sağlık bakanlığın son görüşü: http://www.tkhk.gov.tr/Dosyalar/c98522e8234d482fa49f769e0605bddd.pdf Maliye bakanlığın görüşü http://www.memurmaasmutemeti.com/icap-nobetler-hakkinda-maliye-bakanligi-gorus-vermistir.html 

 

Sedat ATLAS Mutemet/Yazar  

 

FAZLA MESAİ VE İCAP NÖBETİ HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ İÇİN TIKLAYINIZ

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 14 Yorum
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 29 Ocak 2017 01:54:05
    röntgen biriminin fazla mesai yapması yasal değildir.
  • Elif güçlü
    Elif güçlü , 29 Ocak 2017 01:42:26
    Merhaba ben radyoloji biriminde çalışan rontgen teknisyeniyim.Acil ve poliklinik te ay boyunca rotasyonla çalışmaktayız. Poliklinik rontgende hafta içi 5 gün çalışıp hafta sonu ve gece acil de nöbet tutuyoruz.Bu sebepten fazla mesaimiz oluyor.Kurum fazla masailerimizi özellikli birim üzerinden değil de poliklinik te fazla mesai yapmışız gibi hesaplıyor. Bu doğru mudur. Aciklayabilirseniz sevinirim.Teşekkürler.
  • Kadir çıklagöçmen
    Kadir çıklagöçmen , 23 Eylül 2016 22:57:54
    İyi akşamlar sayın admin ben 112 personeliyim fazla mesaimiz olduğu zaman bulunduğumuz il ücret vermiyor izin kullanımı öncelikli diyor ben bulunduğum ay içinde fazla mesaim olursa kurum bidaki ay izin vermek zorundamı yoksa izini istediği zaman istediği ay kullandırabilirmi bana
  • Hasan
    Hasan , 09 Ağustos 2016 14:10:10
    112 çalışan lise mezunu sağlık personeli ay icin kaç gün izin alirsa riski ücretinde kesinti olmaz.
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 07 Ağustos 2016 14:22:56
    Başhekime “kurumun
    personel durumu ve imkanları müsait değil, hizmeti aksıyor vb gerekçelerle ret cevabı
    verme yetkisi verilmiştir.dalayısıyla icap verilebilir
  • irem
    irem , 07 Ağustos 2016 12:12:28
    diyaliz hemşiesiyi ve tek kişiyim 30 gün boyunca icapçıyım yasalmıdır acaba haklarım nelerdir
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 22 Temmuz 2016 12:17:57
    doğrudur
  • zekeriya erturun
    zekeriya erturun , 22 Temmuz 2016 10:52:56
    Diyaliz icaplarında %50 fark kalktığı söyleniyor doğru mudur ?
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 20 Temmuz 2016 13:38:47
    maalesef idari iziler çalışılmış gibi sayılamaz.
  • devrim tuncer
    devrim tuncer , 20 Temmuz 2016 11:22:11
    idari izinler varlığında nöbet ücreti nasıl hesaplanır. manisa ilinde sıcaklık nedeniyle haziranda 2 gün idari izin verildi. hastanem o 2 gün hiç yokmuş gibi hesdap yaptı. o 2 gün çalışılmış gibi hesap yapılması gerekmezmi
  • admin
    admin , 25 Şubat 2016 18:18:08
    işler arapsaçı ne diyelim.sizde dayanak sorun o zaman neye göre alacaksınız.
  • orçun bostancı
    orçun bostancı , 25 Şubat 2016 18:08:55
    merhaba sayın admin bir şey sormak istiyorum ameliyathane icap ücretlerinin de son görüşe kadar yüzde 50 artırımlı ödenmesi gerektiğini yazmışsınız fakat ben üniversite hastanesinde çalışmaktayım ve gecen aya kadar da %50 artırımlı aldık. Fakat bu ay sayıştay denetimi olmuş ve dış denetçiler verilmemesi gerektiğini söylemiş ve bu ay alamadığımız gibi aldığımız aylarında zimmet çıkarabileceklerini söylediler. Bu konu hakkında bir bilginiz ve düşünceniz varmı?
  • admin
    admin , 23 Şubat 2016 13:20:01
    Acille bütünleşik çalışmak kavramından mesafa olarak tanmlama çıkarılamazçBurada anlatılmak istenen mesafe değildir.

