Maaş Mutemeti
Bu haber 08 Kasım 2016 23:08:06 Tarihinde eklenmiştir.

ANALIK İZNİ RESMİ GAZETE YAYINLANDI

Ücretsiz İzin ve Analık İzni Düzenlemesi Yürürlüğe Girmiştir.

ANALIK İZNİ RESMİ GAZETE YAYINLANDI

Memurların doğum izninde uygulama değişti. Artık 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinenler de analık izni kullanabilecek. Anne olan işçi, çocuğu okula başlayana kadar kısmi süreli çalışma hakkından da yararlanabilecek

 

ANNELİK İZNİ 8 HAFTA

ANNE ÖLÜRSE İZNİ BABA KULLANACAK

İSTEYEN ANNEYE YARIM GÜN ÇALIŞMA
6 AYA KADAR ÜCRETSİZ İZİN

5 YIL YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKI

 

 

 

 

8 Kasım 2016 SALI

Resmî Gazete

Sayı : 29882

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ 

SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işleri belirlemek ile uygulamaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kısmi süreli çalışma talebinde bulunan işçiler ile bunların işverenlerini kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Analık izni: Kadın işçinin doğum nedeniyle çalıştırılmadığı süre için verilen izni,

b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

c) Haftalık çalışma süresi: Genel bakımdan haftalık en çok kırk beş saat, yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için ise haftalık en çok otuz yedi buçuk saat olan süreyi,

ç) Kısmi süreli çalışma: İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışmayı,

d) Ücretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren işçiye isteği halinde verilen izni,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Analık İzni ve Ücretsiz İzne İlişkin Esaslar

Analık izni hakkı

MADDE 5 – (1) Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. 

(2) Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. 

(3) Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. 

(4) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. 

(5) Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.

(6) Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.

Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı

MADDE 6 – (1) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.

(2) Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. 

(3) Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. 

(4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz. 

Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı

MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. 

(2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. 

(3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kısmi Süreli Çalışmanın Süresi, Şekli ve Şartları

Kısmi süreli çalışma talebi ve şekli

MADDE 8 – (1) İşçi, 5 inci maddede belirtilen analık izninin, 6 ncı maddede belirtilen ücretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. 

(2) Kısmi süreli çalışma talebi, 7 nci maddede belirtilen ücretsiz izin süresi kesilerek de yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz. 

(3) Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir. 

Kısmi süreli çalışma talebinin unsurları

MADDE 9 – (1) İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri yer alır. 

(2) İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır.

(3) İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır.

Kısmi süreli çalışma talebinin şartları

MADDE 10 – (1) Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.  Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;

a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,

b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması, 

c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,

hâllerinde aranmaz.

(2) Birinci fıkra kapsamındaki kısmi süreli çalışma talebi şartları, sadece başvuru sırasında aranır. Bu şartların kısmi süreli çalışma sırasında kaybedilmesi durumunda söz konusu hak devam eder.

Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması 

MADDE 11 – (1) Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır. 

(2) İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.

(3) İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır. 

(4) İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Uygulamaya İlişkin Esaslar

Kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler 

MADDE 12 – (1) Kısmi süreli çalışma;

a) Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde,

b) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde, 

c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde,

ç) İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,

işverenin uygun bulması hâlinde yapılabilir. 

(2) Birinci fıkrada sayılmayan işlerde işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma yapılabilir.

Toplu iş sözleşmesi ile belirleme

MADDE 13 – (1) 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler, 12 nci madde hükümlerine bağlı olmaksızın ayrıca taraflarca da belirlenebilir. 

Tam süreli çalışmaya geçiş 

MADDE 14 – (1) Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir. 

(2) Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir. 

(3) Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. 

(4) Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam süreli sözleşmeye dönüşür. 

Çalışma zamanının belirlenmesi

MADDE 15 – (1) Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

(2) Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Sağlık hizmeti işleri

MADDE 16 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, sağlık hizmetinden sayılan işler; tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, hemşire, ebe ve optisyenler ile 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun ek 13 üncü maddesinde tanımlanan diğer meslek mensupları tarafından yerine getirilen işleri ifade eder.

Hüküm bulunmayan hâller

MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâller ile uygulamada doğacak tereddütleri gidermek ve uygulama birliğini sağlamak üzere mevzuat hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla gerekli düzenlemeleri yapmaya Bakanlık yetkilidir.

