Maaş Mutemeti
Bu haber 08 Kasım 2016 23:08:06 Tarihinde eklenmiştir.

ANALIK İZNİ RESMİ GAZETE YAYINLANDI

Ücretsiz İzin ve Analık İzni Düzenlemesi Yürürlüğe Girmiştir.

ANALIK İZNİ RESMİ GAZETE YAYINLANDI

Memurların doğum izninde uygulama değişti. Artık 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinenler de analık izni kullanabilecek. Anne olan işçi, çocuğu okula başlayana kadar kısmi süreli çalışma hakkından da yararlanabilecek

 

ANNELİK İZNİ 8 HAFTA

ANNE ÖLÜRSE İZNİ BABA KULLANACAK

İSTEYEN ANNEYE YARIM GÜN ÇALIŞMA
6 AYA KADAR ÜCRETSİZ İZİN

5 YIL YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKI

 

 

 

 

8 Kasım 2016 SALI

Resmî Gazete

Sayı : 29882

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ 

SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işleri belirlemek ile uygulamaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kısmi süreli çalışma talebinde bulunan işçiler ile bunların işverenlerini kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Analık izni: Kadın işçinin doğum nedeniyle çalıştırılmadığı süre için verilen izni,

b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

c) Haftalık çalışma süresi: Genel bakımdan haftalık en çok kırk beş saat, yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için ise haftalık en çok otuz yedi buçuk saat olan süreyi,

ç) Kısmi süreli çalışma: İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışmayı,

d) Ücretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren işçiye isteği halinde verilen izni,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Analık İzni ve Ücretsiz İzne İlişkin Esaslar

Analık izni hakkı

MADDE 5 – (1) Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. 

(2) Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. 

(3) Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. 

(4) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. 

(5) Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.

(6) Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.

Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı

MADDE 6 – (1) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.

(2) Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. 

(3) Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. 

(4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz. 

Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı

MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. 

(2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. 

(3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kısmi Süreli Çalışmanın Süresi, Şekli ve Şartları

Kısmi süreli çalışma talebi ve şekli

MADDE 8 – (1) İşçi, 5 inci maddede belirtilen analık izninin, 6 ncı maddede belirtilen ücretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. 

(2) Kısmi süreli çalışma talebi, 7 nci maddede belirtilen ücretsiz izin süresi kesilerek de yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz. 

(3) Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir. 

Kısmi süreli çalışma talebinin unsurları

MADDE 9 – (1) İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri yer alır. 

(2) İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır.

(3) İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır.

Kısmi süreli çalışma talebinin şartları

MADDE 10 – (1) Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.  Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;

a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,

b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması, 

c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,

hâllerinde aranmaz.

(2) Birinci fıkra kapsamındaki kısmi süreli çalışma talebi şartları, sadece başvuru sırasında aranır. Bu şartların kısmi süreli çalışma sırasında kaybedilmesi durumunda söz konusu hak devam eder.

Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması 

MADDE 11 – (1) Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır. 

(2) İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.

(3) İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır. 

(4) İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Uygulamaya İlişkin Esaslar

Kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler 

MADDE 12 – (1) Kısmi süreli çalışma;

a) Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde,

b) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde, 

c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde,

ç) İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,

işverenin uygun bulması hâlinde yapılabilir. 

(2) Birinci fıkrada sayılmayan işlerde işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma yapılabilir.

Toplu iş sözleşmesi ile belirleme

MADDE 13 – (1) 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler, 12 nci madde hükümlerine bağlı olmaksızın ayrıca taraflarca da belirlenebilir. 

Tam süreli çalışmaya geçiş 

MADDE 14 – (1) Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir. 

(2) Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir. 

(3) Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. 

(4) Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam süreli sözleşmeye dönüşür. 

Çalışma zamanının belirlenmesi

MADDE 15 – (1) Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

(2) Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Sağlık hizmeti işleri

MADDE 16 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, sağlık hizmetinden sayılan işler; tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, hemşire, ebe ve optisyenler ile 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun ek 13 üncü maddesinde tanımlanan diğer meslek mensupları tarafından yerine getirilen işleri ifade eder.

Hüküm bulunmayan hâller

MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâller ile uygulamada doğacak tereddütleri gidermek ve uygulama birliğini sağlamak üzere mevzuat hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla gerekli düzenlemeleri yapmaya Bakanlık yetkilidir.

(2) Bu Yönetmeliğe göre yapılan kısmi süreli çalışmalar, ilgili mevzuatta düzenlenen kısmi çalışmaya ilişkin hükümlere tabidir.

Yürürlük

MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. 

