Maaş Mutemeti
Bu haber 30 Haziran 2016 23:10:55 Tarihinde eklenmiştir.

PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME NASIL HESAPLANIR ?

NET EK ÖDEME TUTARININ HESAPLANMASI NASILDIR?

PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME NASIL HESAPLANIR ?

 


Net performans puanının dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu brüt ek ödeme tutarı bulunur. Bu tutar tavan ek ödeme tutarını geçemez. Tavan ek ödeme tutarını aşmayacak şekilde belirlenen brüt ek ödeme tutarından sabit ek ödeme brüt tutarı(209 SK+375 KHK sabit ek ödeme)mahsup edilir daha sonra gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek ödenecek net ek ödeme tutarı bulunur.

 


NET PERFORMANS PUANI X DÖNEM EK ÖDEME KATSAYISI=BRÜT EK ÖDEME TUTARI
BRÜT EK ÖDEME TUTARI - SABİT EK ÖDEME BRÜT TUTARI -(G.V.+D.V.)=NET EK ÖDEME

 


DİKKAT:


Kişinin mahsup edilemediği sabit ek ödeme brüt tutarını mesai dışı çalışması varsa mesai dışı brüt ek ödeme tutarından mahsup edilmesi gerekmektedir. Yani mesai içi ve mesai dışı ek ödeme brüt tutarından, sabit ek ödeme brüt tutarı mahsup edilecektir.

 


DÖNER SERMAYE EK ÖDEME MATRAHI NEDİR? TAVAN TUTAR NASIL HESAPLANIR?


Ek Ödeme Matrahı: Personelin bir ayda alacağı aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamını ifade eder. Kısaca Bordroya baktığımızda; aylık maaş tutarı ,ek gösterge tutarı,yan ödeme tutarı,özel hizmet tazminatı tutarlarının toplamıdır.Ek ödeme matrahının tavan katsayısı ile çarpımı tavan ek ödeme tutarını vermektedir.Bu tutar net değil, brüt tutardır.

 


2.-3.BASAMAK SAĞLIK TESİLERĠNDE TABİPLERİN NET PERFORMANS PUANLARI NASIL HESAPLANIYOR ONU ÖĞRENELİM.


2.Basamak Sağlık Tesislerinde Net Performans Puanının Hesaplanması:


Mesai içi çalışan personelin net performans puanları aşağıdaki şekilde hesaplanır.


1-Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunan tabip: Net performans puanı = (Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı) + Bilimsel çalışma destek puanı + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)

 


2-Sağlık tesisi puan ortalamasından ek ödeme alacak tabipler: Net performans puanı = (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı) + Bilimsel çalışma destek puanı + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)

 


Mesai dışı çalışan personelin net performans puanları aşağıdaki şekilde hesaplanır.


1-Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunan tabip: Net performans puanı = Mesai dışı tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı

2- Sağlık tesisi puan ortalamasından ek ödeme alacak tabipler: Net performans puanı = Mesai dışı sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai dışı aktif çalışılan gün katsayısı.

 


3.Basamak Sağlık Tesislerinde Net Performans Puanının Hesaplanması:


Mesai içi çalışan personelin net performans puanları aşağıdaki şekilde hesaplanır.


a) Bir kliniğe bağlı olarak çalışanlar:


1) Eğitim sorumlusu, eğitim görevlisi, başasistan ve uzman tabipler, acil kliniklerde ise pratisyen tabipler: Net performans puanı = [((Klinik hizmet puan ortalaması x 0,75) + (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalaması x 0,25)) x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı] + Bilimsel çalışma destek puanı + [(Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı – (Klinik hizmet puan ortalaması x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)) x 0,5] + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)


2) Asistanlar: Net performans puanı = [((Klinik hizmet puan ortalaması x 0,25) + (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalaması x 0,75)) x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı] + Bilimsel çalışma destek puanı + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)


3) Asistanlar (Enfeksiyon hastalıkları kliniklerinde ve laboratuvar hizmetlerinde çalıĢanlar): Net performans puanı = (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı) +Bilimsel çalışma destek puanı + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)


b) Bir kliniğe bağlı olarak çalışmayanlar:


1) Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunan tabip: Net performans puanı = (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı) + [(Tabip muayene ve girişimsel işlem puanı – (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalaması x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)) x 0,5] + Bilimsel çalışma destek puanı + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)


