Maaş Mutemeti
Bu haber 05 Ekim 2016 19:34:00 Tarihinde eklenmiştir.

SAĞLIKTA ÖNCE HAKKANİYET

Ayda 10-13 nöbet tutan bir sağlık personelinin sosyal yaşantısından bahsedilebilir mi? Aile yaşantısından bahsedilebilir mi?

SAĞLIKTA ÖNCE HAKKANİYET

 

 

  2002’de 65 milyon olan ülke nüfusu en son verilere göre 79 milyona ulaşmıştır. Yaşlı nüfus, yaşam süresinin uzamasına bağlı olarak artmıştır.

 

   Dolayısı ile sağlık hizmetine olan talepte sürekli bir artış söz konusudur. Sağlık hizmetine başvurunun 8’e çıkmış olması bunun en açık göstergesidir. Ülkemizde nitelikli bir sağlık hizmeti sunulabilmesi için her branştan yeterli sayıda sağlık personeli istihdam edilmesi gerekmektedir

.

   Yeteri düzeyde sağlık personeli istihdam edilmediği takdirde sağlık hizmeti alan ve sağlık hizmeti sunan açısından da arzu edilmeyen kötü sonuçlar ortaya çıkabilmektedir. Hepinizin malumu olduğu üzere sağlık hizmeti 24 saat kesintisiz sunulan ve en üst düzeyde konsantre olmayı gerektiren bir hizmettir. Her tedavi, hasta için öngörülemeyen telafisi imkansız riskleri içinde barındırdığı gibi sağlık çalışanı için de vicdan azabı çekmek, tazminat ödemek ve memuriyetten çıkarılmak gibi sonuçlar doğurabilmektedir. Mesleğini büyük bir adanmışlık duygusu içerisinde icra eden sağlık personeli hastayı reddetme gibi bir hakkı kendinde görmediği için hastadan ve hastalıktan kaynaklanan tüm riskleri göze almaktadır. Bu nedenle, hastayı ve sağlık personelini mağdur ve mahkum etmeyecek ve riskleri güvence altına alacak kanuni ve hukuki düzenlemelerin bir an önce yapılması gerekmektedir. Sağlık personeli istihdamında ciddi manada bir artış olmakla birlikte hem nüfustaki hem de sağlık hizmetlerine başvurudaki artış ile kıyaslandığında yapılan istihdam yetersiz kalmıştır.

 

   Dünyada kabul edilmiş standartlar üzerinden Avrupa Bölgesi ülkeleri ile bir kıyaslama yaptığımızda mevcuttan üç kat daha fazla personele ihtiyacımız olduğu sonucu ortaya çıkıyor. Meseleyi hemşirelik mesleği üzerinden örneklendirelim: Yapılan açıklamalarda "Bugün itibari ile yüz bin hemşireye ihtiyacımız var" denilmektedir. Bu bilgi bile bize bir hemşirenin yapması gerekenin iki katı oranında hizmet ürettiğini göstermektedir.

 

Ayda 10-13 nöbet tutan bir sağlık personelinin sosyal yaşantısından bahsedilebilir mi?

Aile yaşantısından bahsedilebilir mi?

 

   Sağlıktaki boşanma oranı sağlık personelinin parçalanmış bir aile yapısına sahip olduğunun acı bir göstergesidir. Bu zor şartlar sağlık çalışanının mesleğine olan sevgi ve bağlılığını olumsuz etkilemekte, tükenmişliğini ise en üst seviyeye çıkarmaktadır. İstatistiki veriler, polislerden sonra tükenmişlik sendromunun en yüksek olduğu meslek gurubunun sağlık çalışanları olduğunu göstermektedir. Öncelikli olarak sağlık çalışanlarının sayısı arttırılmalı ve buna bağlı olarak iş yükü azaltılmalıdır.

 

   Mali açıdan değerlendirdiğimizde ise sağlık çalışanlarının ciddi bir mağduriyetinin söz konusu olduğu görülmektedir. Bir sağlık çalışanını, eş değeri olan başka bir meslek mensubu ile kıyasladığımızda bunu daha iyi görebiliriz. Örneğin, bir sağlık personelinin bir saatine karşılık gelen ücret 15 TL iken başka bir meslek gurubunun bir saatine karşılık elen ücret 50 TL’dir. Öncelikle ve de özellikle sağlık personelinin aleyhine olan ücret dengesizliği ortadan kaldırılmalıdır. Bir diğer adaletsizlik ise aynı hizmeti farklı hastanede sunan sağlık çalışanlarının birbirinden çok farklı gelire sahip olmasıdır. Nasıl ki öğretmenin geliri okuldan okula değişmiyorsa, bir polisin geliri karakoldan karakola değişmiyorsa sağlık çalışanlarının geliri de hastaneden hastaneye değişmemelidir.