Yürütme

MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

 

 

 

 

 

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Memur Gündem
Instagram'da Fenomen Olan Doktorlar
Instagram'da Fenomen Olan Doktorlar
Instagram'da Fenomen Olan Doktorlar
2017 MEMUR ALIMI
2017 MEMUR ALIMI
2017 MART MEMUR ALIMI
Kpss–2017/3 Sözleşmeli Sağlık Personeli Alımı Hakkında Duyuru
Kpss–2017/3 Sözleşmeli Sağlık Personeli Alımı Hakkında Duyuru
Kpss–2017/3 Sözleşmeli Sağlık Personeli Alımı Hakkında Duyuru
YENİ KPSS ÜCRETLERİ AÇIKLANDI
YENİ KPSS ÜCRETLERİ AÇIKLANDI
ÖSYM, KPSS 2017 başvuru ücretlerini açıkladı.Yeni düzenlemeye göre adaylar her oturum için 40 lira ödeyecekler.
SON DAKİKA HABER BAŞBAKAN YILDIRIM AÇIKLADI.
SON DAKİKA HABER BAŞBAKAN YILDIRIM AÇIKLADI.
Başbakan Binali Yıldırım, OHAL'in uzatılıp uzatılmayacağını açıkladı.
Doktorluğu bırakıp süt çiftliği kurdu
Doktorluğu bırakıp süt çiftliği kurdu
İstanbul’da kendisine ait tıp merkezini bırakarak "başka bir hayat" istediği için Erzincan’da organik süt çiftliği kuran 60 yaşındaki Dahiliye Uzmanı Dr. Bayram Doğan, gerçekleştirdiği yatırım ile bölgedeki çiftçilere ve yöreye yatırım yapacak iş adamlarına örnek oluyor.
KPSS 2016 Branş Bazında Sıralamaları Güncellendi
KPSS 2016 Branş Bazında Sıralamaları Güncellendi
KPSS 2016 Branş Bazında Sıralamaları Güncellendi
MEMUR ALIMI 2017
MEMUR ALIMI 2017
2017 Memur Alımı
TÜRKSAĞLIK-SEN İCAP NÖBETLERİ HAKKINDA BASIN AÇIKLAMASI YAPTI
TÜRKSAĞLIK-SEN İCAP NÖBETLERİ HAKKINDA BASIN AÇIKLAMASI YAPTI
Türksağlık-Sen Genel Başkanı Sayın Önder Kahveci'nin yapmış olduğu açıklamadır.
Hemşireler Atama Bekliyor.
Hemşireler Atama Bekliyor.
Ortaöğretim hemşirelerin mezun sayısı 97 bin olmakla birlikte istihdam oranı her geçen gün azalmaktadır.
Sağlık Bakanlığı ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu 3890 Sözleşmeli Sağlık Personel Alacak
Sağlık Bakanlığı ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu 3890 Sözleşmeli Sağlık Personel Alacak
KPSS 2017/3 Sağlık Bakanlığı sözleşmeli 3890 sağlık personeli alacak.(2 Mart - 9 Mart)
EN BÜYÜK PAY SOSYAL YARDIMLARA AYRILDI
EN BÜYÜK PAY SOSYAL YARDIMLARA AYRILDI
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, 2017 bütçesinde ki aslan payını sosyal yardım programlarına ayırdı.
3 Milyon Memur İçin Bir Dönem Kapanıyor
3 Milyon Memur İçin Bir Dönem Kapanıyor
3 milyon memur için ömür boyu garantili iş dönemi kapanıyor, performans dönemi başlıyor. Bakan Mehmet Müezzinoğlu, “Memurluk tapulu mal olmayacak” dedi.
RTÜK, hekimin tehdit edildiği cesur yürek dizisine rekor ceza verdi!
RTÜK, hekimin tehdit edildiği cesur yürek dizisine rekor ceza verdi!
RTÜK, hekimin tehdit edildiği cesur yürek dizisine rekor ceza verdi!
4/C’lilere Ek Ödeme Müjdesi
4/C’lilere Ek Ödeme Müjdesi
4/C’lilere Ek Ödeme Müjdesi
1.5 MİLYON KİŞİYİ İLGİLENDİREN İSTİHDAM PAKETİ HAZIR
1.5 MİLYON KİŞİYİ İLGİLENDİREN İSTİHDAM PAKETİ HAZIR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, 1.5 milyon kişiyi ilgilendiren istihdam paketini hızla hayata geçireceklerini belirtti.
BÜYÜKANNELERE VERİLECEK OLAN MAAŞ BELLİ OLDU
BÜYÜKANNELERE VERİLECEK OLAN MAAŞ BELLİ OLDU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu,Mart ayında faaliyete geçecek olan projede büyükannelere 425 lira aylık verileceğini açıkladı.