    Örnek röntgen birimi acilservise 500 metre uzakta olsun b blokta olsun ama sadece acile hizmet ediyor olsun.yine riskli birimi girer girmeyen durum şudur hem acile hem polikliniklere hizmet veriyorsa bütüleşik olarak kabul edilmemektedir.
  • tekin terzi
    tekin terzi , 23 Şubat 2016 11:47:14
    Kanunlar işleyişin daha kolay ve basit işlemesi için ve aynı zamanda hizmeti üreten ve hizmetten yararlananların memnuniyeti için yapılır.Şimdi soruyorum acil servisin fiziki şartları yetersiz ve tüm özellikli birimlerinde içinde laboratuvar ve röntgen servisleri yok.Fakat laboratuvar ve röntgende bir adım ötede bu fiziki şartlar itibariyle kurulmuş ve tüm bu özellikli saydığımız birimlerin hizmetleri(yoğun bakımlar(çocuk ve yetişkin)ameliyathane,acil servis vs.)eksiksiz olarak yerine getirilmektedir.yani laboratuvar ve röntgen özellikli birim dışında kurulmuş diye burada hizmet üreten arkadaşların ne günahı var.Kanunun uygulanabilir ve eşit olmasında anayasal yönden gereklilik vardır.Bu nedenle mağdur edilen lab.ve röntgen çalışanlarının mağduriyetlerinin giderilmesinde gereklilik olduğunu düşünüyorum.Bu konuda yetkili insanların gerekeni yapmasını bekliyoruz.
Mutemet Gundem
ASKERLİK HİZMETİ, HİZMET SÜRESİNİN HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINIR MI?
ASKERLİK HİZMETİ, HİZMET SÜRESİNİN HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINIR MI?
Memuriyetten önce askerlik görevini yapan personelin askerlikte geçen süreleri yıllık izin için hizmet süresinin hesabında değerlendirilir mi?
MEMUR AYNI KİŞİ İÇİN BİRDEN FAZLA REFAKAT İZNİ KULLANABİLİR Mİ?
MEMUR AYNI KİŞİ İÇİN BİRDEN FAZLA REFAKAT İZNİ KULLANABİLİR Mİ?
Birinci derece yakınlığı olan ve bakıma ihtiyaç duyan kişiler için memura birden fazla refakat izni verilir mi?
ÖZEL HASTANELERDE ÇALIŞAN HEKİMLER İÇİN ÖNEMLİ KARAR
ÖZEL HASTANELERDE ÇALIŞAN HEKİMLER İÇİN ÖNEMLİ KARAR
Özel hastanelerle ilgili önemli karar!
Türk Sağlık Sen Acil Tıp Teknisyenleri ve Teknikerlerinin sorunlarına Kulak Verilmeli
Türk Sağlık Sen Acil Tıp Teknisyenleri ve Teknikerlerinin sorunlarına Kulak Verilmeli
Sayın Önder Kahveci’nin 22 Mart Acil Tıp Teknisyenleri ve Teknikerleri günü ile ilgili yayınlamış olduğu kutlama mesajıdır:
TÜRKİYE'DE SAĞLIK TURİZMİ
TÜRKİYE'DE SAĞLIK TURİZMİ
Sağlık Turizmi Hakkında
4/B STATÜSÜNDE İSTİHDAM EDİLEN PERSONEL MEMUR  KADROLARINA ATANMALARI DURUMUNDA ADAYLIĞA TABİ TUTULUR MU?
4/B STATÜSÜNDE İSTİHDAM EDİLEN PERSONEL MEMUR KADROLARINA ATANMALARI DURUMUNDA ADAYLIĞA TABİ TUTULUR MU?
632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereğince 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi ile 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilenlerden Devlet memurları kadrolarına atananlardan bir yıldan fazla hizmeti bulunanlar ile bir yıldan az hizmeti bulunanların adaylığa tabi tutulur mu?
SAĞLIK BAKANLIĞI E-HİZMETLER
SAĞLIK BAKANLIĞI E-HİZMETLER
Sağlık Bakanlığın sunmuş olduğu e-hizmetler
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ AVANTAJLARI
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ AVANTAJLARI
ZİRAAT BİREYSEL EMEKLİLİK AVANTAJLARI
SAĞLIK PERSONELİ NÖBET ÜCRETLERİ %100 ZAM YAPILIRSA NE KADAR OLUR ?
