Bu haber 26 Kasım 2017 20:56:28 Tarihinde eklenmiştir.

Kalkınmada Öncelikli Yörelerde Bulunanlara 2 Yıla 1 Kademe Verilmesi ve Aday Memurluk Sürecinin Buna Etkisi

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında; "72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburi olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz." hükmü yer almaktadır.

Kalkınmada Öncelikli Yörelerde Bulunanlara 2 Yıla 1 Kademe Verilmesi ve Aday Memurluk Sürecinin Buna Etkisi

Uygulamaya esas görüşler veren Devlet Personel Başkanlığı, adaylık sürelerinin, memur asil olarak atandıktan sonra da, iki yıla bir kademe uygulamasında değerlendirilemeyeceğine karar verdi. Kalkınmada Öncelikli Yörelerde Bulunanlara 2 Yıla 1 Kademe Verilmesi ve Aday Memurluk Sürecinin Buna Etkisi ile ilgili o görüş yazısı:

Öğretmenin adaylıkta geçen hizmet sürelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda. (05/04/2013-4771)

Bakanlığınızda görev yapan öğretmenlerin adaylıkta geçen hizmet sürelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda görüş talep edilen ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında; "72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburi olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz." hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 150 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nin üçüncü fıkrasında, "657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin yukarıda belirtilen son fıkrası hükmünün uygulanabilmesi için ataması yapılan personelin;

- Atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre zorunlu atamaya tabi personel olması,

- Görev yapmakta olduğu yerin kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yöreler (Erzurum ve Artvin illeri dahil) olması,

-Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde (Erzurum ve Artvin illeri dahil) fiilen görev yaptığı sürenin yıllık izin süresi dahil iki yıldan az olmaması,

- Görev süresince olumlu sicil almış olması, şartlarını birlikte taşıması gerekmektedir.

Ayrıca 418 sayılı KHK'nin geçici 3 üncü maddesinde anılan hükmün yürürlük tarihi olan 1.5.1990 tarihinden önce kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde (Erzurum ve Artvin illeri dahil) geçen sürelerin dikkate alınmayacağı öngörüldüğünden belirtilen şartları taşıyan tüm personel hakkında anılan hüküm 1.5.1990 tarihinden sonra geçen hizmetler dikkate alınarak uygulanacaktır." hükmü, dördüncü fıkrasının 7 numaralı bendinde ise "25.6.1983 tarih ve 18088 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 2 nci maddesinin (b) fıkrasında aday memurların bu yönetmelik hükümlerine tabi olmadığı, 28 inci maddesinde ise, özel yönetmeliklerde bu yönetmeliğe aykırı hükümlerin yer alamayacağı belirtilmiş bulunmaktadır.

Bu nedenle, aday olarak kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelere (Erzurum ve Artvin illeri dahil) atanan personel adaylıklarının devamı süresince 657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin yukarıda belirtilen hükmünden yararlandırılmayacaktır. Ancak anılan maddede belirtilen yörelere aday olarak atananlardan asaletlerinin tasdikini müteakip atama ve yer değiştirme yönetmelikleri gereğince, zorunlu atamaya tabi olanların ise 1.5.1990 tarihinden geriye gidilmemek üzere asalet tasdik tarihinden sonraki hizmetleri anılan fıkra uygulanmak üzere dikkate alınacaktır." hükmü yer almaktadır.

Ayrıca, 06/05/2010 tarihli ve 27573 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin "Zorunlu çalışma yükümlülüğü süreleri" başlıklı 27 nci maddesinde, "(1) Türkiye üç hizmet bölgesine ve altı hizmet alanına ayrılmıştır. Bunlardan 4, 5 ve 6 ncı hizmet alanları öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine getirecekleri hizmet alanlarıdır.

(2) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden sonra Bakanlık öğretmen kadrolarında göreve başlayanlar;

a) Üçüncü hizmet bölgesi içindeki illerin 4 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 5 yıl, 5 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 4 yıl, 6 ncı hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 3 yıl,

b) İkinci hizmet bölgesi içindeki illerin 4 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 6 yıl, 5 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 5 yıl, 6 ncı hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 4 yıl,

c) Birinci hizmet bölgesi içindeki illerin 4 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 7 yıl, 5 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 6 yıl, 6 ncı hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 5 yıl

çalışmakla yükümlüdürler.

(3) Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarında görev yapan zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden herhangi bir nedenle görev yeri değiştirilenler, atandıkları yer için öngörülen zorunlu çalışma süresine tabi tutulurlar. Bunların zorunlu çalışma yükümlülüğünün hesabında daha önce görev yaptıkları zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumunda geçen hizmet süreleri birlikte değerlendirilir. " hükmü yer almakta olup, söz konusu hükümle Bakanlığınız öğretmenlerine zorunlu çalışma yükümlülüğünü eğitim kurumlarında tamamlama esası getirilmiştir.

Bu itibarla;

- aday memurlar Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin kapsamında bulunmadığından, aday öğretmenlerin 150 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nin dördüncü fıkrasının 7 numaralı bendinde de belirtildiği üzere adaylıklarının devamı süresince 657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan hükümden yararlanamayacağı,

- öğretmen olarak görev yapan personelin asaletinin tasdikinden sonraki hizmetlerinin mezkur Kanunun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, asaleti onaylanan söz konusu personelin adaylıkta geçirmiş olduğu hizmet sürelerinin ise mezkur hüküm kapsamında değerlendirilmesinin mümkün bulunmadığı,

mütalaa edilmektedir.

