Memur Maaş Mutemeti güncel memur maaşları , emekli maaşı hesaplama - nöbet icap ücreti sorgulama konusunda bilgiler içerir. Sağlık personeli, öğretmen, 4B güncel maaş sorgu Memur Maaş Mutemeti ile Sağlık personeli ve Memur maaş hesaplama programı ile diğer sözleşmeli personellere hizmet vermekteyiz.

Bu haber 01 Mayıs 2016 01:08:26 Tarihinde eklenmiştir.

2016 FAZLA MESAİ NÖBETİ VE İCAP NÖBETLERİ HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI (ÖZEL DOSYA)

Saygı değer üyelerimiz ve takipçilerimiz bilindiği üzere 2016 yılı toplu sözleşme ile birlikte yanında da bir çok soru işareti getirdi. Memurmaasmutemeti.Com ekibi olarak fazla mesai nöbetleri ve icap nöbetleri için sizlere kılavuz olacak özel dosyayı açıyoruz.


FAZLA MESAİ VE VE İCAP NÖBETE İLİŞKİN DİĞER TÜM KONULARI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ

 

İDARİ İZİNLİ OLUNAN GÜNLERDE NÖBET ÜCRETİ VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASI NASIL OLUR ? TIKLAYINIZ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016 FAZLA MESAİ NÖBETİ HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI

Öncelikle fazla mesai nasıl hesaplanır.Hesaplama usulleri ve esaslarını inceleyelim.

 

Örnek : Lisans mezunu hemşire 20 saat nöbet tutmuş olsun lisans mezunu hemşirenin nöbet göstergesi 90 dır.Nöbet göstergesini aylık katsayımızla çarpabiliriz. 0,088817×90=7,99 TL çıkan tutardan damga vergisi kesintisi yaparız 7,99X7,59/1000=0,061 TL. 7,99-0,061=7,93 TL. Bir saat nöbete ödenecek tutar 7,93 TL. 20 saat nöbet tuttuğuna göre 20×7,93=158,60 TL olur.

 

Örnek 2: Uzman Tabip acilde 20 saat nöbet tutmuş olsun 0,088817×150=13,32  Bu rakamı %50 artırımlı yapalım 13,32%50= 6,66 tl 13,32+6,66=19,98 tl brüt ücretimiz oldu Damga vergisi keselim 19,98*7,59/1000=0,15 19,98-0,15=19,83 saatlik net ücretini elde etmiş olduk. Uzman tabip 20 saat nöbet tuttuğuna göre 19,83x20=396,6 TL olur.

 

 

Diğer ünvanları ve farklı saat seçeneklerini fazla mesai web robotunuz da kendinizde hesaplayabilirsiniz.Robota giriş için aşağıdaki linki tıklayın.

 

http://www.memurmaasmutemeti.com/nobet-hesaplama

Fazla mesai programı

 

 

FAZLA MESASİ ÜCRETİ KURALLARI

 

-Bir ay içerisinde tutulan nöbetlerin en fazla 130 saati için ücret ödenir. -Fazla mesai saati de 6 saatten az olamaz. -Bayramlada risikli birimlerde nöbet tutan personelin 50+20 artırımı ham nöbet üzerinden yapılır.Yani normal lisans mezunu nöbeti saati 7,93 olsun 7,93*70/100=5,56 artış olur toplam ise 5,56+7,93=13,49 TL olur

 

Riskli birimlerde tutulan fazla mesai ücretleri 2016 yılında da %50 artırımlı ödenmeye devam edecek midir.

 

Öncelikle son toplu sözleşmeden fazla mesai ile ilgili olan satırı alıntı yapalım. Madde 7- (1) 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri dini bayram günleri için %20 artırımlı ödenir. Ayrıca diyaliz ve ameliyathane hizmetlerinde tutulan nöbetler için ödenen nöbet ücretleri de %50 artırımlı ödenir. Bir önceki toplu sözleşmede ki satır 02 Ocak 2014 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Torba Yasa ile 657 Sayılı Devlet Memuru Kanununun Ek 33. maddesine eklenen ’Bu ücret yoğun bakım, acil servis ve 112 acil sağlık hizmetlerinde tutulan söz konusu nöbetler için yüzde elli oranında artırımlı ödenir.KANUNLANŞTIRILDIĞI için 2016 yılında aynı şekilde ödenmeye devam edecektir.Hatta 2016 yılında %50 artırımlı ödenecek birimlere diyaliz ve ameliyathane de eklenmiştir.

 

2016 Yılında Fazla mesai %50 artırımlı verilecek birimler diyaliz ameliyathane,yoğun bakım, acil servis,112 acil sağlık hizmetleri ve acil servisle birlikte tamamen bütünleşik polikliniğe hizmet vermeyen Röntgen ve laboratuvar birimleri %50 artırımlı fazla mesai ücreti alabilirler.

