Maaş Mutemeti
Bu haber 01 Mayıs 2016 01:08:26 Tarihinde eklenmiştir.

2016 FAZLA MESAİ NÖBETİ VE İCAP NÖBETLERİ HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI (ÖZEL DOSYA)

Saygı değer üyelerimiz ve takipçilerimiz bilindiği üzere 2016 yılı toplu sözleşme ile birlikte yanında da bir çok soru işareti getirdi. Memurmaasmutemeti.Com ekibi olarak fazla mesai nöbetleri ve icap nöbetleri için sizlere kılavuz olacak özel dosyayı açıyoruz.

2016 FAZLA MESAİ NÖBETİ VE İCAP NÖBETLERİ HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI (ÖZEL DOSYA)

FAZLA MESAİ VE VE İCAP NÖBETE İLİŞKİN DİĞER TÜM KONULARI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ

 

İDARİ İZİNLİ OLUNAN GÜNLERDE NÖBET ÜCRETİ VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASI NASIL OLUR ? TIKLAYINIZ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016 FAZLA MESAİ NÖBETİ HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI

Öncelikle fazla mesai nasıl hesaplanır.Hesaplama usulleri ve esaslarını inceleyelim.

 

Örnek : Lisans mezunu hemşire 20 saat nöbet tutmuş olsun lisans mezunu hemşirenin nöbet göstergesi 90 dır.Nöbet göstergesini aylık katsayımızla çarpabiliriz. 0,088817×90=7,99 TL çıkan tutardan damga vergisi kesintisi yaparız 7,99X7,59/1000=0,061 TL. 7,99-0,061=7,93 TL. Bir saat nöbete ödenecek tutar 7,93 TL. 20 saat nöbet tuttuğuna göre 20×7,93=158,60 TL olur.

 

Örnek 2: Uzman Tabip acilde 20 saat nöbet tutmuş olsun 0,088817×150=13,32  Bu rakamı %50 artırımlı yapalım 13,32%50= 6,66 tl 13,32+6,66=19,98 tl brüt ücretimiz oldu Damga vergisi keselim 19,98*7,59/1000=0,15 19,98-0,15=19,83 saatlik net ücretini elde etmiş olduk. Uzman tabip 20 saat nöbet tuttuğuna göre 19,83x20=396,6 TL olur.

 

 

Diğer ünvanları ve farklı saat seçeneklerini fazla mesai web robotunuz da kendinizde hesaplayabilirsiniz.Robota giriş için aşağıdaki linki tıklayın.

 

http://www.memurmaasmutemeti.com/nobet-hesaplama

Fazla mesai programı

 

 

FAZLA MESASİ ÜCRETİ KURALLARI

 

-Bir ay içerisinde tutulan nöbetlerin en fazla 130 saati için ücret ödenir. -Fazla mesai saati de 6 saatten az olamaz. -Bayramlada risikli birimlerde nöbet tutan personelin 50+20 artırımı ham nöbet üzerinden yapılır.Yani normal lisans mezunu nöbeti saati 7,93 olsun 7,93*70/100=5,56 artış olur toplam ise 5,56+7,93=13,49 TL olur

 

Riskli birimlerde tutulan fazla mesai ücretleri 2016 yılında da %50 artırımlı ödenmeye devam edecek midir.

 

Öncelikle son toplu sözleşmeden fazla mesai ile ilgili olan satırı alıntı yapalım. Madde 7- (1) 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri dini bayram günleri için %20 artırımlı ödenir. Ayrıca diyaliz ve ameliyathane hizmetlerinde tutulan nöbetler için ödenen nöbet ücretleri de %50 artırımlı ödenir. Bir önceki toplu sözleşmede ki satır 02 Ocak 2014 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Torba Yasa ile 657 Sayılı Devlet Memuru Kanununun Ek 33. maddesine eklenen ’Bu ücret yoğun bakım, acil servis ve 112 acil sağlık hizmetlerinde tutulan söz konusu nöbetler için yüzde elli oranında artırımlı ödenir.KANUNLANŞTIRILDIĞI için 2016 yılında aynı şekilde ödenmeye devam edecektir.Hatta 2016 yılında %50 artırımlı ödenecek birimlere diyaliz ve ameliyathane de eklenmiştir.