SAĞLIK PERSONELİ NÖBET ÜCRETLERİ %100 ZAM YAPILIRSA NE KADAR OLUR ?
NÖBET ÜCRETİ %100 ZAMLANIRSA NE KADAR OLUR ?
ZİRAAT BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ
ZİRAAT BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ
Ziraat Hayat ve Bireysel Emeklilik Sözlşemesi
MEMURİYET DIŞINDA ÇALIŞILAN SÜRELER YILLIK İZİN SÜRELERİNİ NE ŞEKİLDE ETKİLER?
MEMURİYET DIŞINDA ÇALIŞILAN SÜRELER YILLIK İZİN SÜRELERİNİ NE ŞEKİLDE ETKİLER?
Memuriyetten önceki çalışmış olduğu sigortalı hizmetlerinin yıllık izin verilmesine esas alınan sürelerin hesabında dikkate alınır mı?
MEMURUN YOLLUK TALEBİNE EKLEMESİ GEREKEN BELGELER NELERDİR ?
MEMURUN YOLLUK TALEBİNE EKLEMESİ GEREKEN BELGELER NELERDİR ?
Harcıraha eklenecek belgeler
SAĞLIK BAKANLIĞI BÜNYESİNDE ÇALIŞAN PERSONEL SAYILARI
SAĞLIK BAKANLIĞI BÜNYESİNDE ÇALIŞAN PERSONEL SAYILARI
Sağlık Bakanlığında çalışan sağlık personeli sayısı
MUVAKAFAT YAZISININ BEKLEME SÜRESİ
MUVAKAFAT YAZISININ BEKLEME SÜRESİ
Memurun tayini nedeniyle yazdığı muvafakat yazısının bekleme süresi nedir?
ŞİKAYET VE MÜRACAAT YÖNETMELİĞİ HANGİ DEVLET MEMURLARI İÇİN GEÇERLİ DEĞİLDİR?
ŞİKAYET VE MÜRACAAT YÖNETMELİĞİ HANGİ DEVLET MEMURLARI İÇİN GEÇERLİ DEĞİLDİR?
Şikayet ve müracaat yönetmeliği devlet memurlarının bir kısmı için geçerlidir. Bazı memurlar ile diğer kamu görevlilerini kapsamı dışında tutulmuştur.
Harcırah Alabilmek İçin Bir  Başvuru Süreri Öngörülmüş müdür?
Harcırah Alabilmek İçin Bir Başvuru Süreri Öngörülmüş müdür?
Harcırah alabilmek için başvuru süresi
AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİ ADAYLIK SÜRESİNE DAHİL EDİLİR Mİ?
AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİ ADAYLIK SÜRESİNE DAHİL EDİLİR Mİ?
Aylıksız izin verilen veya aylıksız izinli sayılan aday memurun, aylıksız izin sürelerinin adaylık süresine dahil edilir mi?
SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞAN PERSONEL REFAKAT İZNİ ALABİLİR Mİ?
SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞAN PERSONEL REFAKAT İZNİ ALABİLİR Mİ?
Sözleşmeli olarak çalışan personelin refakat izni kullanma hakkı var mı?
AMBULANSA NASIL YOL VERİLİR?
AMBULANSA NASIL YOL VERİLİR?
TRAFİKTE AMBULANS SİREN SESİ DUYUNCA …
30 YIL VE ÜZERİ HİZMETLERE VERİLEN EMEKLİ İKRAMİYESİ İLE İLGİLİ MERAK EDİLENLER
30 YIL VE ÜZERİ HİZMETLERE VERİLEN EMEKLİ İKRAMİYESİ İLE İLGİLİ MERAK EDİLENLER
30 yıl ve üzeri verilen emekli ikramiyesini hak kazanan emekli vefat etti ise emekli ikramiyesini dul eşi yada yetim kalan çocukları alabilir mi?
112 Nedir ?
112 Nedir ?
112 Acil Sağlık Hizmetleri Nedir ?
Sürekli Görev Yolluğu Hangi Unsurlardan Oluşur?
