Maaş Mutemeti
Bu haber 02 Kasım 2016 16:04:13 Tarihinde eklenmiştir.

İZİN ALMADAN MAZERET İZNİNİ KULLANAN MEMUR İÇİN DANIŞTAY KARARINI VERDİ.

İzin almadan mazeret iznini kullanan memur için verilen ceza danıştay tarafından bozuldu.

İZİN ALMADAN MAZERET İZNİNİ KULLANAN MEMUR İÇİN DANIŞTAY KARARINI VERDİ.

Bir kamu kurumunda yaşanan olayda memur eşinin babasının vefatı nedeniyle izin almadan cenaze işlemlerini takip etmek amacıyla işe gelmemişti.İşe başladıktan sonra mazeretini kurumuna sunmuştu.

 

Bu durum karşısında çalıştığı kurum izin almadığı için  işe gelmediği günler nedeniyle personeline aylıktan kesme cezası vermiştir.

 

Ceza nedeniyle dava açılmış dava sonucunda idare mahkemesi, ortada olayın başlangıcı sırasında bir izin dilekçesi olmadığı için verilen cezayı onamıştır.

Danıştay 12. Dairesi idare mahkemesi kararını bozmuş kanuni mazeret izinlerinin kullanılabilmesi için amirin izninin olmasına gerek bulunmadığı yönünde kanaat belirtmiştir.

 

DANIŞTAY KARARI

Danıştay 12. Daire Başkanlığı 
Esas No : 2012/4436
Karar No : 2015/6001

İstemin Özeti : Hatay İdare Mahkemesince verilen 25/11/2011 tarihli ve E:2010/1719; K:2011/2087 sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir.

Danıştay Tetkik Hakimi Düşüncesi : İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Hüküm veren Danıştay Onikinci Dairesince işin gereği düşünüldü:

Dava;... kontrol memuru olarak görev yapan davacı tarafından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin 26.10.2010 tarihli ve 2010/238 sayılı işleminin iptali ile işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal hakların yasal faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

İdare Mahkemesince, davacının 30.05.2010-04.06.2010 tarihleri arasında işe gitmediğinin günlük olarak tutulan tutanaklarla tespit edildiği, bu tarihlerde işe gitmediğinin davacı tarafından da kabul edildiği, usulüne uygun olarak verilmiş bir izin dilekçesi ve alınmış bir izin de bulunmadığı görüldüğünden, davacının sabit görülen fiiline uygun disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı tarafından, Mahkeme kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek temyizen incelenip bozulması istenilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendinde; "Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek" fiili kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller arasında sayılmış, aynı maddenin üçüncü fıkrasında; geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanın uygulanabileceği hükme bağlanmıştır.

Öte yandan 657 sayılı Kanun'un "Mazaret izni" başlıklı 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile yapılan ve 13.02.2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren değişiklikle; " (...) B) Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. (...)" düzenlemesine yer verilmiştir.

Dosyanın incelenmesinden; ... kontrol memuru olarak görev yapan davacının, eşinin babasının 30.05.2010 tarihindevefat ettiği, bu sebeple davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri arasında herhangi bir yazılı veya sözlü izin almadan işe gitmediğinin tespiti üzerine yapılan soruşturma sonucunda getirilen teklif doğrultusunda, 26.10.2010 tarihli ve 2010/238 sayılı işlem ile, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılması üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmıştır.

Bakılan olayda; her ne kadar davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri arasında işe gitmediği hususu sabit olsa da, söz konusu tarihlerde işe gitmemesinin eşinin babasının vefatından kaynaklandığı, geçerli bir mazereti olan davacının bu mazereti nedeniyle işe başladığı tarihte izin talebinde bulunduğu, ayrıca 657 sayılı Kanun'un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile yapılan ve 13.02.2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren değişiklikle; memurların kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verileceği düzenlemesinin getirildiği görülmektedir.

Bu durumda; geçerli bir mazereti nedeniyle işe gidemediği ve işe başladığı tarihte mazeretini de belirtmek suretiyle izin talebinde bulunduğu açık olan davacının, 657 sayılı Kanun'un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile yapılan ve 13.02.2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren değişiklikle lehine yapılan düzenleme de göz önününe alındığında, mazeretsiz olarak 5 gün boyunca işe gitmediğinden bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık, aksi yönde verilen İdare Mahkemesi kararında da hukuki isabet bulunmamaktadır.

Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulü ile Mahkeme kararının bozulmasına, yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın İdare Mahkemesine gönderilmesine, bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere 18/11/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

 

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Personel Özlük Haklar
AYLIKSIZ  İZİN SÜRELERİ
AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİ
SGK VE AYLIKSIZ İZİNLER
MEMUR OLARAK ATANMADAN, 4/B SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANIN, ÇALIŞMA SÜRELERİNİN  DEĞERLENDİRİLİRMESİ
MEMUR OLARAK ATANMADAN, 4/B SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANIN, ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DEĞERLENDİRİLİRMESİ
Memur olarak atanmadan önce sözleşmeli personel olarak görev yapılan sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilir mi?
Engelli memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?
Engelli memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?
Engellilere tahsis edilecek kadrolar hangi kriterlere göre belirlenmektedir ? Engelli alımı yapılacak kadrolar nasıl tahsis edilir ?
HARCIRAH YOLLUK ÖDEMELERİNDE MEMUR HANGİ BELGELERİ VERMEK ZORUNDADIR ?
HARCIRAH YOLLUK ÖDEMELERİNDE MEMUR HANGİ BELGELERİ VERMEK ZORUNDADIR ?
Yolluk talebinde bulanacak memur aşağıdaki belgeleri vermek zorundadır.
EK GÖSTERGE AYLIĞI
EK GÖSTERGE AYLIĞI
Memurun ek gösterge aylığı nedir ?
SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
Memurlarda sigortalılığın sona ermesi nasıl gerçekleşir ?
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ ÜCRET TESPİTİ
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ ÜCRET TESPİTİ
4924 sözleşmeli personelin maaşlarını hangi kriterlere göre belirlenmektedir ?
DOĞUM ÖNCESİ RAPORUNU SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK HİZMETİ SUNUCUSUNDAN ALINIRSA KABUL EDİLİR Mİ?
DOĞUM ÖNCESİ RAPORUNU SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK HİZMETİ SUNUCUSUNDAN ALINIRSA KABUL EDİLİR Mİ?
8 haftalık doğum öncesi iznin 5 haftasını doğum sonrasına bırakmak için çalışabilir raporunu SGK ile sözleşmesi bulunmayan bir sağlık hizmeti sunucundan alınması durumunda,SGK ile sözleşmesi bulunan sağlık hizmeti sunucusuna onaylattırılmasının gerekli mi?
ADAY MEMUR EĞİTİM SORULARI VE KONULAR
ADAY MEMUR EĞİTİM SORULARI VE KONULAR
Temel Eğitim Programı Soruları,Hazırlayıcı Eğitim Soruları,
MEMUR MAAŞ HESAPLAMA UNSURLARI NELERDİR ?
MEMUR MAAŞ HESAPLAMA UNSURLARI NELERDİR ?
Mmeur maaş hesaplama hangi bölümlerden oluşmaktadır ?
MEMURLARDA BORÇLANMA KAPSAMINA GİREN HİZMET SÜRELER
MEMURLARDA BORÇLANMA KAPSAMINA GİREN HİZMET SÜRELER
Memurlar hangi süreleri borçlanabilir ?
AYLIKLARI ÖDEME ZAMANI
AYLIKLARI ÖDEME ZAMANI
Memur maaşlarının ödenme zamanı
İZİN ALMADAN MAZERET İZNİNİ KULLANAN MEMUR İÇİN DANIŞTAY KARARINI VERDİ.
İZİN ALMADAN MAZERET İZNİNİ KULLANAN MEMUR İÇİN DANIŞTAY KARARINI VERDİ.
İzin almadan mazeret iznini kullanan memur için verilen ceza danıştay tarafından bozuldu.
STAJ SÜRESİNDE ÖDENEN PRİMLER MEMURLARIN EMEKLİLİK YAŞ GRUBUNU ETKİLLER Mİ?