 

2016 Yılında Fazla mesai %50 artırımlı verilecek birimler diyaliz ameliyathane,yoğun bakım, acil servis,112 acil sağlık hizmetleri ve acil servisle birlikte tamamen bütünleşik polikliniğe hizmet vermeyen Röntgen ve laboratuvar birimleri %50 artırımlı fazla mesai ücreti alabilirler.

 

Dayanak:657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33 üncü maddesi

 

 

Ek ödemede riskli birimi sayılan bir birim aynı zamanda nöbetlerde de %50 artırımlı alabilir mi ?

Bu düzenlemede veya nöbet ücretlerine ilişkin diğer mevzuat hükümlerinde özellik arz eden birimlere hizmet veren röntgen ve laboratuvarlarda çalışan personellere farklı bir nöbet ücreti katsayısı uygulanacağına dair bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Hasılı, 657 sayılı Kanun ve Toplu Sözleşmede nöbet ücretlerinin %50 artırımlı ödeneceği birimler sayma yoluyla tek tek belirlenmiştir. Dolayısıyla ek ödeme için konulmuş bir kuralın benzerlik iddiasıyla kıyas yoluna gidilerek nöbet için de uygulanmasına imkan bulunmamaktadır. Yapıları açıklamalar doğrultusunda, röntgen ve laboratuvar teknisyenlerinin mesai saatleri dışında yoğun bakım, acil servis, diyaliz ve ameliyathane birimlerine hizmet vermeleri halinde bu birimler için öngörülen %50 artırımlı katsayılardan yararlandırılması mümkün bulunmamaktadır. Ancak röntgen ve laboratuvar ünitesi acil servis bünyesinde ve sadece bu birime münhasır hizmet veriyorsa %50 artırımlı katsayıdan yararlandırılması gerekmektedir. Buradan anlaşıldığı üzere %50 artırımlı verilecekler birimler hasılında geçen birimler (yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acilservis ve 112 acil) ve acil servis ile bütünleşik polikliniklerden bağımsız çalışan röntgen ve labr.birimleri %50 artırımlı alabileceklerdir.Bunların dışındaki birimlere nöbetlerde %50 artırım yapılmaz.Konudan anlaşıldığı özellik arz eden bazı birimler döner sermayede acil farkı verilebilirken nöbet de %50 artırım verilememesi Döner sermaye acil farkı yazılmış bir hüküm nöbetlerde aynı kıyaslama yapılamaz hükmüne bağlanmıştır.

 

Dayanak:http://www.memurmaasmutemeti.com/wp-content/uploads/2015/05/icap.jpg

 

 

2016 İCAP NÖBET HESAPLAMA USULLERİ VE ESASLARI

 

Örnek: Lisans mezunu hemşire 20 saat icap tutmuş olsun lisans mezunu hemşirenin nöbet göstergesi 90 dır.Nöbet göstergesini aylık katsayımızla çarpabiliriz. 0,088817×90=7,99 Çıkan tutarı icap olması nedeniyle %40 nı veririz.7,99X40/100=3,20 TL çıkan tutardan damga vergisi kesintisi yaparız3,20X7,59/100=0,024 damga vergisi çıkar. 3,20-0,024=3,18 TL 3,18x20=63,6 TL

 

 

İCAP ÜCRETİ KURALLARI

Personelin, icap etmesi halinde nöbete çağrılmak üzere kurumu dışında göreve gelmeye hazır beklemek suretiyle nöbet tutması (icap nöbeti) halinde, bu şekilde tuttukları nöbet karşılığında izin kullandırılmayan memur ve sözleşmeli personele, her bir icap nöbeti saati için (icap nöbeti süresi kesintisiz 12 saatten az olmamak üzere) nöbet saati ücretinin yüzde 40’ı tutarında icap nöbeti ücreti ödenir.

Bir ay içerisinde tutulan icap nöbetlerinin en fazla 120 saati için ücret ödenir.12 saatten de az olamaz.

 

 

İCAP ÜCRETLERİ %50 ARTIRIMLI ÖDENİR Mİ ?