Sürekli Görev Yolluğu Hangi Unsurlardan Oluşur?
Aile Giderleri Hangi Unsurları İçerir?
ASKERLİK BİTİMİNDE MEMURUN GÖREVİNE GERİ DÖNMESİ
ASKERLİK BİTİMİNDE MEMURUN GÖREVİNE GERİ DÖNMESİ
Askerlik görevi nedeniyle aylıksız izne ayrılan Devlet memurunun görevine dönmesi için bazı kurallar uygulanır.
Devlet Malı Nedir?  Kasdi Zarar Nedir?
Devlet Malı Nedir? Kasdi Zarar Nedir?
İhmal Sonucu Zarar Nedir? Tedbirsizlik Sonucu Zarar Nedir?
Emekli Olanlara Harcırah Ödenir mi?
Emekli Olanlara Harcırah Ödenir mi?
Emeklilik ve Diğer Durumlarda Ödenecek Harcırah;
RAPOR ALAN MEMURDAN HANGİ KESİNTİLER YAPILIR?
RAPOR ALAN MEMURDAN HANGİ KESİNTİLER YAPILIR?
Hastalık nedeniyle rapor alıp hastalık izni kullanan memurların bazılarının mali haklarından, hastalık izni kullandıkları sürede kesintiler yapılabilmektedir.
Faiz Başlangıç Tarihi
Faiz Başlangıç Tarihi
Zararın Oluştuğu Tarih
ARŞİV MEVZUATI
ARŞİV MEVZUATI
SAĞLIK BAKANLIĞI ARŞİV MEVZUATI
SAĞLIK BAKANLIĞI'NA BAĞLI SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞAN PERSONELİN KPSS'Yİ KAZANARAK MEMUR OLARAK ATANMASI DURUMU
SAĞLIK BAKANLIĞI'NA BAĞLI SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞAN PERSONELİN KPSS'Yİ KAZANARAK MEMUR OLARAK ATANMASI DURUMU
Daha önce Sağlık Bakanlığında 4924 sayılı Kanun ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli statüde çalışan, KPSS ile sağlık memuru unvanıyla ataması gerçekleşen personelin, adaylık eğitimleri, yıllık izni, sözleşmeli statüde geçen hizmetleri kazanılmış hak aylığında aday memur iken değerlendirilir mi?
İCAP NÖBETLERİ UZMAN HEKİM DIŞINDAKİ SAĞLIK PERSONELİNE ARTIK ÖDENMEYECEK.
İCAP NÖBETLERİ UZMAN HEKİM DIŞINDAKİ SAĞLIK PERSONELİNE ARTIK ÖDENMEYECEK.
İcap ücretleri Uzman hekim dışındaki ünvanlara artık ödenmeyecek.
YÜKSEK LİSANS YAPANLARDA KADEME İLERLEMESİ
YÜKSEK LİSANS YAPANLARDA KADEME İLERLEMESİ
Memurlara, memur olduktan sonra yada öncesinde tamamladıkları yüksek lisans için kademe ilerlemesi verilmektedir.
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL PRATİSYEN HEKİM MAAŞI NASIL HESAPLANIR ?
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL PRATİSYEN HEKİM MAAŞI NASIL HESAPLANIR ?
4924 SAYILI KANUNA GÖRE SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK ÇALIŞANLARIN MALİ ve SOSYAL HAKLARI
Kamu Zararından Doğan Alacakların Silinmesine İlişkin İlkeler
Kamu Zararından Doğan Alacakların Silinmesine İlişkin İlkeler
Kamu zararı ve zaman aşımı
Yurtiçi Konaklama Gideri Nasıl Hesaplanır ?
Yurtiçi Konaklama Gideri Nasıl Hesaplanır ?
Harcırah konaklama ve otel masrafları
2017 TEMMUZ ZAMLI DOKTOR SABİT EK ÖDEME
2017 TEMMUZ ZAMLI DOKTOR SABİT EK ÖDEME
DOKTOR SABİT EK ÖDEME 2017 TEMMUZ
ADAY MEMURUN DERECE VE KADEMESİNİN BELİRLENMESİ
ADAY MEMURUN DERECE VE KADEMESİNİN BELİRLENMESİ
Aday memurların eğitim durumlarına göre derece ve kademeleri belirlenir.
