Bu haber 29 Ağustos 2016 08:22:50 Tarihinde eklenmiştir.

Zorunlu Bireysel Emeklilik (BES) Detaylı İnceleme için sayfanın alt kısmına bakınız..

BES Detaylı İnceleme için sayfanın alt kısmına bakınız..

Zorunlu Bireysel Emeklilik (BES) Detaylı İnceleme için sayfanın alt kısmına bakınız..

Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete'de yayımlandı.
 
 
BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 6740

Kabul Tarihi: 10/8/2016 

MADDE 1- 28/3/2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir. 

"Çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi 


   EK MADDE 2- Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve © bentlerine göre çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil edilir. İşveren, çalışanını ancak otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Müsteşarlıkça uygun görülen şirketlerden birinin sunacağı emeklilik planına dahil edebilir. Bakanlar Kurulu, bu madde uyarınca emeklilik planına dahil edilecek işyerleri ile çalışanları ve bu kapsamdaki uygulama esaslarını belirlemeye yetkilidir. 


   Çalışan katkı payı, çalışanın 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesi çerçevesinde belirlenen prime esas kazancının yüzde üçüne karşılık gelen tutardır. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, bu Kanun hükümleri uyarınca işveren tarafından şirkete aktarılır. İşveren bu madde uyarınca katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın 5 inci maddedeki hesaplama yöntemi uyarınca varsa birikiminde oluşan parasal kaybından sorumludur. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilir.


   Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayabilir. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade edilir. Şirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumludur. Cayma hakkını kullanmayan çalışan Müsteşarlıkça belirlenen hallerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilir. 


   Bu madde kapsamında bir emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılır. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep etmezse bu madde kapsamındaki emeklilik sözleşmesi sonlandırılır. Çalışan bu yöndeki talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar şirkete bildirmek zorundadır. 


   Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden ek 1 inci maddedeki usul ve esaslara göre bu madde uyarınca ayrıca Devlet katkısı sağlanır. Çalışanın bu madde kapsamında cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, ek 1 inci maddedeki Devlet katkısı hak etme ve ödeme koşuluna tabi olmak kaydıyla, bin Türk lirası tutarında ilave Devlet katkısı sağlanır. Bakanlar Kurulu, bu tutarı yarısına kadar artırmaya veya yarısına kadar azaltmaya yetkilidir. Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az on yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde beşi karşılığı ek Devlet katkısı ödemesi yapılır. Bu madde hükmüne göre çalışan katkı payının takip ve tahsil sorumluluğu şirkete aittir. Müsteşarlık takip ve tahsil sorumluluğunun bu amaçla yetkilendirilecek bir kuruluşça yerine getirilmesine karar verebilir. Bankalar, Sosyal Güvenlik Kurumu ve ilgili diğer kamu kurumları, çalışan katkı payının takip ve tahsili ile Devlet katkısının hesaplanması için ihtiyaç duyulan verileri, Müsteşarlıkça belirlenen usul ve esaslara göre emeklilik gözetim merkezi ile bu maddeye göre takip ve tahsil sorumluluğu ile yetkilendirilecek kuruluşa aktarır. Emeklilik gözetim merkezi ile bu maddeye göre yetkilendirilecek kuruluş, söz konusu verileri şirketler ile paylaşabilir. Bu verilerden kişisel nitelikte olanlar, veri sahibinin açık rızasının alınmasına gerek olmaksızın ilgili kuruluşlar arasında paylaşılabilir ve veri paylaşımı, kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat hükümlerine aykırılık teşkil etmez. 


   Bu madde kapsamında sunulan emeklilik planları kapsamında şirketlerce 7 nci madde uyarınca fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamaz. Çalışan katkı payı, işverenin taraf olduğu 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu kapsamındaki haciz ve iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı bir alacaktır. İşverenler bu madde kapsamındaki yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir. İşverenin bu madde kapsamındaki yükümlülüklerine ve bu madde uyarınca yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması halinde, her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yüz Türk lirası idari para cezası uygulanır. 


   Bakan, belirleyeceği esaslar dahilinde bu Kanun kapsamındaki Devlet katkısının ilgililerin hesaben takip edebilmesini sağlayacak şekilde taahhüt olarak hesaplanmasına ve taahhüt edilen tutarların ödenmesine karar vermeye ve mevcut katılımcıların Devlet katkılarının değerlendirilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir. Bakan, bu Kanun uyarınca kurulacak fonların içeriğini belirleyebilir ve fonlara sayı sınırı getirebilir. Bu Kanun uyarınca yapılacak bildirimler, Müsteşarlığın belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde güvenli elektronik iletişim araçları ile de yapılabilir. 