 

Sağlık bakanlığın icap ücretleri artırımlı ödenir mi en son kurumlara dağıttığı 23.06.2014 tarihli yazıda ''mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acil servis ve 112 acil saglık hizmetlerine özgü olarak tutulan icap nöbetleri için de nöbet ücretinin%50 artırımlı ödenmesi gerekmektedir'' Diğer taraftan Maliye bakanlığın Strateji Geliştirme Bakanlığına 22.01.2015 tarihinde yazmış olduğu görüşte İcap nöbetlerinde %50 artırımın mümkün olmadığını belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı Maliye Bakanlığından görüş almıştır fakat bu görüşe istinaden bizlere 2 bir görüş yayınlamamıştır.Maliye bakanlığın görüşü yol göstericidir ama bağlayıcı değildir.Burada önemli nokta ve bizleri bağlayan sağlık bakanlığın görüşüdür.

Sağlık bakanlığın en son yayınladığı görüş ''mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acil servis ve 112 acil saglık hizmetlerine özgü olarak tutulan icap nöbetleri için de nöbet ücretinin%50 artırımlı ödenmesi gerekmektedir'' Bizler sağlık bakanlığın kendi iç emirlerini atlayıp maliye bakanlığın görüşüne bağlı kalamayız.Bizleri bağlayıcı kılan sağlık bakanlığın en son yaptığı görüştür.Maliye bakanlığın görüşü üzerinden 1 yıl geçmiş ve sağlık bakanlığı bunun üzerine görüş yayınlamadıysa en son verdiği görüş geçerlidir.Sekreterliklerin ve hastanelerin sağlık bakanlığı görüşünü pas geçip maliye bakanlığı görüşüne bağlı kalmalarını doğru bulmuyoruz. Bu konuda kararı verecek olan Sağlık Bakanlığıdır.Sağlık bakanlığın verilmez görüşü yayınlanana dek İcap nöbetleri artırımlı verilmeye devam edilmelidir.

Sağlık bakanlığın son görüşü: http://www.tkhk.gov.tr/Dosyalar/c98522e8234d482fa49f769e0605bddd.pdf Maliye bakanlığın görüşü http://www.memurmaasmutemeti.com/icap-nobetler-hakkinda-maliye-bakanligi-gorus-vermistir.html 

 

Sedat ATLAS Mutemet/Yazar  

 

FAZLA MESAİ VE İCAP NÖBETİ HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ İÇİN TIKLAYINIZ

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 12 Yorum
  • Kadir çıklagöçmen
    Kadir çıklagöçmen , 23 Eylül 2016 22:57:54
    İyi akşamlar sayın admin ben 112 personeliyim fazla mesaimiz olduğu zaman bulunduğumuz il ücret vermiyor izin kullanımı öncelikli diyor ben bulunduğum ay içinde fazla mesaim olursa kurum bidaki ay izin vermek zorundamı yoksa izini istediği zaman istediği ay kullandırabilirmi bana
  • Hasan
    Hasan , 09 Ağustos 2016 14:10:10
    112 çalışan lise mezunu sağlık personeli ay icin kaç gün izin alirsa riski ücretinde kesinti olmaz.
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 07 Ağustos 2016 14:22:56
    Başhekime “kurumun
    personel durumu ve imkanları müsait değil, hizmeti aksıyor vb gerekçelerle ret cevabı
    verme yetkisi verilmiştir.dalayısıyla icap verilebilir
  • irem
    irem , 07 Ağustos 2016 12:12:28
    diyaliz hemşiesiyi ve tek kişiyim 30 gün boyunca icapçıyım yasalmıdır acaba haklarım nelerdir
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 22 Temmuz 2016 12:17:57
    doğrudur
  • zekeriya erturun
    zekeriya erturun , 22 Temmuz 2016 10:52:56
    Diyaliz icaplarında %50 fark kalktığı söyleniyor doğru mudur ?
  • Uzman Mutemet
    Uzman Mutemet , 20 Temmuz 2016 13:38:47
    maalesef idari iziler çalışılmış gibi sayılamaz.
  • devrim tuncer
    devrim tuncer , 20 Temmuz 2016 11:22:11
    idari izinler varlığında nöbet ücreti nasıl hesaplanır. manisa ilinde sıcaklık nedeniyle haziranda 2 gün idari izin verildi. hastanem o 2 gün hiç yokmuş gibi hesdap yaptı. o 2 gün çalışılmış gibi hesap yapılması gerekmezmi
  • admin
    admin , 25 Şubat 2016 18:18:08
    işler arapsaçı ne diyelim.sizde dayanak sorun o zaman neye göre alacaksınız.
  • orçun bostancı
    orçun bostancı , 25 Şubat 2016 18:08:55
    merhaba sayın admin bir şey sormak istiyorum ameliyathane icap ücretlerinin de son görüşe kadar yüzde 50 artırımlı ödenmesi gerektiğini yazmışsınız fakat ben üniversite hastanesinde çalışmaktayım ve gecen aya kadar da %50 artırımlı aldık. Fakat bu ay sayıştay denetimi olmuş ve dış denetçiler verilmemesi gerektiğini söylemiş ve bu ay alamadığımız gibi aldığımız aylarında zimmet çıkarabileceklerini söylediler. Bu konu hakkında bir bilginiz ve düşünceniz varmı?
  • admin
    admin , 23 Şubat 2016 13:20:01
    Acille bütünleşik çalışmak kavramından mesafa olarak tanmlama çıkarılamazçBurada anlatılmak istenen mesafe değildir.