HİTAP HİZMET TAKİP PROGRAMI
HİTAP HİZMET TAKİP PROGRAMI
FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI TESPİT BELGELERİ, HİZMET TAKİP PROĞRAMINA HİTAP NASIL GİRİLİR?
Yurtdışı Geçici Görev Yolluğu Nasıl Hesaplanır?
Yurtdışı Geçici Görev Yolluğu Nasıl Hesaplanır?
Yurtdışı Konaklama Gideri Nasıl Hesaplanır?
Memur ve Hizmetli Olmayanların  Harcırahı Nasıl Hesaplanır?
Memur ve Hizmetli Olmayanların Harcırahı Nasıl Hesaplanır?
Hizmetlilerin Harcırahı Nasıl Hesaplanır?
STAJER ÖĞRENCİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
STAJER ÖĞRENCİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
Sağlık tesislerinde staj yapan öğrencilerine staj ücreti 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25.maddesi gereği verilmektedir.
CUMARTESİ VE PAZAR GÜNLERİ YILLIK İZİNLERE DAHİL EDİLİR Mİ?
CUMARTESİ VE PAZAR GÜNLERİ YILLIK İZİNLERE DAHİL EDİLİR Mİ?
Yıllık izin kullanımında amirlerin takdir yetkisinin sınırı nedir?Ayrıca, yıllık izin bitimine tekabül eden ya da yıllık izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi-Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilir mi?
Sözleşmeli Personelin Harcırahı Nasıl Hesaplanır?
Sözleşmeli Personelin Harcırahı Nasıl Hesaplanır?
4/B-4924-4/C Sözleşmeli personele harcırah nasıl hesaplanır ?
TAŞINIR KAYIT VE KONTROL YETKİLİSİ OLMAK MAAŞA NE KADAR ETKİ EDER
TAŞINIR KAYIT VE KONTROL YETKİLİSİ OLMAK MAAŞA NE KADAR ETKİ EDER
TKKY olanların maaşı ne kadar yükselir ?
VERİLEN GÖREVLERİ YERİNE GETİRMEYEN MEMURA HANGİ CEZALAR VERİLİR?
VERİLEN GÖREVLERİ YERİNE GETİRMEYEN MEMURA HANGİ CEZALAR VERİLİR?
Görevlerini tam ve yerinde yerine getirmeyen memurlara çeşitli yaptırımlar uygulanmaktadır.
BECAYİŞ HANGİ DURUMLARDA GERÇEKLEŞİR ?
BECAYİŞ HANGİ DURUMLARDA GERÇEKLEŞİR ?
Kadrolu olarak Sağlık Bakanlığı'na bağlı olarak çalışan memur becayiş için başvurması durumunda Sağlık Bakanlığı kadroları arasında yer değiştirme yapılabilir mi?
Kamu Zararından Doğan Alacakların Tahsili
Kamu Zararından Doğan Alacakların Tahsili
Tahsil Şekilleri, Rızaen ve Sulh Yoluyla Tahsilat
2017 TEMMUZ DİĞER PERSONEL ZAMLI SABİT EK ÖDEME
2017 TEMMUZ DİĞER PERSONEL ZAMLI SABİT EK ÖDEME
Tabip dışı diğer personelin 2017 temmuz zamlı sabit ek ödemeleri
MEMURA ÖZEL HAYATINDA Kİ DAVRANIŞI NEDENİYLE VERİLEN DİSİPLİN CEZASI İPTAL EDİLDİ
MEMURA ÖZEL HAYATINDA Kİ DAVRANIŞI NEDENİYLE VERİLEN DİSİPLİN CEZASI İPTAL EDİLDİ
Devlet memuruna bir bayanla mesajlaşması nedeniyle verilen disiplin cezası iptal edildi.
Sağlık personelinin TEMMUZ 2017 Nöbet ve icap Ücretleri
Sağlık personelinin TEMMUZ 2017 Nöbet ve icap Ücretleri
Temmuz 2017 de alacağınız Zamlı Nöbet ve İcap ücretleri yayınlanmıştır.
İHALELERE KATILMAKTAN YASAKLAMA
İHALELERE KATILMAKTAN YASAKLAMA
İhale Sürecinde Yasaklama