Bu haber 18 Eylül 2016 23:18:19 Tarihinde eklenmiştir.

YILLIK İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALAN MEMURUN YAPMASI GEREKENLER

Yıllık izinde iken hastalanıp usulüne uygun hastalık raporu alan memurun kanuna göre uyması gereken bazı kurallar var.

 

 

Yıllık izine ayrılan memur yıllık izinde iken hastalanırsa hastalık raporunu kurum tabipliğinden, aile hekimliğinden veya SGK ile sözleşmesi bulunan sağlık hizmeti sunucularından herhangi birinden alabilir.Alınan raporlar tek hekimden alınabileceği gibi sağlık kurulu (heyet) raporu şeklinde de olabilir.

 

Alınan raporların süresi 10 günden az ise SGK ile sözleşmesi olan bir sağlık hizmeti sunucusunun hekimi alınabilir. Ancak rapor 10 günden fazla ise SGK ile sözleşmesi olan bir sağlık hizmeti sunucusunun sağlık kurulu tarafından onaylanması gerekmektedir.

 

RAPOR NE ZAMANA KADAR DİSİPLİN AMİRİNE VERİLMELİ

 

Alınan rapor düzenlendiği günü takip eden mesai saati bitimine kadar raporun aslının veya bir örneğinin elektronik ortamda veya herhangi bir yolla bağlı olduğu disiplin amirine ulaştırmak zorundadır.Belirtilen süre içinde raporu ulaştırmayan memur hakkında disiplin işlemi başlatılabilir.

Alınan hastalık raporları usule uygun değilse raporlar hastalık iznine çevrilmez.Raporun izne çevrilmediği memura bildirilerek görevine başlaması gerektiği bildirilir.

Bildirimin yapıldığı günün ertesi günü memurun görevine başlaması istenir. Memur şehir dışındaysa bulunduğu yer ile görev yeri arasında geçecek yol süresi de dikkate alınır.

Belirtilen süre içinde görevine dönmeyen memur hakkında Devlet Memurları Kanununun disiplin ve çekilmiş sayılmaya ilişkin hükümlerinin uygulanması gündeme gelebilir.

 

ALINAN HASTALIK RAPORUNDA FENNE AYKIRILIK GÖRÜLÜRSE NE OLUR?

Alınan hastalık raporunda fenne uygun olup olmadığı konusunda hastalık izni verecek olan amirlerde tereddüt oluşursa raporu alan memur hastalık izninde sayılır ancak rapor alan memur kurumu tarafından Sağlık Bakanlığı'nca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir.Sevk edildiği hastane raporu fenne aykırı bulursa memur işine derhal geri dönmek durumunda kalır.Memur belirtilen süre içinde görevine başlamazsa Devlet Memurları Kanununun disiplin ve çekilmiş sayılmaya ilişkin hükümlerinin uygulanması gündeme gelebilir.

Yıllık izinde hastalanan ve hastalık izni alan memur, bazen hastalık izninin bitiminde, bazen de yıllık izninin hastalık nedeniyle kullanamadığı süresinin bir kısmını hastalık izni bittikten sonra kullanarak görevine başlar.Yada hastalık rapor nedeniyle kullanılamayan yıllık izin süreleri daha sonra kullanılabilir.

 

YILLIK İZİNDE RAPOR SINIRI VAR MI?

Hastalık raporu alınması ve hastalık izni ile yıllık izin süreleri sonrası göreve başlamaya ilişkin belirtilen kurallara uyulduğu sürece birden fazla hastalık raporu alınabilir.







Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 1 Yorum
  • Ramadan İLÇİKTAY
    Ramadan İLÇİKTAY , 16 Ocak 2017 18:57:07
    10.01.2017 tarihinde 30 güm yıllık izine çıktım.12.01.2017 tarihinde ameliyat oldum.30 gün rapor verildi.Rapor 16.01.2017 tarihinde imzadan çıktı.1. Sorum. Rapor ameliyatımdan 4 gün sonra çıktı.24 saat içerisinde aslını ve suretini nasıl verecektim.Raporum geçersiz mi? 2. 2 gün izin kullandıktan sonra izin bitim tarihinde mi iş başı yapmam gerekiyor. 28 günlük izinim ne olacak? aydınlatırsanız sevinirim.Selamlar.