    Örnek röntgen birimi acilservise 500 metre uzakta olsun b blokta olsun ama sadece acile hizmet ediyor olsun.yine riskli birimi girer girmeyen durum şudur hem acile hem polikliniklere hizmet veriyorsa bütüleşik olarak kabul edilmemektedir.
  • tekin terzi
    tekin terzi , 23 Şubat 2016 11:47:14
    Kanunlar işleyişin daha kolay ve basit işlemesi için ve aynı zamanda hizmeti üreten ve hizmetten yararlananların memnuniyeti için yapılır.Şimdi soruyorum acil servisin fiziki şartları yetersiz ve tüm özellikli birimlerinde içinde laboratuvar ve röntgen servisleri yok.Fakat laboratuvar ve röntgende bir adım ötede bu fiziki şartlar itibariyle kurulmuş ve tüm bu özellikli saydığımız birimlerin hizmetleri(yoğun bakımlar(çocuk ve yetişkin)ameliyathane,acil servis vs.)eksiksiz olarak yerine getirilmektedir.yani laboratuvar ve röntgen özellikli birim dışında kurulmuş diye burada hizmet üreten arkadaşların ne günahı var.Kanunun uygulanabilir ve eşit olmasında anayasal yönden gereklilik vardır.Bu nedenle mağdur edilen lab.ve röntgen çalışanlarının mağduriyetlerinin giderilmesinde gereklilik olduğunu düşünüyorum.Bu konuda yetkili insanların gerekeni yapmasını bekliyoruz.
Mutemet Gundem
METİN MEMİŞ DÖNER SERMAYE SİSTEMİ DEĞİŞMELİ
METİN MEMİŞ DÖNER SERMAYE SİSTEMİ DEĞİŞMELİ
Sağlık-Sen Genel Başkanı Memiş çalıştay açılışında şunları söyledi
BAŞBAKAN YARDIMCISI ŞİMŞEK MEMURLARIN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATILMA TARİHİNİ AÇIKLADI
BAŞBAKAN YARDIMCISI ŞİMŞEK MEMURLARIN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATILMA TARİHİNİ AÇIKLADI
Mehmet ŞİMŞEK BES'e katılım kademeli olacak dedi.
Döner Sermaye Tartışılacak
Döner Sermaye Tartışılacak
Sağlık çalışanlarının en büyük sorunlarından biri olan döner sermaye, bütün yönleriyle tartışılacak.
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE MEMURLARLAR NİSANDA DAHİL OLACAK.
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE MEMURLARLAR NİSANDA DAHİL OLACAK.
Hürriyet Gazetesinin yazarlarından Noyan Doğan'ın haberine göre ;
BÖLGE TAZMİNATI
BÖLGE TAZMİNATI
Bölge tazminatı ödenecek ve ödenmeyecek haller
Tıp Fakültesine uzmanlık/yan dal uzmanlık eğitimi almak için görevlendirilen hekimlere harcırah ödenir mi?
Tıp Fakültesine uzmanlık/yan dal uzmanlık eğitimi almak için görevlendirilen hekimlere harcırah ödenir mi?
Sürekli Görev Yolluğu
SABİT EK ÖDEMELERDEN GELİR VERGİSİ KESİLİR Mİ ?
SABİT EK ÖDEMELERDEN GELİR VERGİSİ KESİLİR Mİ ?
375 Denge tazminatı sabit ek ödemlerden vergi kesintisi kaldırılır ise ne kadar artış olur ?
KPSS SINAVINA GİRDİĞİ TARİHTE LİSE MEZUNU OLUP MEMUR OLARAK YERLEŞTİRİLDİĞİNDE ÜNİVERSİTE MEZUNU OLAN MEMURUN DURUMU
KPSS SINAVINA GİRDİĞİ TARİHTE LİSE MEZUNU OLUP MEMUR OLARAK YERLEŞTİRİLDİĞİNDE ÜNİVERSİTE MEZUNU OLAN MEMURUN DURUMU
Kamu Personeli seçme Sınavına girdiği tarihte lise mezunu iken 2 yıl sonra memuriyete başlayan personelin öğrenim düzeyi farkı memuriyete giriş derece ve kademesini nasıl etkiler?