 

Dayanak:657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33 üncü maddesi

 

 

Ek ödemede riskli birimi sayılan bir birim aynı zamanda nöbetlerde de %50 artırımlı alabilir mi ?

Bu düzenlemede veya nöbet ücretlerine ilişkin diğer mevzuat hükümlerinde özellik arz eden birimlere hizmet veren röntgen ve laboratuvarlarda çalışan personellere farklı bir nöbet ücreti katsayısı uygulanacağına dair bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Hasılı, 657 sayılı Kanun ve Toplu Sözleşmede nöbet ücretlerinin %50 artırımlı ödeneceği birimler sayma yoluyla tek tek belirlenmiştir. Dolayısıyla ek ödeme için konulmuş bir kuralın benzerlik iddiasıyla kıyas yoluna gidilerek nöbet için de uygulanmasına imkan bulunmamaktadır. Yapıları açıklamalar doğrultusunda, röntgen ve laboratuvar teknisyenlerinin mesai saatleri dışında yoğun bakım, acil servis, diyaliz ve ameliyathane birimlerine hizmet vermeleri halinde bu birimler için öngörülen %50 artırımlı katsayılardan yararlandırılması mümkün bulunmamaktadır. Ancak röntgen ve laboratuvar ünitesi acil servis bünyesinde ve sadece bu birime münhasır hizmet veriyorsa %50 artırımlı katsayıdan yararlandırılması gerekmektedir. Buradan anlaşıldığı üzere %50 artırımlı verilecekler birimler hasılında geçen birimler (yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acilservis ve 112 acil) ve acil servis ile bütünleşik polikliniklerden bağımsız çalışan röntgen ve labr.birimleri %50 artırımlı alabileceklerdir.Bunların dışındaki birimlere nöbetlerde %50 artırım yapılmaz.Konudan anlaşıldığı özellik arz eden bazı birimler döner sermayede acil farkı verilebilirken nöbet de %50 artırım verilememesi Döner sermaye acil farkı yazılmış bir hüküm nöbetlerde aynı kıyaslama yapılamaz hükmüne bağlanmıştır.

 

Dayanak:http://www.memurmaasmutemeti.com/wp-content/uploads/2015/05/icap.jpg

 

 

2016 İCAP NÖBET HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI

 

Örnek: Lisans mezunu hemşire 20 saat icap tutmuş olsun lisans mezunu hemşirenin nöbet göstergesi 90 dır.Nöbet göstergesini aylık katsayımızla çarpabiliriz. 0,088817×90=7,99 Çıkan tutarı icap olması nedeniyle %40 nı veririz.7,99X40/100=3,20 TL çıkan tutardan damga vergisi kesintisi yaparız3,20X7,59/100=0,024 damga vergisi çıkar. 3,20-0,024=3,18 TL 3,18x20=63,6 TL

 

 

İCAP ÜCRETİ KURALLARI

Personelin, icap etmesi halinde nöbete çağrılmak üzere kurumu dışında göreve gelmeye hazır beklemek suretiyle nöbet tutması (icap nöbeti) halinde, bu şekilde tuttukları nöbet karşılığında izin kullandırılmayan memur ve sözleşmeli personele, her bir icap nöbeti saati için (icap nöbeti süresi kesintisiz 12 saatten az olmamak üzere) nöbet saati ücretinin yüzde 40’ı tutarında icap nöbeti ücreti ödenir.

Bir ay içerisinde tutulan icap nöbetlerinin en fazla 120 saati için ücret ödenir.12 saatten de az olamaz.

 

 

İCAP ÜCRETLERİ %50 ARTIRIMLI ÖDENİR Mİ ?

 

Sağlık bakanlığın icap ücretleri artırımlı ödenir mi en son kurumlara dağıttığı 23.06.2014 tarihli yazıda ''mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acil servis ve 112 acil saglık hizmetlerine özgü olarak tutulan icap nöbetleri için de nöbet ücretinin%50 artırımlı ödenmesi gerekmektedir'' Diğer taraftan Maliye bakanlığın Strateji Geliştirme Bakanlığına 22.01.2015 tarihinde yazmış olduğu görüşte İcap nöbetlerinde %50 artırımın mümkün olmadığını belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı Maliye Bakanlığından görüş almıştır fakat bu görüşe istinaden bizlere 2 bir görüş yayınlamamıştır.Maliye bakanlığın görüşü yol göstericidir ama bağlayıcı değildir.Burada önemli nokta ve bizleri bağlayan sağlık bakanlığın görüşüdür.