 

   Sağlık çalışanları, döner sermayelerini bir hastanede TAVAN'dan alıyorken bir başka hastanede TABAN'dan alması haksızlıktır.Yapılan hizmet ve barındırdığı riskler göz önüne alındığında sağlık çalışanlarının tamamı döner sermayeyi TAVAN’dan almayı hak etmektedirler. Sağlık personelinin kendisinin ve başkasının ne kadar döner sermaye aldığını takip ettiği sistemin bir an önce ve mutlaka değişmesi gerektiğine inanıyorum. Nöbet ücretinde ciddi manada bir artış olmuştur. Ancak idare,sırf nöbet ücreti ödememek için nöbet izni kullandırarak servis ve nöbeti daha az sağlık personeli ile çevirme despotizmi yukarıda bahsettiğim ekonomik ve sosyal komplikasyonlara sebep olmaktadır.

 

Son söz: Sistem, iç huzuru ve iş huzurunu tesis edecek şekilde yeniden inşa edilmelidir.

 

MEHMET KARATAŞ

Sağlık Sen Elazığ Şube Başkanı

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 2 Yorum
  • Fikri Alkan
    Fikri Alkan , 20 Ekim 2016 00:34:32
    Hocam teşekkür ederiz sağlık çalışanı olarak açıklamalarınızı sonuna kadar desketliyor ve katılıyorum. Hemşire ve diğer sağlık çalışanlarına yardımcı sağlık personeli yakıştırmasi sürdüğü sürece bizler Sağlık Bakanlığının malesef ki üvey evlatları olmaya devam edeceğiz. hakkımız olan hiçbirşeyi alamayacağız. ne maaşta ne dönerde ne sabit te nede özlük haklarımız da hak ettiğimizi asla alamayacagiz. umarım gelecekte iyi gunler adaletli gunler bizleri bekliyordur.
  • Müslime Yanık
    Müslime Yanık , 05 Ekim 2016 22:01:10
    ağzıniza sağlık ne güzel dile getirmişsiniz,inşallah sağlık Bakanlığımız da sağlık hizmetinin kaliteli olması için sadece doktoru memnun etmenin yeterli olmayacağını anlar
Memurun Sesi
SENDİKALARIMIZIN GÜNDEMİ NE OLMALIDIR.ANKET SONUCUMUZ
SENDİKALARIMIZIN GÜNDEMİ NE OLMALIDIR.ANKET SONUCUMUZ
Maaş ve Döner Sermaye Ek Ödeme Bilgilendirme Platformu adlı facebook grubumuzda 16.500 kişinin katılımı ile sonuçlandırdık.
112 GEÇ KALMAZ
112 GEÇ KALMAZ
Kanal D 112 Çalışanları Özür Bekliyor!
SAĞLIKTA ÖNCE HAKKANİYET
SAĞLIKTA ÖNCE HAKKANİYET
Ayda 10-13 nöbet tutan bir sağlık personelinin sosyal yaşantısından bahsedilebilir mi? Aile yaşantısından bahsedilebilir mi?
SAĞLIK PERSONELİNİN DÖNER SERMAYE ÇİLESİ
SAĞLIK PERSONELİNİN DÖNER SERMAYE ÇİLESİ
Yeni ek ödeme yönetmeliği Yaşar BAŞARAN yorumladı.
RADYOTERAPİ TEKNİKERLERİ SORUNLARINI DİLE GETİRDİ.
RADYOTERAPİ TEKNİKERLERİ SORUNLARINI DİLE GETİRDİ.
Radyoterapi teknikerlerinin sorunları ve riskleri
Profesyonel Yönetim, Sistemli Personel Eğitimi ve Başarı
Profesyonel Yönetim, Sistemli Personel Eğitimi ve Başarı
Yöneticilik vasfını taşımak adına ilkin insanlarda olayları analiz edebilme özelliği bulunmalıdır.
ARTIK YETER DİYORUZ
ARTIK YETER DİYORUZ
Bu içimizde her gün büyüyen tehlikeye dur demeliyiz.
BİR MESLEK DÜŞÜNÜN ;  CANI PAHASINA, HAYATINI CAN KURTARMAYA ADAYAN…
