Memur Maaş Mutemeti güncel memur maaşları , emekli maaşı hesaplama - nöbet icap ücreti sorgulama konusunda bilgiler içerir. Sağlık personeli, öğretmen, 4B güncel maaş sorgu Memur Maaş Mutemeti ile Sağlık personeli ve Memur maaş hesaplama programı ile diğer sözleşmeli personellere hizmet vermekteyiz.

Bu haber 18 Temmuz 2016 10:54:50 Tarihinde eklenmiştir.

MEMURLARIN AYLIKSIZ İZİNE AYRILDIKTAN SONRA İZİN BİTİMİNDE GÖREVE BAŞLANMASI GEREKEN HALLER

Aylıksız izin kullanan memurların görevlerine başlarken uymaları gereken kurallar aylıksız izin kullanma nedenlerine göre değişiklik gösterir.

Aylıksız izin kullandıklarında ve bu süre bitiminde;

1-Bazı hallerde, izin süresi bitmeden görevlerine başlamak zorundadırlar.

2-Sağlık sorunları nedeniyle aylıksız izin: Refakat izni kullandıktan sonra refakat iznini gerektiren sağlık sorunlarının devam etmesi nedeniyle aylıksız izin verilenler, izin süresinin bitimini izleyen mesai gününde görevlerine başlamak zorundadırlar.

3-Hizmet süresine bağlı aylıksız izin: 5 hizmet yılını tamamlamış olması nedeniyle aylıksız izin verilenler, izin süresinin bitimini izleyen mesai gününde görevlerine başlamak zorundadırlar.

4-Yurt dışında görevlendirme nedeniyle aylıksız izin: Yabancı devletlerin resmî kurumlarında ya da uluslararası kuruluşlarda görevlendirildikleri için kendilerine aylıklı izin verilenler, izin süresinin bitimini izleyen mesai gününde görevlerine başlamak zorundadırlar.

5-Naklen atamalarda aylıksız izin: Başka yerdeki bir göreve naklen ya da yer değiştirme suretiyle atananlar, kabul edilebilir mazeretleri olmaksızın süresi içinde yeni görevlerine başlamamaları durumunda kendilerine tanınan ücretsiz 10 günlük sürenin bitimini izleyen mesai gününde görevlerine başlamak zorundadırlar.

6-Bazı hallerde, aylıksız izin süresinin bitiminde görevlerine başlamak zorundadırlar.

7-Bazı hallerde, izin süresinin bitimini izleyen belli bir süre içinde görevlerine başlamak zorundadırlar.

8-İzin süresi bitmeden, göreve başlamak isteyebilirler.

İzin süresi bitiminde göreve başlanması gereken haller

9-Eğitim nedeniyle aylıksız izin: Eğitim görmek amacıyla şahsen özel burs sağladıkları için kendilerine aylıksız izin verilenler,  izin süresinin bitimini izleyen mesai gününde görevlerine başlamak zorundadırlar.

10-Doğuma bağlı aylıksız izin: Kendisi veya eşi doğum yaptığı için aylıksız izin verilenler,  izin süresinin bitimini izleyen mesai gününde görevlerine başlamak zorundadırlar.

11-Evlat edinme nedeniyle aylıksız izin: Kendisinin ve/veya eşinin 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmesi nedeniyle aylıksız izin verilenler, izin süresinin bitimini izleyen mesai gününde görevlerine başlamak zorundadırlar.

12-Eşlerinin görev veya eğitimi nedeniyle aylıksız izin: Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi olan eşinin atandığı yere (1 ve 2 nci derece kalkınmada öncelikli bölgeler dışındaki yerler) atanamayan memura; burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilenlerin veya kamu kurumlarınca yurtdışına gönderilen öğrencilerin memur olan eşlerine; eğitim amacıyla kendilerine aylıksız izin verilmiş olanların memur olan eşlerine; yabancı devletlerin resmi kurumlarında ya da uluslararası kuruluşlarda görev yapmak üzere kendilerine aylıksız izin verilenlerin memur olan eşlerine aylıksız izin verildiğinde, ilgili memurun izin süresinin bitimini izleyen mesai gününde görevlerine başlamak zorundadırlar.

 

Göreve başlamaları gereken sürede, kabul edilebilir mazeretleri olmaksızın, görevine başlamayanlar memuriyetten çekilmiş (istifa etmiş) sayılırlar.

 






Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Personel Özlük Haklar
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 202 nci maddesinde aile yardımı ödeneğinin, memurun her neşekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ile ikiden fazla olmamak üzere çocuklarından her biri için ödeneği; 204 üncü maddesinde, memurun, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacağı hüküm altına alınmış ve çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller de anılan kanunun 206 ncı maddesinde sayılmıştır. Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
6663 sayılı Kanununa göre 10 Şubat 2016 tarihinde yapılan eklemeyle bu tarihten sonra ücretsiz doğum iznine ayrılanlar çalışma süresi, derece ve kademe ilerlemesinden faydalanabilecek. Bilindiği gibi memur aylıksız izin aldığında derece ve kademe ilerlemesi duraklatılmakta ve alınan ücretsiz izinler borçlanma yapılmaz ise görev süresinden sayılmıyordu. Artık bu uygulamaya son verilerek doğum sonrası aylıksız izinde olanlara borçlanmaya gerek kalmaksızın görev süresinden sayılma hakkı getirildi:
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
Memurlar emekli olurken hizmet sürelerinden bazıları emekli ikramiyesi hesabında değerlendirilir.Bazı hizmet süreleri ise emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmamaktadır.
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
Mesleki bilgilerini arttırmak amacıyla yapılan seminerler ve kurslar için kurumlarınca memuriyet mahalli dışına geçici görevli olarak görevlendirilen memurlara, geçici görevli bulunulan sürece iaşe ve konaklama giderleri kurum bütçesinden karşılanması durumunda, kursa katılan memurlara ayrıca harcırah verilebilir mi?
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
Her yıl Nisan ayında dolu-boş kadro iptal-ihdas çalışması yapılır