STAJ SÜRESİNDE ÖDENEN PRİMLER MEMURLARIN EMEKLİLİK YAŞ GRUBUNU ETKİLLER Mİ?
Staj süresi sigortalılık süresi başlangıcı olarak iş kazası ve meslek hastalığı durumunda esas alınır. Staj süreleri boyunca Sosyal Güvenlik Kurumuna malulluk, yaşlılık ve ölüm sigortalarından prim gönderilmediği için hizmet bulunmaz.
SİGORTALILIK BAŞLANGICI ve HİZMETLER
SİGORTALILIK BAŞLANGICI ve HİZMETLER
Sigortalılık başlangıç süresi 5434 ve 5510 sayılı kannda nasıl hesaplanır ?
YILLIK İZİN KULLANIMLARINDA YOL SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ?
YILLIK İZİN KULLANIMLARINDA YOL SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ?
Memur yıllık izine çıkarken yol süresi verilir mi ?
Yıllık iznin tamamını kullanmamış memur mazaret izni alabilir mi ?
Yıllık iznin tamamını kullanmamış memur mazaret izni alabilir mi ?
Yıllık iznin hepsini kullanmamış memur yinede mazaret izni kullanabilir mi ?
TKHK Birlik Personelinin Nitelikleri ve  Sözleşme Süresi
TKHK Birlik Personelinin Nitelikleri ve Sözleşme Süresi
TKHK'de çalışan sözleşmeli personellerin özellikleri nelerdir ?
DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER
DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER
Çıkarılan yeni kanunla doğum ve evlat edinme sonrası kısmi süreli çalışma haklarında yeni hususlar getirildi.
MEMUR OLMADAN ÖNCE SSK'LI OLARAK ÇALIŞANLARA ERKEN EMEKLİLİK HAKKI
MEMUR OLMADAN ÖNCE SSK'LI OLARAK ÇALIŞANLARA ERKEN EMEKLİLİK HAKKI
Memur olmadan önce SSK'lı olarak çalışmış olanlar erken emekli olabilecek.
ATAMASI YAPILAN MEMUR KAÇ GÜN İÇİNDE GÖREVE BAŞLAMALI?
ATAMASI YAPILAN MEMUR KAÇ GÜN İÇİNDE GÖREVE BAŞLAMALI?
Yapılan atamalarda memurun göreve başlama süresini ikamet ettiği yer belirler.
HANGİ DURUMLARDA ADAY MEMURUN NAKLEN ATAMASI OLUR?
HANGİ DURUMLARDA ADAY MEMURUN NAKLEN ATAMASI OLUR?
Aday memurlar bu adaylık süreci boyunca 657 sayılı Kanun ile başka kuruma nakillerine yasak getirilmiştir.Ancak bu yasak bazı halleri kapsamamaktadır.
MEMUR OHAL DÖNEMİNDE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRMİ ?
MEMUR OHAL DÖNEMİNDE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRMİ ?
Memurlar kanuna göre iki izin hakkına sahiptirler. Bunlar aylıklı ve aylıksız izinler olmak üzere ikiye ayrılır.
ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMESİ VE ADAYLIĞA KABULU
ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMESİ VE ADAYLIĞA KABULU
Devlet memurlarında adaylık süresi 1 yıldan az,2 yıldan çok olamaz.
OHAL DÖNEMİNDE YÖNETİCİ KADROSUNA ATANMA ŞARTLARI DEĞİŞTİ Mİ?
OHAL DÖNEMİNDE YÖNETİCİ KADROSUNA ATANMA ŞARTLARI DEĞİŞTİ Mİ?
Ülke çapında 15 Temmuz 2016 tarihinde alçakça kalkışılan darbe girişimi sonrası ilan edilen OHAL ile birlikte alınan tedbirlerle ilgili olarak kamu çalışanlarına ve KHK'lara yönelik bazı düzenlemeler yapıldı.
DEVLET MEMURLARININ KAMUDA İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
DEVLET MEMURLARININ KAMUDA İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kamuda sözleşmeli personel,geçici personel,işçi ve memur olmak üzere kamuda 4 farklı istihdam şekli vardır.
MEMUR HASTALIK RAPORUNU KURUMA GEÇ İLETİRSE HANGİ YAPTIRIMLARLA KARŞILAŞIR?