(2) Bu Yönetmeliğe göre yapılan kısmi süreli çalışmalar, ilgili mevzuatta düzenlenen kısmi çalışmaya ilişkin hükümlere tabidir.

Yürürlük

MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. 

Yürütme

MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

 

 

 

 

 

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Memur Gündem
DPB KAMU PERSONEL ALIMI İLANI YAYINLANDI
DPB KAMU PERSONEL ALIMI İLANI YAYINLANDI
Memur alımı ilanı
MAĞDURİYETLERİN YAŞANMAMASI İÇİN FETÖ İLE MÜCADELE TİTİZLİKLE SÜRÜYOR
MAĞDURİYETLERİN YAŞANMAMASI İÇİN FETÖ İLE MÜCADELE TİTİZLİKLE SÜRÜYOR
FETÖ ile mücadelede mağduriyetlerin yaşanmaması için çalışmalar titizlikle yürütülürken,bir yandan da ihraç kriterleri daraltılarak asılsız ihbarda bulunanlara ceza getirildi.
BAŞBAKAN 2019'A KADAR SEÇİM YOK
BAŞBAKAN 2019'A KADAR SEÇİM YOK
Grand Tarabya Otel'de düzenlenen TİM İhracat Zirvesi'nde konuşma yapan Başbakan Binali Yıldırım geçen yıl yapılan ihracatın üzerine daha fazla ne kadar ihracat yapılırsa, onu ayrıca destekleyeceklerini söyledi.
MEMURA 657 AYARI MEMUR SENDİKALARI BAZI KONULARDA MUTABAKATA VARDI.
MEMURA 657 AYARI MEMUR SENDİKALARI BAZI KONULARDA MUTABAKATA VARDI.
657 sayılı Kanunda değişikliklere gidiliyor.Bu yeni değişikliklere göre çalışan ve çalışmayan memur ayrılacak.
CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN 657 ÜZERİNE AÇIKLAMADA BULUNDU
CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN 657 ÜZERİNE AÇIKLAMADA BULUNDU
Cumhurbaşkanı Erdoğan, ATO Congresium'da düzenlenen 5. Esnaf ve Sanatkarlar Şurası'nda ki konuşmasında önemli açıklamalarda bulundu.
ANALIK İZNİ RESMİ GAZETE YAYINLANDI
ANALIK İZNİ RESMİ GAZETE YAYINLANDI
Ücretsiz İzin ve Analık İzni Düzenlemesi Yürürlüğe Girmiştir.
657 SAYILI DEVLET MEMURLERI KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
657 SAYILI DEVLET MEMURLERI KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
657 sayılı kanunda değişiklikler yapıldı. Yapılan değişiklikler le Devlet memuriyetine girişte aranan genel şartlar arasına ilave bir şart eklendi. Devlet memuriyetinden çıkarılmayı gerektiren fiil ve haller de artırıldı.
2017'DE KAMUYA BİNLERCE MEMUR ALINACAK
2017'DE KAMUYA BİNLERCE MEMUR ALINACAK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Müezzinoğlu, ağırlıklı olarak Milli Eğitim ve Sağlık Bakanlıkları ile Emniyet Genel Müdürlüğüne 2017'de 60 bin kişinin istihdam edileceğini belirtti.
SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI BAŞVURALARI NE ZAMAN YAPILACAK?
SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI BAŞVURALARI NE ZAMAN YAPILACAK?
Sağlık Bakanlığı personel alımı başvuruları 28 Ekim-03 Kasım 2016 tarihleri arasında yapılacak.
BAŞBAKAN BİNALİ YILDIRIM AÇIKLAMA YAPTI.
BAŞBAKAN BİNALİ YILDIRIM AÇIKLAMA YAPTI.
Başbakan Binali Yıldırım gazetecilerle biraraya gelerek gündeme dair önemli açıklamalarda bulundu.
SAĞLIK BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI
SAĞLIK BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI
Sağlık Bakanlığı tarafından personel alımı başvuruları 28 Ekim Cuma günü başlayacak olup 3 Kasım Perşembe günü sona erecek.
GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARI YAZILI VE SÖZLÜ OLARAK İKİ AŞAMALI OLMA ŞARTI GETİRİLDİ
GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARI YAZILI VE SÖZLÜ OLARAK İKİ AŞAMALI OLMA ŞARTI GETİRİLDİ
Yürürlüğe giren kanuna göre Kamu Kurum ve Kuruluşlarında görevde yükselme ve Unvan değişikliği için yazılı sınavdan ve sözlü sınavdan da başarılı olmaları şartı getirildi.
BURSA'DA KAMU PERSONEL SİSTEMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ KONULU ÇALIŞTAY YAPILACAK
BURSA'DA KAMU PERSONEL SİSTEMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ KONULU ÇALIŞTAY YAPILACAK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kamu personel sisteminde yapılacak olan değişiklikleri görüşmek üzere üç büyük memur konfederasyonunu çalıştaya davet etti.
SAĞLIK BAKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELMEve ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI YAPIYOR
SAĞLIK BAKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELMEve ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI YAPIYOR
Aldığımız bilgiye göre 25 ekim 2 kasım tarihleri arası yapılacak,
MEMUR ALIMLARINDA MERKEZİ YERLEŞTİRMENİN YERİNİ SÖZLÜ SINAV ALACAK
MEMUR ALIMLARINDA MERKEZİ YERLEŞTİRMENİN YERİNİ SÖZLÜ SINAV ALACAK
Yeni sisteme göre merkezi yerleştirmenin yerini sözlü sınav alacak.
SENDİKALARIMIZIN GÜNDEMİ NE OLMALIDIR.ANKET SONUCUMUZ
SENDİKALARIMIZIN GÜNDEMİ NE OLMALIDIR.ANKET SONUCUMUZ
Maaş ve Döner Sermaye Ek Ödeme Bilgilendirme Platformu adlı facebook grubumuzda 16.500 kişinin katılımı ile sonuçlandırdık.
İŞTE DPB TARAFINDAN YAYINLANAN MEMUR ALIMI İLANLARI.
İŞTE DPB TARAFINDAN YAYINLANAN MEMUR ALIMI İLANLARI.
DPB Memur alımı ilanını yayınladı.
KPSS SAVCISI BAŞKA YILLARDA DA SORULARIN ÇALINDIĞINI AÇIKLADI
KPSS SAVCISI BAŞKA YILLARDA DA SORULARIN ÇALINDIĞINI AÇIKLADI
KPSS savcısı KPSS sınavının 2009,2012,YDS ve ALES'in 2013 yıllarında da soruların çalındığını açıkladı.
112 GEÇ KALMAZ
112 GEÇ KALMAZ
Kanal D 112 Çalışanları Özür Bekliyor!
KAMU PERSONEL ALIMINDA KISINTIYA GİDİLECEK
KAMU PERSONEL ALIMINDA KISINTIYA GİDİLECEK
2017 yılında 2016 yılına göre kamuda daha az sayıda personel alımına gidilecek.
SAĞLIKTA ÖNCE HAKKANİYET
SAĞLIKTA ÖNCE HAKKANİYET
Ayda 10-13 nöbet tutan bir sağlık personelinin sosyal yaşantısından bahsedilebilir mi? Aile yaşantısından bahsedilebilir mi?
ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ DEĞİŞTİ.
ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ DEĞİŞTİ.
Atama ve nakil yönetmeliğinde değişiklikler yapılmıştır. Yapılan değişiklikler ise şöyledir.
DEVLET SU İŞLERİNE MÜHENDİS ALIMLARININ USUL VE ESASLARI BELİRLENDİ
DEVLET SU İŞLERİNE MÜHENDİS ALIMLARININ USUL VE ESASLARI BELİRLENDİ
Devlet Su İşlerine (DSİ) mühendis alımıyla ilgili yönetmelik 1 Ekim 2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı.
SAĞLIK PERSONELİNİN DÖNER SERMAYE ÇİLESİ
SAĞLIK PERSONELİNİN DÖNER SERMAYE ÇİLESİ
Yeni ek ödeme yönetmeliği Yaşar BAŞARAN yorumladı.
Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik.
Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik.
SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
HANGİ ŞUÇU İŞLEYEN MEMUR MEMURİYETTEN ÇIKARILIR
HANGİ ŞUÇU İŞLEYEN MEMUR MEMURİYETTEN ÇIKARILIR
Devlet memurları 667 sayılı KHK'da (OHAL’in ilk KHK’sı)belirtilen durumlardan birinin gerçekleşmesi durumunda,işledikleri bazı suçlardan dolayı hüküm giydiklerinde ve disipline aykırı bazı fiil yada hareketlerde bulunmaları durumunda memuriyetten çıkarılırlar.
KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İÇİN ESNEK YAPI MODELİ
KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İÇİN ESNEK YAPI MODELİ
Yeni dönemde memurlar için kamu kurum ve kuruluşlarında garantili iş dönemi yerine esnek yapıda bir çalışma modeli öngörülüyor.
RADYOTERAPİ TEKNİKERLERİ SORUNLARINI DİLE GETİRDİ.
RADYOTERAPİ TEKNİKERLERİ SORUNLARINI DİLE GETİRDİ.
Radyoterapi teknikerlerinin sorunları ve riskleri
DPB KAMU PERSONEL ALIMI İLANI YAYINLANDI
DPB KAMU PERSONEL ALIMI İLANI YAYINLANDI
Kamuya alınacak memur,sözleşmeli personel,işçi ilanlar yayınlandı.
FETÖ'NÜN MAAŞLARLA İLGİLİ KRİPTO UYGULAMASI FARKEDİLEREK ÖNLENDİ
FETÖ'NÜN MAAŞLARLA İLGİLİ KRİPTO UYGULAMASI FARKEDİLEREK ÖNLENDİ
15 Temmuz gecesi sonrası FETÖ/PDY operasyonları ardından 70 bin civarında memur ya ihraç edilmiş yada açığa alınmıştı.FETÖ mensubu memurların son oyunu maaş vurgunu son anda fark edilerek engellendi.
DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI KAMU ALIM İLANINI YAYINLADI.
DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI KAMU ALIM İLANINI YAYINLADI.
DPB çeşitli bakanlıklara ait kamu personeli alım ilanları yayınladı
TEMİZLENME SÜRECİ ZEHİRLENMEYE ÇALIŞILIYOR
TEMİZLENME SÜRECİ ZEHİRLENMEYE ÇALIŞILIYOR
Özel bir televizyon kanalında bir programa konuk olan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın programda kamuda kendini belli etmeyen,gizleyen FETÖ yapılanması ile ilgili olarak "Temizlenme süreci zehirlenmeye çalışılıyor" dedi.
KIŞ SAATİ UYGULAMASI KALKTI
KIŞ SAATİ UYGULAMASI KALKTI
Yaz saati artık yıl boyunca uygulanacak.
HATALI DEĞERLENDİRME SONUCUNDA İHRAÇ EDİLEN MEMURA MÜJDE
HATALI DEĞERLENDİRME SONUCUNDA İHRAÇ EDİLEN MEMURA MÜJDE
Beştepe'de gerçekleşen Bakanlar Kurulu Toplantısından sonra Başbakan Yardımcısı Nurettin Canikli, FETÖ'den atılanlar için önemli açıklamalrda bulundu.
BAYRAMDAN SONRA MEMURLAR İŞE KRAVATLA GİDECEK.
BAYRAMDAN SONRA MEMURLAR İŞE KRAVATLA GİDECEK.
Bayramdan sonra yaz dönemi sona ereceği için erkek memurlar yeniden kravat takmaya başlayacak.
MEMURLARIN ÜST DERECELİ KADROLARA ATANABİLMELERİ İÇİN KANUN TEKLİFİ VERİLDİ
MEMURLARIN ÜST DERECELİ KADROLARA ATANABİLMELERİ İÇİN KANUN TEKLİFİ VERİLDİ
Yükseköğretim mezunu olan öğretmenler ile sağlık personelinin derece yükselmeleri için gerekli olan süre şartı olmadan sınıfları dahilinde ilk dört dereceli kadrolara atanmaları için kanun teklifi verildi.
DEVLET MEMURLARI OKULDA BULUNMALARI GEREKTİĞİ DURUMLARDA İZİN TALEP EDEBİLİR Mİ?
DEVLET MEMURLARI OKULDA BULUNMALARI GEREKTİĞİ DURUMLARDA İZİN TALEP EDEBİLİR Mİ?
Yükseköğretimde eğitimlerine devam eden memurlar mesai saatleri içinde amirlerinden izin alabilirler mi?