ÖZEL HİZMET TAZMİNATI
ÖZEL HİZMET TAZMİNATI
Özel Hizmet Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?
Birlikte götürülmeyen aile fertleri için sürekli görev yolluğu alınabilir mi?
Birlikte götürülmeyen aile fertleri için sürekli görev yolluğu alınabilir mi?
Sürekli görev yolluğu
AYLIKSIZ  İZİN SÜRELERİ
AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİ
SGK VE AYLIKSIZ İZİNLER
4924 Rapor Kesintisi
4924 Rapor Kesintisi
4924 sözleşmeli personel rapor kesintisi
112’LERE NAKDİ YEMEK YARDIMI DÜZENLEMESİ EK ÖDEME DAĞITILACAK TUTARI DÜŞÜRÜR MÜ?
112’LERE NAKDİ YEMEK YARDIMI DÜZENLEMESİ EK ÖDEME DAĞITILACAK TUTARI DÜŞÜRÜR MÜ?
112 nakdi yemek yardımı sendikaların tartışmalarına son koyuyoruz.
EK ÖZEL HİZMET TAZMİNATI
EK ÖZEL HİZMET TAZMİNATI
Memurlarda Ek özel hizmet tazminatı kimlere ödenir ?
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ KESİNİTİSİNİ KAMU ÇALIŞANINDAN KESMEYEN KURUMLARA CEZA GELECEK
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ KESİNİTİSİNİ KAMU ÇALIŞANINDAN KESMEYEN KURUMLARA CEZA GELECEK
Bireysel emeklilik sistemi emeklilik şirketleriyle Merkez ve Taşra adına yetkili yöneticiler tarafından anlaşma yapılacak.
MEMUR OLARAK ATANMADAN, 4/B SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANIN, ÇALIŞMA SÜRELERİNİN  DEĞERLENDİRİLİRMESİ
MEMUR OLARAK ATANMADAN, 4/B SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANIN, ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DEĞERLENDİRİLİRMESİ
Memur olarak atanmadan önce sözleşmeli personel olarak görev yapılan sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilir mi?
4924 NÖBET ÜCRETLERİ
4924 NÖBET ÜCRETLERİ
4924 Sözleşmeli Personelin Nöbet Ücreti Ödenirmi ?
YAN ÖDEME AYLIĞI
YAN ÖDEME AYLIĞI
Yan ödeme aylığı nasıl hesaplanır
KIDEM AYLIĞI
KIDEM AYLIĞI
Kıdem aylığı nasıl hesaplanır ?
İCAP NÖBETİNDE TAŞIT ÜCRETİ ÖDENİR Mİ ?
İCAP NÖBETİNDE TAŞIT ÜCRETİ ÖDENİR Mİ ?
Tutulan icap nöbetlerinde mutat taşıtın ücreti ödenir mi ?
Engelli memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?
Engelli memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?
Engellilere tahsis edilecek kadrolar hangi kriterlere göre belirlenmektedir ? Engelli alımı yapılacak kadrolar nasıl tahsis edilir ?
Bireysel Emeklilik Sistemi
Bireysel Emeklilik Sistemi
BES
4924 YİYECEK VE GİYECEK YARDIMI
4924 YİYECEK VE GİYECEK YARDIMI
4924 Sözleşmeli Personelin Yiyecek ve Giyecek Yardımı
TABAN AYLIĞI
TABAN AYLIĞI
Taban aylık nasıl hesapanır ?
SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLEN ASKERİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLEN ASKERİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
DEVREDİLEN ASKERİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
KEFALET AİDATI
KEFALET AİDATI
KEFALET AİDATLARININ İADE ZAMANI
