Bu haber 14 Aralık 2015 08:29:22 Tarihinde eklenmiştir.

ÖĞRETMENLERİN ADAYLIKTA GEÇEN SÜRELERİ DEĞERLENDİRİLİR Mİ?

Öğretmenlerin adaylıkta geçen hizmet süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilir mi?

ÖĞRETMENLERİN ADAYLIKTA GEÇEN SÜRELERİ DEĞERLENDİRİLİR Mİ?

 

 

Öğretmen olarak görev yapan personelin asaletinin tasdikinden sonraki hizmetlerinin mezkur Kanunun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilmesi gerekir iken, asaleti onaylanan söz konusu personelin adaylıkta geçirmiş olduğu hizmet sürelerinin ise mezkur hüküm kapsamında değerlendirilmesi mümkün bulunmamaktadır.

 

Öğretmenin adaylıkta geçen hizmet sürelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda DPB'nin  (05/04/2013-4771) sayılı görüşü şöyledir.

 

ÖZET: Öğretmenin adaylıkta geçen hizmet sürelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda. (05/04/2013-4771)

          Bakanlığınızda görev yapan öğretmenlerin adaylıkta geçen hizmet sürelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda görüş talep edilen ilgi yazı incelenmiştir.

 

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında; “72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.” hükmü yer almaktadır.

 

  Diğer taraftan, 150 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği’nin üçüncü fıkrasında, “657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin yukarıda belirtilen son fıkrası hükmünün uygulanabilmesi için ataması yapılan personelin;

 

- Atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre zorunlu atamaya tabi personel olması,

 

- Görev yapmakta olduğu yerin kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yöreler (Erzurum ve Artvin illeri dahil) olması,

 

-Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde (Erzurum ve Artvin illeri dahil) fiilen görev yaptığı sürenin yıllık izin süresi dahil iki yıldan az olmaması,

 

- Görev süresince olumlu sicil almış olması, şartlarını birlikte taşıması gerekmektedir.

 

Ayrıca 418 sayılı KHK'nin geçici 3 üncü maddesinde anılan hükmün yürürlük tarihi olan 1.5.1990 tarihinden önce kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde (Erzurum ve Artvin illeri dahil) geçen sürelerin dikkate alınmayacağı öngörüldüğünden belirtilen şartları taşıyan tüm personel hakkında anılan hüküm 1.5.1990 tarihinden sonra geçen hizmetler dikkate alınarak uygulanacaktır.”  hükmü, dördüncü fıkrasının 7 numaralı bendinde ise  “25.6.1983 tarih ve 18088 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 2 nci maddesinin (b) fıkrasında aday memurların bu yönetmelik hükümlerine tabi olmadığı, 28 inci maddesinde ise, özel yönetmeliklerde bu yönetmeliğe aykırı hükümlerin yer alamayacağı belirtilmiş bulunmaktadır.


           Bu nedenle, aday olarak kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelere (Erzurum ve Artvin illeri dahil) atanan personel adaylıklarının devamı süresince 657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin yukarıda belirtilen hükmünden yararlandırılmayacaktır. Ancak anılan maddede belirtilen yörelere aday olarak atananlardan asaletlerinin tasdikini müteakip atama ve yer değiştirme yönetmelikleri gereğince, zorunlu atamaya tabi olanların ise 1.5.1990 tarihinden geriye gidilmemek üzere asalet tasdik tarihinden sonraki hizmetleri anılan fıkra uygulanmak üzere dikkate alınacaktır.” hükmü yer almaktadır. 

 

Ayrıca, 06/05/2010 tarihli ve 27573 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin “Zorunlu çalışma yükümlülüğü süreleri” başlıklı 27 nci maddesinde, “(1) Türkiye üç hizmet bölgesine ve altı hizmet alanına ayrılmıştır. Bunlardan 4, 5 ve 6 ncı hizmet alanları öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine getirecekleri hizmet alanlarıdır.

 

(2) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden sonra Bakanlık öğretmen kadrolarında göreve başlayanlar;

 

a) Üçüncü hizmet bölgesi içindeki illerin 4 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 5 yıl, 5 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 4 yıl, 6 ncı hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 3 yıl,

 

b) İkinci hizmet bölgesi içindeki illerin 4 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 6 yıl, 5 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 5 yıl, 6 ncı hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 4 yıl,

 

c) Birinci hizmet bölgesi içindeki illerin 4 üncü  hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 7 yıl, 5 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 6 yıl, 6 ncı hizmet alanındaki eğitim kurumlarında en az 5 yıl

çalışmakla yükümlüdürler.

 

(3) Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarında görev yapan zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden herhangi bir nedenle görev yeri değiştirilenler,  atandıkları yer için öngörülen zorunlu çalışma süresine tabi tutulurlar. Bunların zorunlu çalışma yükümlülüğünün hesabında daha önce görev yaptıkları zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumunda geçen hizmet süreleri birlikte değerlendirilir. ” hükmü yer almakta olup,  söz konusu hükümle Bakanlığınız öğretmenlerine zorunlu çalışma yükümlülüğünü eğitim kurumlarında tamamlama esası getirilmiştir.