ERKEKLERDE ÖLEN EŞLERİ NEDENİYLE DUL AYLIĞI ALABİLİYOR.
ERKEKLERDE ÖLEN EŞLERİ NEDENİYLE DUL AYLIĞI ALABİLİYOR.
Toplumumuzda az kişi tarafından bilinen ve yalnızca kadınların aldığı yönünde algı oluşturulmuş olan dul aylığını erkeklerde alabiliyor.
MEMUR MAAŞINDAN HANGİ İZİNLER İÇİN KESİNTİ YAPILIR, HANGİ İZİNLER İÇİN KESİNTİ YAPILMAZ
MEMUR MAAŞINDAN HANGİ İZİNLER İÇİN KESİNTİ YAPILIR, HANGİ İZİNLER İÇİN KESİNTİ YAPILMAZ
Devlet memurlarına tanınan izinlerde genel olarak ücret ve mali haklara dokunulmaz,ancak bazı durumlarda kısmi yada tamamen bir kesinti yapılmaktadır.
KADIN POLİSLERE BAŞÖRTÜ ENGELİ KALKTI
KADIN POLİSLERE BAŞÖRTÜ ENGELİ KALKTI
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan demokratikleşme paketinde,kamuda başörtüsüne serbestlik getiren düzenlemenin kapsamı genişletilerek kadın polisler için başörtüsü engeli kaldırıldı.
GÖREV BAŞINDA VEFAT EDEN MEMURUN EMEKLİ İKRAMİYESİ
GÖREV BAŞINDA VEFAT EDEN MEMURUN EMEKLİ İKRAMİYESİ
GÖREV BAŞINDA VEFAT EDEN MEMURUN EMEKLİ İKRAMİYESİ VE MAAŞI
2010  KPSS'DE KAÇ KİŞİ KOPYA ÇEKTİ
2010 KPSS'DE KAÇ KİŞİ KOPYA ÇEKTİ
Titizlikle yapılan incelemede yaklaşık olarak 13 bin kişinin sınavlarda cevapları önceden temin ettikleri belirlendi.
KAMU PERSONEL SİSTEMİ YENİDEN ELE ALINACAK
KAMU PERSONEL SİSTEMİ YENİDEN ELE ALINACAK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, 15 Temmuz da yaşanan olaylar Türkiye'nin kamu hayatına yönelik bir değişiklik yapması gerektiğini gösterdiğini belirtti.
MEMUR ALIMLARINDA YENİ DÖNEM
MEMUR ALIMLARINDA YENİ DÖNEM
657 Devlet Memurlarının 50 yıllık kanununda köklü değişiklikler geliyor.
HANGİ KURUMLARDA MEMUR OLMAK İSTEYENLERDEN KPSS ŞARTI ARANMIYOR?
HANGİ KURUMLARDA MEMUR OLMAK İSTEYENLERDEN KPSS ŞARTI ARANMIYOR?
Bazı kurumlar yılda belli seferlerde ve az kontenjanlı olarak KPSS şartı olmadan memur alımı yapmakta.Ancak memur olarak görev yapmak isteyenlerden bazı şartlar aranmakta.
MEHİL MÜDDETİ NEDİR?
MEHİL MÜDDETİ NEDİR?
Ataması yapılmış veya yer değiştirme nedeniyle atama işleminin tebliğ edildiği tarihten itibaren devlet memurunun belirlenen süre içinde işe başlama durumudur.
MEMUR OLMANIN ZORLUKLARI
MEMUR OLMANIN ZORLUKLARI
Türkiye'de memurluğun kolay olduğu belirtilerek memurluk bazı durumlarda hor görülüyor.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan iptal edilen KPSS sınavı için açıklama yaptı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan iptal edilen KPSS sınavı için açıklama yaptı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan iptal edilen KPSS sınavı için açıklama yaptı
KAMU YÖNETİM SİSTEMİ YENİDEN YAPILANDIRILACAK
KAMU YÖNETİM SİSTEMİ YENİDEN YAPILANDIRILACAK
Başbakan Yardımcısı Numan Kurtulmuş, 15 Temmuz Darbe Girişiminin ardından kamuda meydana gelen değişikliklerin ardından kamuda yeni bir yönetim işleyişi olacağını,kamu yönetim sisteminin yeniden yapılandırılacağını belirtti.
DOLANDIRICILARIN YENİ TAKTİĞİ  'DARBE' SÖZCÜĞÜNÜ KULLANMAK
DOLANDIRICILARIN YENİ TAKTİĞİ 'DARBE' SÖZCÜĞÜNÜ KULLANMAK
Daha önceden dolandırıcılar vatandaşları polis yada MİT adını kullanarak dolandırırken artık "darbe" sözcüğünü kullanarak dolandırıyorlar.