Sağlık bakanlığın en son yayınladığı görüş ''mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acil servis ve 112 acil saglık hizmetlerine özgü olarak tutulan icap nöbetleri için de nöbet ücretinin%50 artırımlı ödenmesi gerekmektedir'' Bizler sağlık bakanlığın kendi iç emirlerini atlayıp maliye bakanlığın görüşüne bağlı kalamayız.Bizleri bağlayıcı kılan sağlık bakanlığın en son yaptığı görüştür.Maliye bakanlığın görüşü üzerinden 1 yıl geçmiş ve sağlık bakanlığı bunun üzerine görüş yayınlamadıysa en son verdiği görüş geçerlidir.Sekreterliklerin ve hastanelerin sağlık bakanlığı görüşünü pas geçip maliye bakanlığı görüşüne bağlı kalmalarını doğru bulmuyoruz. Bu konuda kararı verecek olan Sağlık Bakanlığıdır.Sağlık bakanlığın verilmez görüşü yayınlanana dek İcap nöbetleri artırımlı verilmeye devam edilmelidir.

Sağlık bakanlığın son görüşü: http://www.tkhk.gov.tr/Dosyalar/c98522e8234d482fa49f769e0605bddd.pdf Maliye bakanlığın görüşü http://www.memurmaasmutemeti.com/icap-nobetler-hakkinda-maliye-bakanligi-gorus-vermistir.html 

 

Sedat ATLAS

Mutemet

 

FAZLA MESAİ VE İCAP NÖBETİ HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ İÇİN TIKLAYINIZ






Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 14 Yorum
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 29 Ocak 2017 01:54:05
    röntgen biriminin fazla mesai yapması yasal değildir.
  • Elif güçlü
    Elif güçlü , 29 Ocak 2017 01:42:26
    Merhaba ben radyoloji biriminde çalışan rontgen teknisyeniyim.Acil ve poliklinik te ay boyunca rotasyonla çalışmaktayız. Poliklinik rontgende hafta içi 5 gün çalışıp hafta sonu ve gece acil de nöbet tutuyoruz.Bu sebepten fazla mesaimiz oluyor.Kurum fazla masailerimizi özellikli birim üzerinden değil de poliklinik te fazla mesai yapmışız gibi hesaplıyor. Bu doğru mudur. Aciklayabilirseniz sevinirim.Teşekkürler.
  • Kadir çıklagöçmen
    Kadir çıklagöçmen , 23 Eylül 2016 22:57:54
    İyi akşamlar sayın admin ben 112 personeliyim fazla mesaimiz olduğu zaman bulunduğumuz il ücret vermiyor izin kullanımı öncelikli diyor ben bulunduğum ay içinde fazla mesaim olursa kurum bidaki ay izin vermek zorundamı yoksa izini istediği zaman istediği ay kullandırabilirmi bana
  • Hasan
    Hasan , 09 Ağustos 2016 14:10:10
    112 çalışan lise mezunu sağlık personeli ay icin kaç gün izin alirsa riski ücretinde kesinti olmaz.
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 07 Ağustos 2016 14:22:56
    Başhekime “kurumun
    personel durumu ve imkanları müsait değil, hizmeti aksıyor vb gerekçelerle ret cevabı
    verme yetkisi verilmiştir.dalayısıyla icap verilebilir
  • irem
    irem , 07 Ağustos 2016 12:12:28
    diyaliz hemşiesiyi ve tek kişiyim 30 gün boyunca icapçıyım yasalmıdır acaba haklarım nelerdir
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 22 Temmuz 2016 12:17:57
    doğrudur
  • zekeriya erturun
    zekeriya erturun , 22 Temmuz 2016 10:52:56
    Diyaliz icaplarında %50 fark kalktığı söyleniyor doğru mudur ?
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 20 Temmuz 2016 13:38:47
    maalesef idari iziler çalışılmış gibi sayılamaz.
  • devrim tuncer
    devrim tuncer , 20 Temmuz 2016 11:22:11
    idari izinler varlığında nöbet ücreti nasıl hesaplanır. manisa ilinde sıcaklık nedeniyle haziranda 2 gün idari izin verildi. hastanem o 2 gün hiç yokmuş gibi hesdap yaptı. o 2 gün çalışılmış gibi hesap yapılması gerekmezmi
  • admin
    admin , 25 Şubat 2016 18:18:08
    işler arapsaçı ne diyelim.sizde dayanak sorun o zaman neye göre alacaksınız.
  • orçun bostancı
    orçun bostancı , 25 Şubat 2016 18:08:55
    merhaba sayın admin bir şey sormak istiyorum ameliyathane icap ücretlerinin de son görüşe kadar yüzde 50 artırımlı ödenmesi gerektiğini yazmışsınız fakat ben üniversite hastanesinde çalışmaktayım ve gecen aya kadar da %50 artırımlı aldık. Fakat bu ay sayıştay denetimi olmuş ve dış denetçiler verilmemesi gerektiğini söylemiş ve bu ay alamadığımız gibi aldığımız aylarında zimmet çıkarabileceklerini söylediler. Bu konu hakkında bir bilginiz ve düşünceniz varmı?
  • admin
    admin , 23 Şubat 2016 13:20:01
    Acille bütünleşik çalışmak kavramından mesafa olarak tanmlama çıkarılamazçBurada anlatılmak istenen mesafe değildir.