BİR MESLEK DÜŞÜNÜN ; CANI PAHASINA, HAYATINI CAN KURTARMAYA ADAYAN…
Evet bu bir gerçek.. Belki isimlerini hiç bilmediğiniz ama hayat kurtarmak için yeri gelip canını hiçe sayan, ‘’ İSİMSİZ KAHRAMANLAR ‘’ onlar.
AMBALAJ
AMBALAJ
AMBALAJ
BUSAD DAN ÜYELERİNE VE SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK GÜZEL BİR ÇALIŞMA
BUSAD DAN ÜYELERİNE VE SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK GÜZEL BİR ÇALIŞMA
BUSAD DAN ÜYELERİNE VE SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK GÜZEL BİR ÇALIŞMA
Tıbbi Sekreterlerin Lisans Tamamlama Hakkı
Tıbbi Sekreterlerin Lisans Tamamlama Hakkı
Tıbbi Sekreterlerin Lisans Tamamlama Hakkı
Sağlık Bakanlığında Huzur Bozan Torpiller
Sağlık Bakanlığında Huzur Bozan Torpiller
Sağlık Bakanlığında Huzur Bozan Torpiller
Haydi Ereğli Sağlıkta Şiddete Karşı Pedalla (Sağlıkta Şiddete Dur Diyoruz)
Haydi Ereğli Sağlıkta Şiddete Karşı Pedalla (Sağlıkta Şiddete Dur Diyoruz)
Haydi Ereğli Sağlıkta Şiddete Karşı Pedalla (Sağlıkta Şiddete Dur Diyoruz)
Sağlık Bakanlığı Mutemetlik Sorunları ve EKOBS
Sağlık Bakanlığı Mutemetlik Sorunları ve EKOBS
Sağlık Bakanlığı Mutemetlik Sorunları ve EKOBS
SAĞLIK BAKANLIĞI TEKNİK HİZMETLER SINIFI PERSONELİN SORUNLARI
SAĞLIK BAKANLIĞI TEKNİK HİZMETLER SINIFI PERSONELİN SORUNLARI
SAĞLIK BAKANLIĞI TEKNİK HİZMETLER SINIFI PERSONELİN SORUNLARI
Önlisans Tıbbi Sekreterlerin Atama Mücadelesi Devam Ediyor
Önlisans Tıbbi Sekreterlerin Atama Mücadelesi Devam Ediyor
Önlisans Tıbbi Sekreterlerin Atama Mücadelesi Devam Ediyor
GİH Personeli Mağduriyetine Son Verilmesi İçin Çözüm Önerilerimiz
GİH Personeli Mağduriyetine Son Verilmesi İçin Çözüm Önerilerimiz
GİH Personeli Mağduriyetine Son Verilmesi İçin Çözüm Önerilerimiz
GİH Personelinin Mağduriyeti Devam Ediyor
GİH Personelinin Mağduriyeti Devam Ediyor
GİH Personelinin Mağduriyeti Devam Ediyor
MEMİŞ: “YENİ DÖNEMDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SORUNLARI ÇÖZÜLMELİDİR”
MEMİŞ: “YENİ DÖNEMDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SORUNLARI ÇÖZÜLMELİDİR”
MEMİŞ: “YENİ DÖNEMDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SORUNLARI ÇÖZÜLMELİDİR”
MUTEMET SORUNLARI TARTIŞMA PLATFORMU
MUTEMET SORUNLARI TARTIŞMA PLATFORMU
MUTEMET SORUNLARI TARTIŞMA PLATFORMU
BU TALEP 112 DE ÇALIŞAN ANNE ÇALIŞANLARIMIZI ÇOK KIZDIRACAK!!!!!!!
BU TALEP 112 DE ÇALIŞAN ANNE ÇALIŞANLARIMIZI ÇOK KIZDIRACAK!!!!!!!
BU TALEP 112 DE ÇALIŞAN ANNE ÇALIŞANLARIMIZI ÇOK KIZDIRACAK!!!!!!!
Önce İnsan Sonra Sendika
Önce İnsan Sonra Sendika
Önce İnsan Sonra Sendika
Haberi Kınıyoruz Ceset Değil Şehit
Haberi Kınıyoruz Ceset Değil Şehit
Haberi Kınıyoruz Ceset Değil Şehit
112 ÇALIŞANLARININ HAYATLARIYLA OYNAMAYIN
112 ÇALIŞANLARININ HAYATLARIYLA OYNAMAYIN
112 ÇALIŞANLARININ HAYATLARIYLA OYNAMAYIN
G.İ.H. Personeli haksızlıktan şikeyetçi
G.İ.H. Personeli haksızlıktan şikeyetçi
G.İ.H. Personeli haksızlıktan şikeyetçi