2) Sağlık tesisi puan ortalamasından ek ödeme alacak tabipler: Net performans puanı = (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı) + Bilimsel çalışma destek puanı + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)


3) Ek-4 sayılı tablonun (C) bölümü kapsamında sağlık tesisi puan ortalamasından ek ödeme alacak tabipler: Net performans puanı = (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalamasının Ek-4/C’de belirtilen oranı x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı) + Bilimsel çalışma destek puanı + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı)


Mesai dışı çalışan personelin net performans puanları aşağıdaki şekilde hesaplanır.


a) Bir kliniğe bağlı olarak çalışanlar:


1) Asistanlar (laboratuvar hizmetlerinde çalışan asistanlar hariç): Net performans puanı =[(Mesai dışı klinik hizmet puan ortalaması x 0,25) + (Mesai dışı sağlık tesisi puan ortalaması x 0,75)] x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai dışı aktif çalışılan gün katsayısı

 

b) Bir kliniğe bağlı olarak çalışmayanlar:


1) Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunan tabip: Net performans puanı = (Mesai dışı sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai dışı aktif çalışılan gün katsayısı) + [((Mesai dışı tabip muayene ve girişimsel işlem puanı – (Mesai dışı sağlık tesisi puan ortalaması x Mesai dışı aktif çalışılan gün katsayısı)) x 0,5]


2) Sağlık tesisi puan ortalamasından ek ödeme alacak tabipler: Net performans puanı = Mesai dışı sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai dışı aktif çalışılan gün katsayısı
Mesai içi ve Mesai Dışı Ödenecek Net Ek Ödeme Tutarının Hesaplanması:


1-Personele ait mesai içi net performans puanının mesai içi dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu brüt ek ödeme tutarı bulunur. Bu tutar mesai içi tavan ek ödeme tutarını geçemez. Tavan ek ödeme tutarını aşmayacak şekilde belirlenen mesai içi brüt ek ödeme tutarından gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek ödenecek net ek ödeme tutarı bulunur.


2-Mesai dışı ödenecek brüt ek ödeme tutarı ise mesai dışı net performans puanının mesai dışı dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunur. Bu tutar mesai dışı tavan ek ödeme tutarını geçemez. Tavan ek ödeme tutarını aşmayacak şekilde belirlenen mesai dışı brüt ek ödeme tutarından gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek ödenecek net ek ödeme tutarı bulunur

 

İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK TESİSLERİ HİZMET ALANI-KADRO UNVAN KATSAYILARI


Hizmet-alanları, kadrolar ve unvanlar

Tabip 1,10

 


Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan tıbbi ve idari ünitelerde çalışan tabip 0,80

 


Yoğun bakım, (Ek ibare:RG-9/8/2015-29440) (**)palyatif bakım merkezleri,yeni doğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği nakil ünitelerinde çalışan pratisyen tabipler 1,20

 


İlk ve acil yardım servis/polikliniklerinde görev yapan pratisyen tabipler 1,40

 

 

 

ÜÇÜNCÜ BASAMAK SAĞLIK TESİSLERİ HİZMET ALANI-KADRO UNVAN KATSAYILARI


Asistan 1,10

 


Tabip, 1,10

 


Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan tıbbi ve idari ünitelerde çalışan tabip, 0,80

 


Yoğun bakım, (Ek ibare:RG-9/8/2015-29440) (**)palyatif bakım merkezleri, yeni doğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği nakil ünitelerinde pratisyen tabipler 1,20

 


İlk ve acil yardım kliniklerinde, acil servis/polikliniklerinde görev yapan pratisyen tabipler 1,40

 

 

SAĞLIK TESİSİ PUAN ORTALAMASI TABLOSU


Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan tıbbi ve idari ünitelerde çalışan tabip-Süresiz-Sağlık tesisi puan ortalamasından


Kurumca veya amirince hizmet içi eğitimlere katılması uygun görülen personele kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden-Eğitim süresince-Sağlık tesisi puan ortalaması ve tabip, diş tabibi ve uzman diş tabipleri için (1,00), uzman tabipler için (1,50) (Ek ibare:RG-5/7/2014-29051) (*) ,eğitim görevlileri için (2,00)kadro unvan katsayısı esas alınır.