PTT'ye 2 bin 500 yeni personel alımı yapılacak
PTT'ye 2 bin 500 yeni personel alımı yapılacak
Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan PTT'ye 2 bin 500 yeni personel alınmasının planlandığını açıkladı
ASGARİ ÜCRETLİLERİN BEKLEDİĞİ AÇIKLAMA
ASGARİ ÜCRETLİLERİN BEKLEDİĞİ AÇIKLAMA
Milyonlarca asgari ücretlinin merakla beklediği haberi Maliye Bakanı Naci Ağbal verdi.Bakan Ağbal, asgari ücretin 2017'de 1404 liranın altına düşmeyeceğini açıkladı
MEMUR %3 ZAMMIN %80'Nİ ERİDİ
MEMUR %3 ZAMMIN %80'Nİ ERİDİ
Memur zammı Enflasyon karşısında %80 oranında eridi.Peki şimdi ne olacak ?
BÜYÜKANNELERE ASKERİ ÜCRETİN YÜZDE 30'U KADAR MAAŞ VERİLECEK
BÜYÜKANNELERE ASKERİ ÜCRETİN YÜZDE 30'U KADAR MAAŞ VERİLECEK
Büyükanneler torunlarına bakmaları nedeniyle verilecek olan maaş belli oldu. Büyükannelere asgari ücretin yüzde 30'u kadar maaş verilecek.
HAKİM VE SAVCI MAAŞLARINA ZAM YAPILACAK
HAKİM VE SAVCI MAAŞLARINA ZAM YAPILACAK
Adli ve idari yargıda görev yapan hakim ve savcıların maaşlarına yeni düzenleme ile 2700 TL zam yapılacak.
DOĞUM NEDENİYLE ANNELERE YAPILAN ÖDEMELER 2017'DE ARTTI
DOĞUM NEDENİYLE ANNELERE YAPILAN ÖDEMELER 2017'DE ARTTI
Doğum yapan kadınlara yapılan ödemeler 2017 yılında arttı.
MEMUR EMEKLİSİNİN MERAKLA BEKLEDİĞİ EK İKRAMİYE DÜZENLEMESİ KABUL EDİLDİ
MEMUR EMEKLİSİNİN MERAKLA BEKLEDİĞİ EK İKRAMİYE DÜZENLEMESİ KABUL EDİLDİ
408 bin SGK memur emeklisini merakla beklediği ek ikramiye düzenlemesi Mecliste kabul edildi.
KAMU PERSONEL ALIMI İLANLARI YAYINLADI
KAMU PERSONEL ALIMI İLANLARI YAYINLADI
Devlet personel başkanlığı kamu personel alımı ilanlanları
İHRAÇ EDİLEN MEMURLAR İADESİ İÇİN OHAL KOMİSYONU KURULUYOR.
İHRAÇ EDİLEN MEMURLAR İADESİ İÇİN OHAL KOMİSYONU KURULUYOR.
İhraç edilen memurların iade başvurularını değerlendirmek için Ohal Komisyonu kuruluyor.
EMEKLİLİK ONAYLARI İLE İLGİLİ OLARAK SGK'DAN AÇIKLAMA YAPILDI
EMEKLİLİK ONAYLARI İLE İLGİLİ OLARAK SGK'DAN AÇIKLAMA YAPILDI
Olağanüstü hal süresince 673 sayılı KHK ile emeklilik talebinin işleme alınmasındaki 1 aylık azami sürenin uygulanmaması kararı alınmıştır.
Fırat Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı
Fırat Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı
Fırat Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı
İstanbul'da Kamu çalışanlarının mesai saati ile ilgili flaş değişiklik
İstanbul'da Kamu çalışanlarının mesai saati ile ilgili flaş değişiklik
İstanbul Valisi Vasip Şahin, kar yağışı nedeniyle kentte bugün kamu kurum ve kuruluşlarında mesainin 15.30'a çekildiğini açıkladı.
OHAL uygulaması uzatıldı
OHAL uygulaması uzatıldı
OHAL uygulaması üç ay daha uzatıldı.
03.01.2017 2017 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge
03.01.2017 2017 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge
BUMKO 2017 MAAŞ KATSAYILARINI YAYINLADI
ENFLASYON ZAMMI 4,94 OLARAK BELİRLENDİ
ENFLASYON ZAMMI 4,94 OLARAK BELİRLENDİ
2017 Yılı memur maaşlarında enflasyon zammı olacak mı ?
Erciyes Üniversitesi 35 Sözleşmeli Personel Alacak
Erciyes Üniversitesi 35 Sözleşmeli Personel Alacak
Erciyes Üniversitesi 35 Sözleşmeli Hemşire Alıyor
2017 Yılı Lojman Kira Bedelleri Açıklandı
2017 Yılı Lojman Kira Bedelleri Açıklandı
Lojman kira bedelleri artırıldı.
Sağlık Bakanlığı 16 Bin Personel Alımı Yapacak