MEMUR HASTALIK RAPORUNU KURUMA GEÇ İLETİRSE HANGİ YAPTIRIMLARLA KARŞILAŞIR?
Hastalık raporu alan memur raporu çalıştığı kurumuna iletmeden hastalık iznini kullanmaya devam ederse bazı yaptırımlarla karşılaşabilir.
NİKAHSIZ EŞTEN OLAN ÇOCUK İÇİN MEMUR ÜCRETSİZ İZİN ALABİLİR Mİ?
NİKAHSIZ EŞTEN OLAN ÇOCUK İÇİN MEMUR ÜCRETSİZ İZİN ALABİLİR Mİ?
Bir başkası ile nikahlı olan baba birlikte yaşadığı nikahsız olan kadından çocuk sahibi olursa,çocuğun bakımı için ücretsiz izin alabilir mi?
HAKSIZ YERE İFTİRAYA UĞRAYAN MEMUR NE YAPMALIDIR.
HAKSIZ YERE İFTİRAYA UĞRAYAN MEMUR NE YAPMALIDIR.
İş hayatında çalışanların karşılaşmak istemeyecekleri durumların başında iftiraya uğramak gelir.
MEMUR SADAKAT YEMİNİ
MEMUR SADAKAT YEMİNİ
Memurlar "Asli Devlet Memuru" olarak atandıklarında "sadakat" yemini etmektedirler.
UZUN SÜRE HASTALIK İZNİ ALAN MEMURUN EMEKLİLİĞE SEVK EDİLEBİLMESİ
UZUN SÜRE HASTALIK İZNİ ALAN MEMURUN EMEKLİLİĞE SEVK EDİLEBİLMESİ
Memurlar 657 sayılı Kanunda belirtildiği hastalık izni sürelerini kullandıkları halde iyileşmezlerse,aynı sürede tekrar hastalık izni alabilmektedirler.Ancak verilen bu süre içinde memur sağlığına kavuşamazsa bu memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.
ÇOCUK MAZERETİ NEDENİYLE İZİN TALEP EDİLECEK DURUMLAR
ÇOCUK MAZERETİ NEDENİYLE İZİN TALEP EDİLECEK DURUMLAR
657 sayılı Devlet Memurları Kanunda belirtilen düzenlemelere göre memurlara doğum,çocuk,evlenme ve ölüm mazeretleri nedeniyle izin verilmesi zoruludur.
YILLIK İZİNLERDE ŞEHİR DIŞINA ÇIKAN MEMUR KURUMUNDAN İZİN ALMALI MI?
YILLIK İZİNLERDE ŞEHİR DIŞINA ÇIKAN MEMUR KURUMUNDAN İZİN ALMALI MI?
Memurlar yıllık yasal izinlerini kullanırken ikamet ettikleri yada görev yaptıkları yerin dışına çıkarken amirlerinden izin alıp almamak konusunda tereddütte kalmaktalar.
AMİRLER HANGİ DURUMLARDA CEZA ALIR ?
AMİRLER HANGİ DURUMLARDA CEZA ALIR ?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunda, amir konumunda olan devlet memurlarının emirlerinde görev yapan memurlara karşı tutum ve davranışlarının nasıl olması gerektiği belirtilmiştir.
MAZERET İZNİNDE OLAN MEMUR İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALMASI İZNİ ETKİLER Mİ?
MAZERET İZNİNDE OLAN MEMUR İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALMASI İZNİ ETKİLER Mİ?
Mazeret izninde olan memur izinde iken hastalık nedeniyle kısa veya uzun süreli rapor alabilmektedir.
YILLIK İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALAN MEMURUN YAPMASI GEREKENLER
YILLIK İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALAN MEMURUN YAPMASI GEREKENLER
Yıllık izinde iken hastalanıp usulüne uygun hastalık raporu alan memurun kanuna göre uyması gereken bazı kurallar var.
MEMURLAR EŞİ ŞİRKET KURARSA KAÇ GÜN İÇİNDE BİLDİRMELİLER?
MEMURLAR EŞİ ŞİRKET KURARSA KAÇ GÜN İÇİNDE BİLDİRMELİLER?
Eşinin şirket kurduğunu yada ticaret veya kazanç getirici faaliyetlerini 15 gün içinde kuruma bildirmeyen memura disiplin cezası verilir.
Mehil Müddeti Süresi Ne Kadardır?
Mehil Müddeti Süresi Ne Kadardır?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununda 'Mehil Müddet' ataması yapılan Devlet memurlarının görev yerine hareket etmesine ve göreve başlamasına ilişkin süreler olarak belirtilmiştir.
