Memur Maaş Mutemeti güncel memur maaşları , emekli maaşı hesaplama - nöbet icap ücreti sorgulama konusunda bilgiler içerir. Sağlık personeli, öğretmen, 4B güncel maaş sorgu Memur Maaş Mutemeti ile Sağlık personeli ve Memur maaş hesaplama programı ile diğer sözleşmeli personellere hizmet vermekteyiz.

Bu haber 04 Ağustos 2016 07:28:19 Tarihinde eklenmiştir.

MEMURLARDA GEÇİCİ GÖREVLENDİRMENİN ŞARTLARI NELERDİR?

Belli usul ve şartlar içinde memurun isteği yada isteği dışında memurların bulundukları kurumda yada başka kurumlarda geçici olarak görevlendirilebilirler.


 

 

İki nedenle geçici görevlendirme yapılmaktadır

-Hizmet gereği

-Bir tür cezalandırma amacı olarak.

Memurun isteğine yada tercihine bakılmadığında iş verimi olumsuz etkilenmekte,kurulu düzeni bozulmakta ve çalışma başarısı zedelenmektedir.

 

Kurum İçi Geçici Görevlendirme

Kurum içi geçici görevlendirmeler; bazen bir toplantıya, seminere veya eğitime katılma şeklinde olabileceği gibi, bazen de bir hizmet birimi tarafından yürütülen işlemlerin personel yetersizliğinden kaynaklı olarak aksamaması için de yapılabilir.

Kurum içi geçici görevlendirmelerde, memurların istekli olup olmamasına bakılabildiği gibi, memurun isteğine bakılmaksızın amirleri tarafından geçici görevlendirme yapılması yoluna da gidilebilmektedir.

Bazen, memurların isteklerine bakılmaksızın yapılan kurum içi (farklı birimde, farklı teşkilatta veya farklı yerde) görevlendirmelerin bazıları, hizmet gereklerinin dışında ve memuru; emekli olmaya, istifaya veya görevinden ayrılmaya  zorlamaya ya da bulunduğu görevden uzak tutmaya yönelik amaçlarla da yapılabilmektedir.

 

Memurun İsteği İle Başka Bir Kurumda Geçici Olarak Görevlendirilmesi

Memurun geçici olarak görevlendirilmesi için gerekli şartlar şunlardır:

-Memurun görevlendirileceği kurumun talebinin olması,

-Memurun görevlendirileceği kurumda, yapacağı göreve ilişkin 1, 2, 3 veya 4 üncü derecede boş bir kadronun bulunması,

-Görevlendirmenin memurun göreviyle ilgili olması,

-Memurun asıl kurumunun görevlendirmeye izin vermesi,

-Görevlendirme süresinin bir yılda 6 aydan fazla olmaması

şartıyla mümkün olabilmektedir.

 

Memurun İsteği Olup Olmadığına Bakılmaksızın Geçici Olarak Görevlendirilmesi;

Memurun isteğinin olup olmadığına bakılmaksızın başka bir kurumda geçici olarak görevlendirilmesi için gerekli şartlar;

-Memurun asıl kurumunun isteğinin olması, (memurun görevlendirileceği kurumun istekte bulunmasına gerek yoktur)

-Kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından görevlendirmeye ihtiyaç bulunması, (karşı kurumun talebine bakılmadığından, bu ihtiyacın varlığına sadece memurun asıl görev yaptığı kurum açısından bakılacağı ve bu tür geçici görevlendirme ile memurun kurumundan uzaklaştırılmasının amaçlandığı anlaşılıyor)

-Devlet Personel Başkanlığının geçici görevlendirmeyi uygun görmesi,

-Görevlendirme süresinin bir yılda 6 aydan fazla olmaması

şartıyla mümkün olabilmektedir.

 






Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 1 Yorum
  • Gökhan dal
    Gökhan dal , 09 Eylül 2016 12:39:49
    İstanbul da çalışmak istiyorum. Ama deneme mahiyetiyle geçici görevle gitmek istiyorum. Geçici görevde olumlu olursa kurum ici tayın le kesin tayin olmak istiyorum.
    Geçici görevle bartın dan istanbula gitsem her gün harcırah alabilecekmiyim. Geçici görevi istedikçe uzatabilir miyim. Kendi hastanemden engel olacağını sanmam. Gitmeme engel olmazlar.bence.
Personel Özlük Haklar
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 202 nci maddesinde aile yardımı ödeneğinin, memurun her neşekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ile ikiden fazla olmamak üzere çocuklarından her biri için ödeneği; 204 üncü maddesinde, memurun, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacağı hüküm altına alınmış ve çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller de anılan kanunun 206 ncı maddesinde sayılmıştır. Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
6663 sayılı Kanununa göre 10 Şubat 2016 tarihinde yapılan eklemeyle bu tarihten sonra ücretsiz doğum iznine ayrılanlar çalışma süresi, derece ve kademe ilerlemesinden faydalanabilecek. Bilindiği gibi memur aylıksız izin aldığında derece ve kademe ilerlemesi duraklatılmakta ve alınan ücretsiz izinler borçlanma yapılmaz ise görev süresinden sayılmıyordu. Artık bu uygulamaya son verilerek doğum sonrası aylıksız izinde olanlara borçlanmaya gerek kalmaksızın görev süresinden sayılma hakkı getirildi:
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
Memurlar emekli olurken hizmet sürelerinden bazıları emekli ikramiyesi hesabında değerlendirilir.Bazı hizmet süreleri ise emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmamaktadır.
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
Mesleki bilgilerini arttırmak amacıyla yapılan seminerler ve kurslar için kurumlarınca memuriyet mahalli dışına geçici görevli olarak görevlendirilen memurlara, geçici görevli bulunulan sürece iaşe ve konaklama giderleri kurum bütçesinden karşılanması durumunda, kursa katılan memurlara ayrıca harcırah verilebilir mi?
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
Her yıl Nisan ayında dolu-boş kadro iptal-ihdas çalışması yapılır