    Örnek röntgen birimi acilservise 500 metre uzakta olsun b blokta olsun ama sadece acile hizmet ediyor olsun.yine riskli birimi girer girmeyen durum şudur hem acile hem polikliniklere hizmet veriyorsa bütüleşik olarak kabul edilmemektedir.
  • tekin terzi
    tekin terzi , 23 Şubat 2016 11:47:14
    Kanunlar işleyişin daha kolay ve basit işlemesi için ve aynı zamanda hizmeti üreten ve hizmetten yararlananların memnuniyeti için yapılır.Şimdi soruyorum acil servisin fiziki şartları yetersiz ve tüm özellikli birimlerinde içinde laboratuvar ve röntgen servisleri yok.Fakat laboratuvar ve röntgende bir adım ötede bu fiziki şartlar itibariyle kurulmuş ve tüm bu özellikli saydığımız birimlerin hizmetleri(yoğun bakımlar(çocuk ve yetişkin)ameliyathane,acil servis vs.)eksiksiz olarak yerine getirilmektedir.yani laboratuvar ve röntgen özellikli birim dışında kurulmuş diye burada hizmet üreten arkadaşların ne günahı var.Kanunun uygulanabilir ve eşit olmasında anayasal yönden gereklilik vardır.Bu nedenle mağdur edilen lab.ve röntgen çalışanlarının mağduriyetlerinin giderilmesinde gereklilik olduğunu düşünüyorum.Bu konuda yetkili insanların gerekeni yapmasını bekliyoruz.
Mutemet Gundem
Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler - Kademe ve Derece İlerlemesi
Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler - Kademe ve Derece İlerlemesi
Üst derece kadroya atanmış olup da, kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri daha aşağıda bulunanların (45 inci maddeye göre kadro karşılık gösterilmek suretiyle yapılan atamalar hariç) kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmeleri için bu durumun devam ettiği sürece, yukarıdaki fıkralarda belirtilen onaya gerek yoktur.
4C'den 4B'ye Geçişte Aile ve Çocuk Yardımı Artacak
4C'den 4B'ye Geçişte Aile ve Çocuk Yardımı Artacak
4/B Sözleşmeli Personele; her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 2134, çocuklarından her biri için de 250 gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda (0-6 yaş grubundaki çocuklar için bir kat artırımlı) aile yardımı ödeniyor. Bu yardımdan hiçbir kesinti yapılmıyor. 4/C personelin aile yardımı ödeneği göstergelerinin 4/B personele yapılan ödemede esas alınan göstergelerden daha yüksek olmasına rağmen, 4/C personelin ödeneğinden yapılan kesintiler ve ilgili personelin gelir vergisi dilimindeki değişiklikler (genellikle yılın ikinci yarısında) yararlanılan aile yardımı ödeneğinin net miktarını azaltmaktadır.
Sözleşmeli Personel Çocuk Yardımı Alır mı ?
Sözleşmeli Personel Çocuk Yardımı Alır mı ?
375 sayılı KHK nın ek 8. Maddesi:"Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile döner sermaye işletmelerinde sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerden aile yardımı ödeneğinden veya başka bir ad altında da olsa aynı amaçla yapılan herhangi bir ödemeden yararlanamayanlara, Devlet memurlarına verilen aile yardımı ödeneği, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir."
Yolluk Alma Durumları ve Örneklerle İl içi Yer Değiştirmelerde Harcırah Ödenmesi
Yolluk Alma Durumları ve Örneklerle İl içi Yer Değiştirmelerde Harcırah Ödenmesi
Yolluk Alma Durumları ve Örneklerle İl içi Yer Değiştirmelerde Harcırah Ödenmesi idareler harcırah verilmesi veya verilmemesini icap ettirecek olan çeşitli illere ait uygulama örneklerini de göz önünde bulundurarak yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda uygulamalarına devam edecekler, ihtiyaç duyulması halinde o il genelinde farklı uygulamaların önüne geçilebilmesi amacıyla defterdarlıklardan yol gösterici mahiyette görüş alacaklardır.
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 202 nci maddesinde aile yardımı ödeneğinin, memurun her neşekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ile ikiden fazla olmamak üzere çocuklarından her biri için ödeneği; 204 üncü maddesinde, memurun, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacağı hüküm altına alınmış ve çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller de anılan kanunun 206 ncı maddesinde sayılmıştır. Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?