 

 

Yılda en fazla iki defa, görevlendirme suretiyle kendi alanı ile ilgili kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklere katılan personele kadrosunun bulunduğu sağlık tesisinden Yılda toplam 15 günü geçmemek üzere-Sağlık tesisi puan ortalaması ve tabip, (0,80)

 


Sağlık tesisine yeni atanan veya yeni görevlendirilen tabipler (fiilen göreve başlayış tarihinden itibaren) 3 ay süresince (Süre hastane yöneticisinin kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir)Sağlık tesisi puan ortalamasının %80’i ile tabip muayene ve girişimsel işlem puanları birlikte değerlendirilerek yüksek bulunan net performans puanı esas alınır.

 


Yoğun bakım, (Ek ibare:RG-9/8/2015-29440)(**)palyatif bakım merkezleri, yeni doğan, yanık ve kemik iliği nakil ünitelerinde çalışan tabipler-Süresiz-Sağlık tesisi puan ortalaması ile tabip muayene ve girişimsel işlem puanları birlikte değerlendirilerek yüksek bulunan net performans puanı esas alınır.

 

 

Yoğun bakım, (Ek ibare:RG-9/8/2015-29440)(**)palyatif bakım merkezleri, yeni doğan, yanık ve kemik iliği nakil ünitelerinde çalışan tabipler-Süresiz-Sağlık tesisi puan ortalaması ile tabip muayene ve girişimsel işlem puanları birlikte değerlendirilerek yüksek bulunan net performans puanı esas alınır

 

 

*Toplu Görüşmelerde Yapılan Düzenleme Gereği( LİNK: http://www.tkhk.gov.tr/Dosyalar/388997f17f9a490ba7c07ec4d28c7b82.pdf) ayda 5 gün yılda toplam 10 gün yıllık izin çalışma süresinden değerlendirilecektir.

 


*kişi yoğun bakımda ya da acil de çalışıyorsa almış olduğu izinler(ayda 5 gün, yılda 10 gün) orada çalışmış gibi değerlendirilecektir. ünvan katsayıları ve tavan katsayıları değişmeyecektir.

 


ÖRNEK:Tabip 4 gün yıllık izin aldıysa ve hastanenin sağlık tesisi puan ortalamasının 25.000 olduğunu varsayarsak; önce açgk bulacağız.4/30 dan 0,1333 bulunur.25.000x0,1333=3.332,50 puan net performans puanına eklenecektir.

 


*Kişi kongre-konferans-seminere gittiği zaman kaç gün gittiyse aydaki gün sayısına oranlanacak ve açgk bulunacak, sağlık tesisi puan ortalaması ile unvan katsayısı(0,80) çarpılacak daha sonrada açgk ile çarpılarak kişinin net performans puanına eklenecektir.

 


ÖRNEK:Tabip 5 gün seminere gittiyse ve hastanenin sağlık tesisi puan ortalamasının 30.000 olduğunu varsayarsak; önce açgk bulacağız 5/30 açık 0,1666 bulunur.30.000x0,1666x0,80=3.998,70 puan net performans puanına eklenecektir.

 


DiKKAT: Tabip açık ve sağlık tesisi puan ortalamasından değerlendirilerek puan alıyorsa, aldığı açık kadar sağlık tesisi puan ortalaması(stpo) bulurken değerlendirilmeye alınmaz.

 


ÖRNEK: Tabip 3 gün kongreye gitmiş olsun.27 gün de hastanede çalışmış olsun. hastanenin stpo hesaplanırken ilgili tabibin açgk 27/30=0,90 olarak değerlendirilmeye alınacaktır. ancak ek puan verilirken açgk 1,00 olarak değerlendirilecektir.
kısaca; ek puan verilirken stpo değerlendirildiği günler dahil edilir,stpo hesaplanırken stpo değerlendirildiği günler dahil edilmez.

 

HASTANEYE YENİ ATANAN VE GÖREVLENDİRİLEN TABİPLERİN DURUMU


Sağlık tesisine yeni atanan veya görevlendirilen tabiplere 3(üç) ay süresince kendi tmgip ve stpo %80 birlikte değerlendirilerek yüksek bulunan net performans puanı esas alınarak ek ödeme yapılır.bu süre hastane yöneticisinin kararıyla 6(altı)aya kadar uzatılabilir.


ÖRNEK: Acilde 28 gün çalışan tabibin puanının 23.000 ve stpo ise 35.000 olduğunu varsayarsak.


TMGİP göre;23.000x1,40=32.200 puan


STPO %80 göre;35.000x0,80x0,9333(28/30)x1,40=36.585 puan

 


DiKKAT: Stpo göre hesaplama yapılırken açık dikkate alınır.