Yorum Yap
Kanun, Yönetmelik ve Görüşler
Nöbet Gününde Görevli İzinli Olan Öğretmenlerin Nöbet Ücreti Kesilir mi?
Nöbet Gününde Görevli İzinli Olan Öğretmenlerin Nöbet Ücreti Kesilir mi?
Nöbet görev ücreti fiilen yerine getirildiği durumlarda öğretmenlere ek ders ücreti olarak ödenmektedir. Haftalık 1 veya daha fazla tutulan nöbet için 3saat ek ders ücreti nöbet ücreti olarak öğretmenlere ödenmektedir.
Süt İzni Nedir? Süt İzni Günde Kaç Saattir ve Ne Zamana Kadar Kullanılabilir? Örneklerle Süt İzni Kullanımı
Süt İzni Nedir? Süt İzni Günde Kaç Saattir ve Ne Zamana Kadar Kullanılabilir? Örneklerle Süt İzni Kullanımı
Süt izni özellikle çalışan memur bayanlara tanınmış önemli haklardan bir tanesidir. Süt izni hakkı kanunda açıkça tanımlanmıi ve süre olarak da açıkça ifade edilmiş izinlerden bir tanesidir.
Memura Ölüm ve Cenaze Yardımı Ödemeleri
Memura Ölüm ve Cenaze Yardımı Ödemeleri
Memura Ölüm ve Cenaze Yardımı Ödemeleri - Devlet memurlarına; eş ve çocuklarının ölümü hallerinde ölüm yardımı yapılırken, yurt dışında sürekli görevdeyken yanında olan eşi veya bakmakla yükümlü olduğu anne, baba ve çocuklarının ölümü halinde ise bunların cenaze masraflarından bazıları ödenmektedir.
Analık İzni Bitiminde Hastalık İzni Kullanan Memurun Yarım Gün İzni Hangi Tarihte Başlar?
Analık İzni Bitiminde Hastalık İzni Kullanan Memurun Yarım Gün İzni Hangi Tarihte Başlar?
"Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de, istekleri üzerine (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır. Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir."
Aynı Yıl İçerisinde Memur Birden Fazla Başarı Belgesi Alabilir mi?
Aynı Yıl İçerisinde Memur Birden Fazla Başarı Belgesi Alabilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesine göre aynı yıl içerisinde birden fazla başarı belgesinin düzenlenmesinin mümkün olup olmadığı hk. Devlet Personel Başkanlığı tarafından yayınlanan görüş yazısı ve başarı belgesinin nasıl düzenleneceği şu şekilde açıklanmıştır.
Mahkeme kararları ile iptal edilen disiplin cezaları özlük dosyasında saklanır mı?
Mahkeme kararları ile iptal edilen disiplin cezaları özlük dosyasında saklanır mı?
Mahkeme kararları ile iptal edilen disiplin cezalarının özlük dosyasından nasıl silineceği hakkında Devlet Personel Başkanlığı tarafından yayımlanmış görüş yazısı:
Aynı trafik kazasında hem annesini hem babasını kaybeden memura kaç gün mazeret izni verilir?
Aynı trafik kazasında hem annesini hem babasını kaybeden memura kaç gün mazeret izni verilir?
Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir."
Kalkınmada Öncelikli Yörelerde Bulunanlara 2 Yıla 1 Kademe Verilmesi ve Aday Memurluk Sürecinin Buna Etkisi
Kalkınmada Öncelikli Yörelerde Bulunanlara 2 Yıla 1 Kademe Verilmesi ve Aday Memurluk Sürecinin Buna Etkisi
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında; "72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburi olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz." hükmü yer almaktadır.
Disiplin Cezası Almaksızın Geçirilecek Sekiz Yıllık Süreye Bir Kademe
Disiplin Cezası Almaksızın Geçirilecek Sekiz Yıllık Süreye Bir Kademe
Aday memurlukta geçen sürelerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında bir kademe ilerlemesi uygulamasından yararlanmak için gerekli olan disiplin cezası almaksızın geçirilecek sekiz yıllık sürenin hesabında dikkate alınıp alınamayacağı hk. (03/02/2017-739)
Refakat İzni ve Görüş Yazısı
Refakat İzni ve Görüş Yazısı
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 10’uncu maddesinin 3’üncü fıkrasında yer verilen “dönem” ibaresinden ne anlaşılacağı ve mezkur maddenin 4’üncü fıkrasında yer alan altı aylık sürenin ait olduğu yıl için mi geçerli olacağı hk.(16/04/2012-6938)
KÖŞE YAZARLARI
TÜMÜ
HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
29°C / 16°C
Durum
Parçalı Bulutlu
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
03:37
Güneş
05:28
Öğle
13:02
İkindi
16:56
Akşam
20:24
Yatsı
22:05
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
1 Galatasaray 34 24 7 3 +42 75
2 Fenerbahçe 34 21 4 9 +42 72
3 Medipol Başakşehir 34 22 6 6 +28 72
4 Beşiktaş 34 21 5 8 +39 71
5 Trabzonspor 34 15 9 10 +12 55
6 Göztepe 34 13 11 10 -1 49
7 Sivasspor 34 14 13 7 -8 49
8 Kasımpaşa 34 13 14 7 -1 46
9 Kayserispor 34 12 14 8 -11 44
10 Yeni Malatyaspor 34 11 13 10 -7 43
11 Akhisarspor 34 11 14 9 -9 42
12 Aytemiz Alanyaspor 34 11 16 7 -4 40
13 Bursaspor 34 11 17 6 -5 39
14 Antalyaspor 34 10 16 8 -19 38
15 Atiker Konyaspor 34 9 16 9 -4 36
16 Osmanlıspor FK 34 8 17 9 -11 33
17 Gençlerbirliği 34 8 17 9 -17 33
18 Karabükspor 34 3 28 3 -66 12
ANKET
TÜMÜ

2018 Sağlık Atama Sayıları Nasıl Olmalı