Memur Maaş Mutemeti güncel memur maaşları , emekli maaşı hesaplama - nöbet icap ücreti sorgulama konusunda bilgiler içerir. Sağlık personeli, öğretmen, 4B güncel maaş sorgu Memur Maaş Mutemeti ile Sağlık personeli ve Memur maaş hesaplama programı ile diğer sözleşmeli personellere hizmet vermekteyiz.

Bu haber 22 Ekim 2016 19:13:30 Tarihinde eklenmiştir.

GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARI YAZILI VE SÖZLÜ OLARAK İKİ AŞAMALI OLMA ŞARTI GETİRİLDİ

Yürürlüğe giren kanuna göre Kamu Kurum ve Kuruluşlarında görevde yükselme ve Unvan değişikliği için yazılı sınavdan ve sözlü sınavdan da başarılı olmaları şartı getirildi.


 

17/10/2016 tarih ve 2016/9380 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile bugün yürürlüğe giren kanuna göre,Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte yapılan değişikliklere göre;

-Sınavlar sözlü ve yazılı olarak iki aşamalı olacak,

-Adayların yazılı ve sözlü sınavdan aldıkları başarı puanlarının ortalaması alınacak,

-En az 60 puan alan adaylar yazılı sınava girebilecekler.Sözlü sınavdan da en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılacak.

22 Ekim 2016 tarihinden önce görevde yükselme veya unvan değişikliği için yazılı yapılan sınavlar ve sonuçlar için yönetmelikte yapılan değişiklikler uygulanmayacak.

6 ay içinde kurumların yönetmeliklerini bugün ki değişikliğe uygun hale getirmeleri gerekmektedir.Kurumlar özel yönetmeliklerinde yapmaları gereken değişikliği yapıncaya kadar bugün yürürlüğe girmiş olan değişikliğe göre işlemleri yapacak.

 

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR GENEL YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

 

MADDE 1- 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde yer alan "yazılı" ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

 

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir,

 

"MADDE 8- Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir."

 

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin dördüncü fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan "yetmiş" ibaresi "altmış" şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkranın son cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

 

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 12/A maddesinin birinci fıkrasında yer alan "Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan yazılı" ibaresi "Yazılı" şeklinde değiştirilmiştir.

 

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 12/B maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şeklinde değiştirilmiştir.

"Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kuramların resmi internet sitesinde ilan edilir."

 

MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin ek 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan "sözlü sınava ilişkin bükümleri hariç olmak üzere" ibaresi ile üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmış ve ikinci fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Unvan değişikliği yazılı sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz."

 

MADDE 7- Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

"GEÇİCİ MADDE 11- Bu maddenin yayımı tarihinden öııce yazılı sınavları yapılmış ve sınav sonuçları açıklanmış olan görevde yükselme veya unvan değişikliğine ilişkin işlemler, yazılı sınavın yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerine göre gerçekleştirilir.

 

GEÇİCİ MADDE 12- Kurumlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerini bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç altı ay içerisinde Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak bu Yönetmeliğe uygun hale getirir. Kurum yönetmelikleri yürürlüğe konuluncaya kadar mevcut yönetmeliklerinin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan bükümlerinin uygulanmasına devam edilir. Söz konusu yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar, bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde uygulama yapılır."

 

MADDE 8- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

 

MADDE 9- Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.






Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Memur Gündem
2018 Enflasyon Farkı İle Memur Maaşları Artacak
2018 Enflasyon Farkı İle Memur Maaşları Artacak
2018 Enflasyon Farkı İle Memur Maaşları Artacak. 2018 Ocak Memur zammı milyonlarca memur tarafından merakla bekleniyor. Ocak %4 zammıyla beraber memur maaşları üç kaynaktan birden zamlanacak. Memur maaş zamlarına ek olarak, agi ve aile yardımı ücretleri de artacak. Peki, 2018 Ocak memur maaş zamları kaç TL olacak?2018 Enflasyon Farkı İle Memur Maaşları Ne Kadar Artacak
2018 Temmuz'da Memur ve Memur Emeklilerine Yapılacak Zam Oranı
2018 Temmuz'da Memur ve Memur Emeklilerine Yapılacak Zam Oranı
Memurlar ve memur emeklilerine 2018 yılının ilk altı ayı ve ikinci altı ayının başında yani 2018 Ocak ayından sonra Temmuz 2018'de de toplu sözleşmelerde alınan karar doğrultusunda belirlenen oranlarda zam yapılacak.
NAKDİ TAZMİNAT NEDİR? NAKTİ TAZMİNAT ÖDEME USULÜNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI
NAKDİ TAZMİNAT NEDİR? NAKTİ TAZMİNAT ÖDEME USULÜNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI
17/3/2013 tarihinden önce 7 nci madde kapsamında iş ve güç kayıplı sağlık raporları üzerinden nakdi tazminat ödenenlere, yaralanmaları nedeniyle malul kaldıklarının tespit edilmesi veya fark ödenmesini gerektirecek yeni bir yaralanma derecesi belirlenmesi halinde ödenmesi gereken nakdi tazminattan; 5 inci maddede belirtilen tutarın Nakdi Tazminat Komisyonunun yeni karar tarihi itibarıyla güncel karşılığı üzerinden, eski raporda yer alan yaralanma arıza bırakmamış ise iş ve güç kaybının her günü için %1’i, arıza bırakmış ise %2’si düşülür. Ancak bu şekilde düşülecek miktar, 5 inci maddede belirtilen tutarın yeni karar tarihi itibarıyla karşılığı olan tutarın %20'sini geçemez.”
İşsizlik maaşları ne kadar? Nasıl Alınır? 2018 İşsizlik Maaşı
İşsizlik maaşları ne kadar? Nasıl Alınır? 2018 İşsizlik Maaşı
İşsizlik maaşları ne kadar? Nasıl Alınır? 2018 İşsizlik Maaşı. Belirli bir iş sözleşmeli ile çalışmakta iken kendi kusuru ve kendi isteği ile işten ayrılmayanlar için ödenen işşizlik maaşı almak için bazı şartla bulunuyor. İşsizlik maaşı ödemesi her yıl farklı olmaktadır. İşsizlik maaşı 2018 yılında ne kadar ödenecek işte detaylar.
AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ HESAPLAMA VE GEREKLİ BELGELER
AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ HESAPLAMA VE GEREKLİ BELGELER
657 sayılı Kanunun 202'nci maddesine göre; evli bulunan devlet memurlarının eşlerine ve çocuklarına yapılan ödemenin tamamına aile yardımı ödeneği denilmektedir.