HARCIRAH YOLLUK ÖDEMELERİNDE MEMUR HANGİ BELGELERİ VERMEK ZORUNDADIR ?
HARCIRAH YOLLUK ÖDEMELERİNDE MEMUR HANGİ BELGELERİ VERMEK ZORUNDADIR ?
Yolluk talebinde bulanacak memur aşağıdaki belgeleri vermek zorundadır.
NÖBET SÜRESİ HESAPLAMA
NÖBET SÜRESİ HESAPLAMA
ÜCRETİ ÖDENECEK NÖBET SÜRESİNİN HESAPLANMASI
4924 Tabip Sözleşmeli Personelin Sabit Ek ödemesi
4924 Tabip Sözleşmeli Personelin Sabit Ek ödemesi
4924 Doktor Sözleşmeli Personelin sabit ek ödemesi ne şekilde yapılır ?
EK GÖSTERGE AYLIĞI
EK GÖSTERGE AYLIĞI
Memurun ek gösterge aylığı nedir ?
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
4924 olarak çalışan sözleşmeli personellerin sosyal ve mali hakları nelerdir ?
SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
Memurlarda sigortalılığın sona ermesi nasıl gerçekleşir ?
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ ÜCRET TESPİTİ
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ ÜCRET TESPİTİ
4924 sözleşmeli personelin maaşlarını hangi kriterlere göre belirlenmektedir ?
DOĞUM ÖNCESİ RAPORUNU SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK HİZMETİ SUNUCUSUNDAN ALINIRSA KABUL EDİLİR Mİ?
DOĞUM ÖNCESİ RAPORUNU SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK HİZMETİ SUNUCUSUNDAN ALINIRSA KABUL EDİLİR Mİ?
8 haftalık doğum öncesi iznin 5 haftasını doğum sonrasına bırakmak için çalışabilir raporunu SGK ile sözleşmesi bulunmayan bir sağlık hizmeti sunucundan alınması durumunda,SGK ile sözleşmesi bulunan sağlık hizmeti sunucusuna onaylattırılmasının gerekli mi?
Geçici görevlendirmelerde taksi ücreti nasıl ödenir ?
Geçici görevlendirmelerde taksi ücreti nasıl ödenir ?
Geçici görevlendirmelerde havaalanı ile ikametgah arasında mutlaka HAVAŞ otobüsleri mi kullanılmalı yoksa taksi ücreti de ödenebilir mi ?
AYLIKSIZ İZİNDE İKEN DOĞUM YAPAN MEMURUN DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI İZİN HAKLARI NE OLUR?
AYLIKSIZ İZİNDE İKEN DOĞUM YAPAN MEMURUN DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI İZİN HAKLARI NE OLUR?
Aylıksız izinde iken doğum yapan bayan memur doğum öncesi ve doğum sonrası izin haklarından yararlanabilir mi?
Harcırah hangi kurumun bütçesinden ödenir ?
Harcırah hangi kurumun bütçesinden ödenir ?
Kadrosu başka kurumda olup başka bir kurum ya da kuruluşun hizmetini görmek üzere görevlendirilen personelin harcırahı hangi kurum bütçesinden ödenir ?
Geçici görev mahalline özel otomobili ile gidenlere İkamet-Otogar; dönüşte de Otogar-İkamet arası taksi ücreti ödenir m
Geçici görev mahalline özel otomobili ile gidenlere İkamet-Otogar; dönüşte de Otogar-İkamet arası taksi ücreti ödenir m
6245 Sayılı Kanun’a ekli 27. maddeye bağlı I Sayılı Cetvel Açıklama 5. madde; 25.9.2003 tarihli ve 20852 sayılı Maliye Bakanlığı Görüşü
ADAY MEMUR EĞİTİM SORULARI VE KONULAR
ADAY MEMUR EĞİTİM SORULARI VE KONULAR
Temel Eğitim Programı Soruları,Hazırlayıcı Eğitim Soruları,
HARCIRAH AVANS NE KADAR ÖNCEDEN ALINABİLİR ?
