Memur Maaş Mutemeti güncel memur maaşları , emekli maaşı hesaplama - nöbet icap ücreti sorgulama konusunda bilgiler içerir. Sağlık personeli, öğretmen, 4B güncel maaş sorgu Memur Maaş Mutemeti ile Sağlık personeli ve Memur maaş hesaplama programı ile diğer sözleşmeli personellere hizmet vermekteyiz.

Bu haber 23 Eylül 2016 10:17:01 Tarihinde eklenmiştir.

MEMUR HASTALIK RAPORUNU KURUMA GEÇ İLETİRSE HANGİ YAPTIRIMLARLA KARŞILAŞIR?

Hastalık raporu alan memur raporu çalıştığı kurumuna iletmeden hastalık iznini kullanmaya devam ederse bazı yaptırımlarla karşılaşabilir.


 

 

Memurlar hastalıkları sebebiyle aldıkları raporları kurumlarına iletmeleri gerekmektedir.Eğer bu raporları çalıştıkları kurumlara iletmezlerse bazı yaptırımlarla karşılaşabilirler.

 

Hastalık izni düzenlemeleri;

- Yıllık izinlerini yurtdışında geçirirken hastalanan memur için düzenlenen raporların, dış temsilciliklerce onaylanması  ve en geç yıllık iznin bitim tarihine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi gerekmektedir.

- Memurlar hastalıkları sebebiyle tek hekim ya da sağlık kurulları tarafından düzenlen hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin, raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi gerekmektedir.

- İlgili disiplin amirine raporun örneğinin iletilmesi durumunda ise rapor süresi sonunda raporun aslının da teslim edilmesi gerekmektedir.

 

Hastalık raporu alan memurun hastalık izni kullanabilmesi için raporun kuruma intikali şart.Ayrıca raporun hastalık iznine çevrilmesi için raporun amirler tarafından incelenerek hastalık iznine dönüştürülmesi veya usulüne uygun olmadığının anlaşılması durumunda ise memura yazılı olarak bildirimde bulunulması gerekmektedir.Rapor usulüne uygun bulunmazsa ,bu durumun memura bildirilmesi durumunda bildirimin yapıldığı günü takip eden mesai günü içinde memurun görevine başlaması gerekmektedir.Belirtilen süre içinde görevine başlamayan memur izinsiz ve mazeretsiz olarak görevini terk etmiş sayılmaktadır.

 

Hastalık raporunun en geç alındığını izleyen gün kuruma iletilmesi hususu, rapora istinaden işe gidilmeyen sürelerin hastalık izni kapsamında olup olmayacağı bakımından önem taşıdığından, raporu süresi içinde kurumuna iletilmemesi ilgili memur hakkında çeşitli yaptırımların uygulanmasına neden olabilecektir.

 

Memur hakkında düzenlenen hastalık raporunu veya örneğini belirtilen sürede ilgili disiplin amirine intikal ettirmeyen memur hakkında çeşitli yaptırımların uygulanması söz konusu olabilir.

 

Memura uygulanabilecek yaptırımlar şunlardır;

-Raporu iletmeme nedeninin kabul edilebilir bir mazerete dayanmaması durumunda, işe gitmediği gün sayısı; 1 veya 2 gün olan memura Aylıktan Kesme Cezası verilebilir,  3-9 gün olan memura Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezası verilebilir, 10 gün veya daha fazla olan memur ise memurluktan çekilmiş sayılabilir.

-Raporu amirine süresi içinde iletmeyen memura, belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde; kayıtsızlık gösterdiği gerekçesiyle Uyarma Cezası, kusurlu davrandığı gerekçesiyle Kınama Cezası ve kasıtlı davrandığı gerekçesiyle Aylıktan Kesme Cezası verilmesi de söz konusu olabilir.

 

 






Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Personel Özlük Haklar
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 202 nci maddesinde aile yardımı ödeneğinin, memurun her neşekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ile ikiden fazla olmamak üzere çocuklarından her biri için ödeneği; 204 üncü maddesinde, memurun, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacağı hüküm altına alınmış ve çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller de anılan kanunun 206 ncı maddesinde sayılmıştır. Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
6663 sayılı Kanununa göre 10 Şubat 2016 tarihinde yapılan eklemeyle bu tarihten sonra ücretsiz doğum iznine ayrılanlar çalışma süresi, derece ve kademe ilerlemesinden faydalanabilecek. Bilindiği gibi memur aylıksız izin aldığında derece ve kademe ilerlemesi duraklatılmakta ve alınan ücretsiz izinler borçlanma yapılmaz ise görev süresinden sayılmıyordu. Artık bu uygulamaya son verilerek doğum sonrası aylıksız izinde olanlara borçlanmaya gerek kalmaksızın görev süresinden sayılma hakkı getirildi:
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
Memurlar emekli olurken hizmet sürelerinden bazıları emekli ikramiyesi hesabında değerlendirilir.Bazı hizmet süreleri ise emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmamaktadır.
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
Mesleki bilgilerini arttırmak amacıyla yapılan seminerler ve kurslar için kurumlarınca memuriyet mahalli dışına geçici görevli olarak görevlendirilen memurlara, geçici görevli bulunulan sürece iaşe ve konaklama giderleri kurum bütçesinden karşılanması durumunda, kursa katılan memurlara ayrıca harcırah verilebilir mi?
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
Her yıl Nisan ayında dolu-boş kadro iptal-ihdas çalışması yapılır