 

Bu itibarla;

 

- aday memurlar Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin kapsamında bulunmadığından, aday öğretmenlerin 150 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği’nin dördüncü fıkrasının 7 numaralı bendinde de belirtildiği üzere adaylıklarının devamı süresince 657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan hükümden yararlanamayacağı,

 

- öğretmen olarak görev yapan personelin asaletinin tasdikinden sonraki hizmetlerinin mezkur Kanunun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında değerlendirilmesi gerektiği,   asaleti onaylanan söz konusu personelin adaylıkta geçirmiş olduğu hizmet sürelerinin ise mezkur hüküm kapsamında değerlendirilmesinin mümkün bulunmadığı,

          mütalaa edilmektedir.  

 

 

Yorum Yap
Öğretmen
Milli Eğitim Bakanı Selçuk: Öğretmen Performans Sistemini Uygulamayacağız
Milli Eğitim Bakanı Selçuk: Öğretmen Performans Sistemini Uygulamayacağız
Yeni eğitim-öğretim sistemiyle ilgili olarak önemli mesajlar veren Milli Eğitim Bakanı Ziya Selçuk, 'Öğretmen performans sistemini uygulamayacağız' dedi.
Temmuz 2018 Öğretmen Maaşları
Temmuz 2018 Öğretmen Maaşları
Ücretli Öğretmen Sigorta Gün Sayısı Hesaplama
Ücretli Öğretmen Sigorta Gün Sayısı Hesaplama
Okullarda bazı kadrolarda bulunmayan öğretmenlerin yerine MEM'ler tarafından ücretli öğretmen atamaları yapılmaktadır. İlk dönem başında ve ikinci dönem de yapılabilen ücretli öğretmenlik için ücretli öğretmen maaşlarını ve Ücretli Öğretmen Sigorta Gün Sayısını konumuzda değerlendireceğiz.
EK Ders Hesaplamada Hafta Bütünlüğü Nedir? Örneklerle Hafta Bütünlüğü
EK Ders Hesaplamada Hafta Bütünlüğü Nedir? Örneklerle Hafta Bütünlüğü
Öğretmenlerin ek dersi yapılırken ve ek ders ödemelerinde hafta bütünlüğü göz önünde bulundurulur ve buna göre ek ders saati hesaplaması yapılır.
Rapor Alan Branş Öğretmenlerinin Ek Dersi ve Kesintisi Nasıl Hesaplanır?
Rapor Alan Branş Öğretmenlerinin Ek Dersi ve Kesintisi Nasıl Hesaplanır?
Branş öğretmeni 15 saat maaş karşılığı derse girmektedir. Ek ders hesabı da bu saatten fazla derse girmesi durumunda olur. Nöbet 3 saat ek ders ücretidir. Rapor Alan Branş Öğretmenlerinin Ek Dersi ve Kesintisi Nasıl Hesaplanır? sorusunu aşağıda yanıtlamaya çalıştık.
Rapor Alan Anasınıfı ve Sınıf Öğretmenlerin Ek Dersi ve  Kesintisi Nasıl Hesaplanır?
Rapor Alan Anasınıfı ve Sınıf Öğretmenlerin Ek Dersi ve Kesintisi Nasıl Hesaplanır?
Sınıf öğretmenleri ile anasınıfı öğretmenleri ek ders hesaplamaları aynı diyebiliriz. Bu yüzden burada anlatacağımız sınıf öğretmeninin bir gün rapor alması durumunda ek ders hesaplama işlemi hususu okul öncesi öğretmenleri için de geçerlidir. Bu yazımızda sınıf öğretmeni ve branş öğretmeni için ek ders kesintisini ayrı ayrı hesaplayacağız.
Norm Fazlası nedir? Hangi Durumlarda Hangi Öğretmenler Norma Fazlası Olur?
Norm Fazlası nedir? Hangi Durumlarda Hangi Öğretmenler Norma Fazlası Olur?
Öğretmenler çalıştıkları eğitim kurumlarında maaş karşılığı girecek dersi kalmaması durumunda norm fazlası durumuna düşerler. Özellikle aynı branş için birden fazla öğretmenin olduğu okullarda yıla göre değişen sınıf sayısı nedeniyle norm fazlası öğretmenler sıklıkla gündeme gelmekte ve norm fazlası yer değiştirme yapılmaktadır.
Destekleme Kurslarında da 10 saatte 1 saat hazırlık ve planlama Ek Ders Verilir
Destekleme Kurslarında da 10 saatte 1 saat hazırlık ve planlama Ek Ders Verilir