EVLENEN MEMURLARIN İZİN HAKLARI
EVLENEN MEMURLARIN İZİN HAKLARI
657 sayılı Kanunun izin hakkına ilişkin düzenlemelerine göre bazı izinler evlenmeyle hak kazanılmakta.
MAZERET İZİNLERİNİN KULLANDIRILMASI
MAZERET İZİNLERİNİN KULLANDIRILMASI
Devlet memurlarına verilen ve 657 sayılı Kanunda belirtilmiş olan mazeretlere dayanmadan mazeret izni kullandırılması amirlerin takdiri ile mümkündür.
MEMURLAR HANGİ DURUMLARDA VE NE KADAR SÜRE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRLER
MEMURLAR HANGİ DURUMLARDA VE NE KADAR SÜRE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRLER
Devlet memurları,çeşitli sebepler nedeniyle ve farklı sürelerde aylıksız izin kullanırlar.
ANALIK İZİN VE AYLIKSIZ İZİN GÜNLERİ BÖLGE HİZMETİ OLARAK SAYILIR MI?
ANALIK İZİN VE AYLIKSIZ İZİN GÜNLERİ BÖLGE HİZMETİ OLARAK SAYILIR MI?
Memurların aldıkları analık izni ve aylıksız izin günleri bölge hizmeti kapsamına girer mi? İşte cevabı.
MEMURLARIN ALDIĞI BAZI RAPORLARDA SAĞLIK KURULU ONAYININ BULUNMASI ŞARTI
MEMURLARIN ALDIĞI BAZI RAPORLARDA SAĞLIK KURULU ONAYININ BULUNMASI ŞARTI
Memurlar için hastalık nedeniyle tek hekim tarafından verilen bazı raporlar sağlık kurulu onayı alınmadan hastalık izni olarak kabul edilmez.
DOĞUMDAN SONRA AYLIKSIZ DOĞUM İZNİNE AYRILAN ANNE DOĞUM İZNİNDEN ÇAĞIRILABİLİR Mİ?
DOĞUMDAN SONRA AYLIKSIZ DOĞUM İZNİNE AYRILAN ANNE DOĞUM İZNİNDEN ÇAĞIRILABİLİR Mİ?
Doğumdan sonra aylıksız izne ayrılan anneden ücretsiz iznini bozup görevine geri dönmesi istenebilir mi?
YAKINI VEFAT EDEN MEMUR KAÇ GÜN İZİN ALABİLİR?
YAKINI VEFAT EDEN MEMUR KAÇ GÜN İZİN ALABİLİR?
Memurlara mazeret izni verilecek haller arasında, bazı yakınlarının ölümü hali de yer almaktadır.
MEMURLARIN GEÇİCİ VE ASİL GÖREV YERLERİNİN AYNI OLMASI DURUMU
MEMURLARIN GEÇİCİ VE ASİL GÖREV YERLERİNİN AYNI OLMASI DURUMU
Geçici görevle atandığı yere rahatsızlığı raporlu olup gidemeyen memurun aynı yere asil olarak atanması durumunda hangi hükümler uygulanır?
ÜCRETSİZ YILLIK İZİN ALMAK İÇİN HANGİ ŞARTLARI YERİNE GETİRMEK GEREKİR.
ÜCRETSİZ YILLIK İZİN ALMAK İÇİN HANGİ ŞARTLARI YERİNE GETİRMEK GEREKİR.
Öncelikli olarak 12 aya kadar yıllık izin alınması için hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında beş hizmet yılını tamamlamış olması gerekmektedir.
MEMURLARDA YILLIK İZİN SÜRESİNİ ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞILAN GÜNLER NASIL ETKİLER ?
MEMURLARDA YILLIK İZİN SÜRESİNİ ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞILAN GÜNLER NASIL ETKİLER ?
Memurlarda yıllık izin süreleri hesabına memuriyet dışı bazı sürelerde dahil edilebilmektedir.
MEMURLARDA GEÇİCİ GÖREVLENDİRMENİN ŞARTLARI NELERDİR?
MEMURLARDA GEÇİCİ GÖREVLENDİRMENİN ŞARTLARI NELERDİR?
Belli usul ve şartlar içinde memurun isteği yada isteği dışında memurların bulundukları kurumda yada başka kurumlarda geçici olarak görevlendirilebilirler.
MEMURLARIN ÖZLÜK DOSYALARINDA YER ALAN BELGELER
MEMURLARIN ÖZLÜK DOSYALARINDA YER ALAN BELGELER
Devlet memurları hakkında memurun atanmasından görevden ayrılmasına kadar geçecek süre içerisinde çeşitli bilgi ve belgeler konulduğu özlük dosyaları tutulur.