   Çalışanın işvereni aracılığıyla bir emeklilik planına dahil olması, işveren tarafından şirket ve plan belirlenmesinde göz önünde bulundurulacak kriterler, katkı paylarının yatırıma yönlendirileceği fonlar, işverenin şirket ile yapacağı sözleşme, cayma hakkı, çalışanın işyerinin değişmesi halinde işverenin çalışanı bir emeklilik planına dahil etmesi, işyeri değişikliğinde birikimin aktarılması, çalışma ilişkisi sona eren çalışanın talebi üzerine ilgili emeklilik planına ödeme yapması, ara verme, sistemden ayrılma, Devlet katkısının ödenmesi ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar Müsteşarlık tarafından belirlenir."


MADDE 2- 4632 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. 


"GEÇİCİ MADDE 2- Bu maddeyi ihdas eden Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kırk beş yaşını doldurmamış olan çalışanlar, ek 2 nci madde hükümleri çerçevesinde otomatik olarak emeklilik planına dahil edilir." 


MADDE 3- Bu Kanun 1/1/2017 tarihinde yürürlüğe girer. 

MADDE 4- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
 
DEĞERLENDİRME;
 
* İlgili Kanun gereği zorunlu BES kesintisi 1 Ocak 2017 de başlayacak.
 
 
* 45 yaşından küçük (45 yaşını doldurmamış olan) ücret karşılığı çalışan her çalışan bireysel emeklilik sistemine dahil edilecek.
 
 
* Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemden çıkmak isteyen çalışan durumun kendisine tebliğ edildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sistemden çıkabilecek.
 
 
Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade edilir.
 
 
* Kesinti tutarı prime esas kazanları üzerinden (%3) yüzde üç olarak belirlenecek.
 
 
* Bakanlar Kurulu Kesinti oranlarını İki (2) katına yani yüzde altı (%6) sına kadar artırmaya ,  yüzde bir (%1) e kadar azaltmaya veya maktu tutarı belir bir oranda sabitlemeye yetkilidir.
 
 
* Çalışan isterse belirlenen yüzdelik tutarlardan daha fazla kesinti yapılmasını talep edebilir.
 
 
* Çalışanın işyerinin değişmesi halinde ise;
 
 
 -Yeni iş yerinde zorunlu bes sistemi yok ise;
 
 
1. Durum: Sistemden ayrılmayı talep edebilir.
 
2. Durum: BES ödemelerinin devam etmesini talep edebilir. Çalışan bu yöndeki talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar şirkete bildirmek zorundadır.
 
 
-Yeni iş yerinde zorunlu bes sistemi var ise;
 
 
* Çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılır.
 
 
* Çalışan BES ödemelerine ara vermek isterse Müsteşarlığın belirlediği kriterler doğrultusunda prim ödemelerine ara verebilecektir.
 
 
* Çalışan BES sisteminde en az On (10) yıl kaldıktan sonra devlet katkısı olarak yüzde beş (%5) oranında bir artırımı hak eder.
 
 
* BES sistemi içindeki ilgili şirketleri belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
 
 
* BES şirketleri çalışanlardan aldıkları primleri değerlendirme işlemlerinde kullanabilir.(fon alım satımı vb.) Çalışanın prim tutarlarındaki kayıpları engellemekle mükelleftir.
 
 
* BES şirketleri fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamaz. 
 
 
*** Burada dikkat edilmesi gereken husus 2 aylık süre zarfında sistemden çıkmayan bir çalışan BES ten çıkamayacak sadece araverebilecek olmasıdır.
 
 
*** Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemden çıkmak sadece 2 şekilde olacak gibi görünüyor.
 
bunlardan ilki 2 aylık süreç içinde sistemden ayrılmak, ikincisi ise iş yeri değişen çalışanın yeni iş yerinde BES sisteminin olmamasıdır. İkinci seçeneğin ise olabilirlik oranı oldukça düşük gözüküyor.
 