Destekleme ve Yetiştirme Kurslarında görev yapan öğretmenler için 10 saatte 1 saat hazırlık ve planlama ücreti ödemesinin unutulmaması gerekiyor. Destekleme Kurslarında da 10 saatte 1 saat hazırlık ve planlama Ek Ders Verilir. Milli Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünün Giresun Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğüne göndermiş olduğu 11 Ocak 2016 tarih 300356 sayılı yazısı,gerek 27/02/2007 tarih 2007/19 sayılı MEB Personel Genel Müdürlüğünün “Ek Ders Ücreti” genelgesinin 4. Maddesi ve MEB Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararının 8/2 maddesi ile 11. Maddeleri gereği hafta içi veya sonu verilen yetiştirme kurs derslerinin de 10 saate 1 ek ders hazırlık ve planlama ücretinin hesabının içinde değerlendirilmesi gerekmektedir.
Yılbaşı tatilinde ek ders ödenir mi?
Yılbaşı tatilinde ek ders ödenir mi?
Çeşitli görevlerdeki kamu personeli o gün için ayrılan mesai ücreti ve benzeri konuları merak ediyor. Öğretmenler ise 1 Ocak 2016 Cuma günü ek ders ücretlerinin kesilip kesilmeyeceğini merak ediyor. Artık 2017 yılı sona eriyor, peki yılbaşı tatilinde ek ders ücretleri kesilecek mi?
2017 Aralık Ayı Ek Ders Ücretleri Erken Ödenecek
2017 Aralık Ayı Ek Ders Ücretleri Erken Ödenecek
2017 Aralık Ayı Ek Ders Ücretleri Erken Ödenecek. Milli Eğitim Bakanlığı'nda görev yapan öğretmenler Sınıf öğretmeni ve branş öğretmeni olmak üzere haftalık ayrı ayrı 15 ve 18 saatin üzerinde derse giren öğretmenler bu derslerin üzerinde girdikleri her ders için bilindiği üzere ek ders ücreti almaktadırlar. Ek ders ücretleri ilgili il/ilçe MEM'in durumuna göre her ayın 1-8'i arası(ortalama 4-5'i) ödenmektedir.
Zorunlu Hizmet Ek Puanı Kimlere Verilir? Örneklerle Hizmet Puanı Hesaplama ve Ek Hizmet puanı
Zorunlu Hizmet Ek Puanı Kimlere Verilir? Örneklerle Hizmet Puanı Hesaplama ve Ek Hizmet puanı
Zorunlu hizmet bölgelerinde hizmet alanları ile görev yapan personelleri ilgilendiren zorunlu hizmet ek puanı kimlere verilir. Zorlu coğrafik şartlarda görev yapan öğretmenlerin güçlük derecesine göre gruplandırılarak benzerlik gösteren bölgelere aynı alt hizmet grubuna ayrılmıştı. 2015 yılında Resmi gazete yayımlanan Öğretmenlere ek hizmet puanını içeren atama yer değiştirme yönetmeliğine göre ek puanlar yeniden düzenlendi.
ÖĞRETMENLERİN EK GÖSTERGE TABLOSU
ÖĞRETMENLERİN EK GÖSTERGE TABLOSU
Ek gösterge devlet memurlarının en çok önem verdiği konuların başında yer almaktadır. Aylık brüt ücretlerinin, emekli aylıklarının ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde önemli yeri olan unsurlardan bir tanesidir. Ek gösterge rakamları unvan, hizmet sınıfı ve derecelere göre farklılık göstermektedir. Ek göstergesi 3600 olan bir memur ile,2500 olan bir memurun alacağı zam oranı ya da maaş miktarı aynı olmayacaktır.
KÖŞE YAZARLARI
TÜMÜ
HAVA DURUMU
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
05:02
Güneş
06:28
Öğle
12:49
İkindi
16:13
Akşam
18:58
Yatsı
20:16
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
1 Galatasaray 34 24 7 3 +42 75
2 Fenerbahçe 34 21 4 9 +42 72
3 Medipol Başakşehir 34 22 6 6 +28 72
4 Beşiktaş 34 21 5 8 +39 71
5 Trabzonspor 34 15 9 10 +12 55
6 Göztepe 34 13 11 10 -1 49
7 Sivasspor 34 14 13 7 -8 49
8 Kasımpaşa 34 13 14 7 -1 46
9 Kayserispor 34 12 14 8 -11 44
10 Yeni Malatyaspor 34 11 13 10 -7 43
11 Akhisarspor 34 11 14 9 -9 42
12 Aytemiz Alanyaspor 34 11 16 7 -4 40
13 Bursaspor 34 11 17 6 -5 39
14 Antalyaspor 34 10 16 8 -19 38
15 Atiker Konyaspor 34 9 16 9 -4 36
16 Osmanlıspor FK 34 8 17 9 -11 33
17 Gençlerbirliği 34 8 17 9 -17 33
18 Karabükspor 34 3 28 3 -66 12
ANKET
TÜMÜ

2018 Sağlık Atama Sayıları Nasıl Olmalı