Sağlık Bakanlığı 16 Bin Personel Alımı Yapacak
Sağlık Bakanlığı, 2017'de eleman bulunmasında güçlük çekilen yerlerde 16 bin sözleşmeli sağlık personeli istihdam edecek.
Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü 978 Sözleşmeli Personel Alım İlanı
Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü 978 Sözleşmeli Personel Alım İlanı
Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü 978 Sözleşmeli Personel Alım İlanı
SOSYAL HİZMETLER KANUNU KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLECEKLER İÇİN 2016 TERCİH KILAVUZU
SOSYAL HİZMETLER KANUNU KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLECEKLER İÇİN 2016 TERCİH KILAVUZU
SOSYAL HİZMETLER KANUNU KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLECEKLER İÇİN 2016 TERCİH KILAVUZU
Adli Tıp Kurumu Başkanlığı 55 Memur Alacak
Adli Tıp Kurumu Başkanlığı 55 Memur Alacak
Adli Tıp Kurumu Başkanlığı 55 Memur Alacak
Memur-Sen ve Kamu-Sen Asgari Ücret Açıklaması
Memur-Sen ve Kamu-Sen Asgari Ücret Açıklaması
İsmail Koncuk ve Ali Yalçın agari ücreti eleştirdi.
Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Bilişim Personeli Alım İlanı
Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Bilişim Personeli Alım İlanı
Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Bilişim Personeli Alım İlanı
KPSS 2016/2 TERCİH KILAVUZU YAYINLANDI
KPSS 2016/2 TERCİH KILAVUZU YAYINLANDI
OSYM KPSS 2016/2 Tercih kılavuzunu yayınladı.
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi 12 Sözleşmeli Personel Alıyor.
İstanbul Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı
İstanbul Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı
İstanbul Üniversitesi sözleşmeli 35 personel alacak.
Jandarma, Sözleşmeli Sıhhiyeci Uzman Erbaş Alımı Yapacak
Jandarma, Sözleşmeli Sıhhiyeci Uzman Erbaş Alımı Yapacak
Jandarma Genel Komutanlığı, bünyesinde barındırmak üzere sözleşmeli Sıhhiyeci Uzman Erbaş alımı yapacak. Komutanlık, başvuru şartları konusunda bir kılavuz yayımladı.
KAMUDA TASARRUF PLANININ DETAYLARI NETLEŞMEYE BAŞLADI
KAMUDA TASARRUF PLANININ DETAYLARI NETLEŞMEYE BAŞLADI
Mal ve hizmet alım giderlerini düşürmeyi planlayan tasarruf planı Maliye ile koordinasyonlu yürütülecek.
BES ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK CAİZMİDİR ?
BES ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK CAİZMİDİR ?
Bireysel Emeklilik Sistemi cazimidir işte Diyanetin cevabı
ENGELLİLER TOPLUMUN DİĞER FERTLERİ İLE EŞİT HAKLARA SAHİPTİRLER
ENGELLİLER TOPLUMUN DİĞER FERTLERİ İLE EŞİT HAKLARA SAHİPTİRLER
Dünya nüfusu içinde bir milyardan fazla kişi yani toplam nüfusun yüzde 15'i engellilik durumuna sahip.Türkiye'de ise engelli sayısı 4 milyon 882 bin 841’dir.Yani toplam nüfusun %6,6’sıdır.
STAJER ÖĞRENCİLERE MAAŞ MÜJDESİ
STAJER ÖĞRENCİLERE MAAŞ MÜJDESİ
Stajer öğrencilerde artık çırak ve çırak adayları gibi maaş alacaklar.
DPB KAMU PERSONEL ALIMI İLANI YAYINLANDI
DPB KAMU PERSONEL ALIMI İLANI YAYINLANDI
Memur alımı ilanı
MAĞDURİYETLERİN YAŞANMAMASI İÇİN FETÖ İLE MÜCADELE TİTİZLİKLE SÜRÜYOR
MAĞDURİYETLERİN YAŞANMAMASI İÇİN FETÖ İLE MÜCADELE TİTİZLİKLE SÜRÜYOR
FETÖ ile mücadelede mağduriyetlerin yaşanmaması için çalışmalar titizlikle yürütülürken,bir yandan da ihraç kriterleri daraltılarak asılsız ihbarda bulunanlara ceza getirildi.