 
Kenan YILMAZ
Mutemet/Yazar

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Zorunlu Bireysel Emeklilik BES
2017 DOKTOR TEMMUZ BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
2017 DOKTOR TEMMUZ BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
TABİP 2017 TEMMUZ BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
BES CAYMA HAKKINI KULLANAN MEMURLARDAN MAYIS AYI TEKRAR BES KESİLECEK Mİ ?
BES CAYMA HAKKINI KULLANAN MEMURLARDAN MAYIS AYI TEKRAR BES KESİLECEK Mİ ?
Bireysel emeklilik sisteminde sisteminde cayma hakkını kulllanan memur tekrar Bes kesileceki mi ?
BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI DEĞİŞİKLİĞİ İŞLEMLERİ NASIL YAPILIR ?
BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI DEĞİŞİKLİĞİ İŞLEMLERİ NASIL YAPILIR ?
Ziraat Bireysel Emeklilik katkı payı değişiliği kesinti oranı değişikliği
BİREYSEL EMEKLİLİK CAYMA ÇIKMA İŞLEMLERİ NASIL YAPILIR ?
BİREYSEL EMEKLİLİK CAYMA ÇIKMA İŞLEMLERİ NASIL YAPILIR ?
Ziraat bireysel emeklilikten çıkma işlemleri
BİREYSEL EMEKLİLİK FAİZLİ FAİZSİZ FON DEĞİŞİKLİĞİ YAPMA
BİREYSEL EMEKLİLİK FAİZLİ FAİZSİZ FON DEĞİŞİKLİĞİ YAPMA
Ziraat Emeklilik Bireysel İnternet Şubesinden Faizli Faizsiz Fon Değişikliği yapma
BİREYSEL EMEKLİLİKTE NE KADAR KAZANACAĞIZ
BİREYSEL EMEKLİLİKTE NE KADAR KAZANACAĞIZ
Bireysel emeklilik kesintileri çalışanlara geri dönüşü ne kadar olacaktır ?
DOKTOR SABİT EK ÖDEMELERDEN BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ OLMAYACAK
DOKTOR SABİT EK ÖDEMELERDEN BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ OLMAYACAK
Tabip sabit ek ödemelerden BES kesintisi olmayacak işte görüş yazısı
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
2017 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
DOKTOR BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ 2017
DOKTOR BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ 2017
Tabip Bireysel Emeklilik Kesintisi Tutarları
2017 BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİ TUTARLARI
2017 BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİ TUTARLARI
BES BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ TUTARI NE KADAR OLACAK ?
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ AVANTAJLARI
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ AVANTAJLARI
ZİRAAT BİREYSEL EMEKLİLİK AVANTAJLARI
ZİRAAT BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ
ZİRAAT BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ
Ziraat Hayat ve Bireysel Emeklilik Sözlşemesi
ZORA DÜŞEN BES'E 3 AY ARA VEREBİLECEK
ZORA DÜŞEN BES'E 3 AY ARA VEREBİLECEK
Mali olarak zor durumda olan çalışanlar BES'e 3 ay ara verebilecekler.
2017 TEMMUZ 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
2017 TEMMUZ 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
2017 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ
Kamu Kurumları BES'e Ne Zaman Geçecek ve BES'te Hangi Sigorta Şİrketleri Var
Kamu Kurumları BES'e Ne Zaman Geçecek ve BES'te Hangi Sigorta Şİrketleri Var
Bireysel Emeklilik sisteminde FAİZSSİZ seçeneği olacak mı ?
BAŞBAKAN YARDIMCISI ŞİMŞEK MEMURLARIN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATILMA TARİHİNİ AÇIKLADI
BAŞBAKAN YARDIMCISI ŞİMŞEK MEMURLARIN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATILMA TARİHİNİ AÇIKLADI
Mehmet ŞİMŞEK BES'e katılım kademeli olacak dedi.
Bireysel Emeklilik Sistemi
Bireysel Emeklilik Sistemi
BES
ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ AVANTAJ OLARAK GÖRDÜĞÜMÜZ NOKTALAR,ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK KESİNTİSİ SAĞLIK BAKANLIĞI ÇALIŞANLARIDAN MAAŞINDAN NE KADAR KESİNTİ OLACAKTIR ?
Bireysel Emeklilik Sistemi BES Sıkça Sorulan Sorular
Bireysel Emeklilik Sistemi BES Sıkça Sorulan Sorular
Hazine Müsteşarlığı BES bireysel emeklilik hakında sIkça sorulan soruları cevapladı.
Zorunlu Bireysel Emeklilik (BES) Detaylı İnceleme için sayfanın alt kısmına bakınız..
Zorunlu Bireysel Emeklilik (BES) Detaylı İnceleme için sayfanın alt kısmına bakınız..
BES Detaylı İnceleme için sayfanın alt kısmına bakınız..
BİREYSEL EMEKLİLİK HAKKINDA MERAK EDİLENLER
BİREYSEL EMEKLİLİK HAKKINDA MERAK EDİLENLER
İşçileri,5510'un 4/c sine tabi tüm kamu personelini etkileyecek olan tasarı TBMM genel kuruluna geldi.
HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
32°C / 22°C
Durum
Az Bulutlu
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
03:54
Güneş
05:45
Öğle
13:18
İkindi
17:12
Akşam
20:38
Yatsı
22:19
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
1 Beşiktaş 34 25 5 4 +40 79
2 Fenerbahçe 34 22 4 8 +33 74
3 Torku Konyaspor 34 19 6 9 +11 66
4 Medipol Başakşehir 34 16 7 11 +18 59
5 Osmanlıspor FK 34 14 10 10 +16 52
6 Galatasaray 34 13 9 12 +20 51
7 Kasımpaşa 34 14 12 8 +10 50
8 Akhisar Belediyespor 34 11 10 13 +1 46
9 Antalyaspor 34 12 13 9 +1 45
10 Gençlerbirliği 34 13 15 6 0 45
11 Bursaspor 34 13 16 5 -8 44
12 Trabzonspor 34 12 18 4 -19 40
13 Çaykur Rizespor 34 9 15 10 -9 37
14 Gaziantepspor 34 9 16 9 -19 36
15 Kayserispor 34 7 14 13 -16 34
16 Medicana Sivasspor 34 6 15 13 -14 31
17 Eskişehirspor 34 8 20 6 -25 30
18 Mersin İdmanyurdu 34 5 23 6 -40 21