HARCIRAH AVANS NE KADAR ÖNCEDEN ALINABİLİR ?
Avans geçici görevden ne kadar süre önce verilebilir ?
MEMUR MAAŞ HESAPLAMA UNSURLARI NELERDİR ?
MEMUR MAAŞ HESAPLAMA UNSURLARI NELERDİR ?
Mmeur maaş hesaplama hangi bölümlerden oluşmaktadır ?
ERKEN DOĞUM YAPAN MEMURUN AYLIKSIZ İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİNİN YENİDEN BELİRLENMESİ
ERKEN DOĞUM YAPAN MEMURUN AYLIKSIZ İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİNİN YENİDEN BELİRLENMESİ
Erken doğum yapan memurun doğum öncesi kullanamadığı analık iznini doğum sonrası kullanıp kullanamayacağı ve erken doğum yapan memurun doğum nedeniyle alabileceği aylıksız izin tarihinin belirlenmesi nasıl olur?
Sağlık personeli kendi isteği ile geçici görevli giderse geçici görev yolluğu ödenir mi ?
Sağlık personeli kendi isteği ile geçici görevli giderse geçici görev yolluğu ödenir mi ?
Personelin kendi talebi ile yolluksuz ve yevmiyesiz olarak geçici görevle gönderilmesi halinde geçici görev yolluğu ödenir mi ?
DOĞUM İZNİNDE İKEN ATAMA YAPILIRSA MEMUR GÖREVİNE DÖNMEK ZORUNDA MIDIR?
DOĞUM İZNİNDE İKEN ATAMA YAPILIRSA MEMUR GÖREVİNE DÖNMEK ZORUNDA MIDIR?
Doğum iznine ayrılan memur izinde iken ataması gerçekleşirse iznini yarıda kesip tayininin yapıldığı yeni kurumunda görevine başlamak zorunda mıdır?
MEMURLARDA BORÇLANMA KAPSAMINA GİREN HİZMET SÜRELER
MEMURLARDA BORÇLANMA KAPSAMINA GİREN HİZMET SÜRELER
Memurlar hangi süreleri borçlanabilir ?
AYLIKLARI ÖDEME ZAMANI
AYLIKLARI ÖDEME ZAMANI
Memur maaşlarının ödenme zamanı
Geçici görev gidilen yerde memur hastalanıp rapor alırsa harcırah alabilir mi ?
Geçici görev gidilen yerde memur hastalanıp rapor alırsa harcırah alabilir mi ?
Geçici görev mahallinde hastalanan ve sağlık kurulu raporu ile izinli sayılan bir memura bu süre için harcırah ödenebilir mi ?
Eğitim için kurslara katılan memur giderleri kurumlarınca karşılanırsa harcırah alabilir mi ?
Eğitim için kurslara katılan memur giderleri kurumlarınca karşılanırsa harcırah alabilir mi ?
Mesleki bilgilerini arttırmak amacıyla yapılan seminerler ve kurslar için kurumlarınca memuriyet mahalli dışına geçici görevli olarak görevlendirilen memurlara, geçici görevli bulunulan sürece iaşe ve konaklama giderleri kurum bütçesinden karşılanması durumunda, kursa katılan memurlara ayrıca harcırah verilebilir mi?
4/B SÖZLEŞMESİNİN ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ DURUMUNDA SÖZLEŞME FESHİ
4/B SÖZLEŞMESİNİN ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ DURUMUNDA SÖZLEŞME FESHİ
Kurumlarınca sözleşmeleri feshedilen 4/B li çalışan bir yıl boyunca yeniden 4/B kadrosunda olarak görev alamaz.
Terör Olayları Nedeniyle Görevlendirilen Personelin Harcırahı
Terör Olayları Nedeniyle Görevlendirilen Personelin Harcırahı
Terör olayları nedeniyle örneğin Şırnak iline görevlendirilen personelin harcırahı hangi kurum bütçesinden ödenecektir ?