Stpo %80 göre daha fazla net performans puanı hesaplandığı için tabibe stpo %80 göre ödeme yapılacaktır.



ÖMÜR KANDEMİR
SAĞLIK MEMURU/MUTEMET
GİRESUN FİZİK TEDAVİ VE REHABİLİTASYON MERKEZİ
CEP:0-543 678 64 00
Gsm: 0-454 244 44 44-1006
E-MAİL: omurkandemir@gmail.com
Memurmaasmutemeti.Com

 

 

PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ İÇİN TIKLAYINIZ

 

DÖNER SERMAYE SORULARINIZ İÇİN FACE GRUBUMUZA KATILINIZ TIKLAYIN

 

 

 

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Döner Sermaye Ek Ödeme
METİN MEMİŞ DÖNER SERMAYE SİSTEMİ DEĞİŞMELİ
METİN MEMİŞ DÖNER SERMAYE SİSTEMİ DEĞİŞMELİ
Sağlık-Sen Genel Başkanı Memiş çalıştay açılışında şunları söyledi
112’LERE NAKDİ YEMEK YARDIMI DÜZENLEMESİ EK ÖDEME DAĞITILACAK TUTARI DÜŞÜRÜR MÜ?
112’LERE NAKDİ YEMEK YARDIMI DÜZENLEMESİ EK ÖDEME DAĞITILACAK TUTARI DÜŞÜRÜR MÜ?
112 nakdi yemek yardımı sendikaların tartışmalarına son koyuyoruz.
ÖZELLİKLİ TIBBİ İŞLEMLER
ÖZELLİKLİ TIBBİ İŞLEMLER
Özellikli tıbbi işlemler puanı ne demektir.
SAĞLIK PERSONELİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI.
SAĞLIK PERSONELİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI.
Sağlık personeli döner sermaye ek ödemesi değişikliği resmi gazetede yayınlandı
SÜT İZNİ İLE İLGİLİ MEVZUAT DEĞİŞİKLİĞİ YAPILACAK
SÜT İZNİ İLE İLGİLİ MEVZUAT DEĞİŞİKLİĞİ YAPILACAK
Sağlık Bakanlığı, süt izninde olan memurdan kesilen döner sermaye ile ilgili olarak bazı düzenlemeler yapacak.
TEKNİKER TEKNİSYEN OLARAK ÇALIŞIRSA DÖNER SERMAYESİ HANGİ KATSAYI ÜZERİNDEN ÖDENİR?
TEKNİKER TEKNİSYEN OLARAK ÇALIŞIRSA DÖNER SERMAYESİ HANGİ KATSAYI ÜZERİNDEN ÖDENİR?
2 yıllık önlisans mezunu olan bir sağlık çalışanı tekniker olarak görev yapıyorsa döner sermayesini hangi katsayı üzerinden alır?
PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME NASIL HESAPLANIR ?
PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME NASIL HESAPLANIR ?
NET EK ÖDEME TUTARININ HESAPLANMASI NASILDIR?
BPK BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMAMASINA İLİŞKİN MAHKEME KARARI VE SONUÇLARI
BPK BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMAMASINA İLİŞKİN MAHKEME KARARI VE SONUÇLARI
BPK Nedir ? Birim performans katsayısının mahkeme kararı ile kaldırılması sağlık personelinin ne menfatine olmuştur.
TOPLU SÖZLEŞME SONRASI DÖNER SERMAYE EK ÖDEMELERİNDE UYGULANMASI GEREKEN HÜKÜMLER
TOPLU SÖZLEŞME SONRASI DÖNER SERMAYE EK ÖDEMELERİNDE UYGULANMASI GEREKEN HÜKÜMLER
3.Dönem toplu sözleşme sonrası ek ödeme uygulamaları
SÜT İZNİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMEDEN KESİLİRMİ
SÜT İZNİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMEDEN KESİLİRMİ
Süt izni döner sermayeden kesilir mi ? Süt izni nedir ? Süt izni nasıl kullanılır ?
Dağıtılabilir Döner Sermayeyi Düşüren Genelgeyi kaldıran Sağlık Bakanlığı yazısı yayınlandı.
Dağıtılabilir Döner Sermayeyi Düşüren Genelgeyi kaldıran Sağlık Bakanlığı yazısı yayınlandı.
Aylık Gelir ve Dağıtılacak Ek Ödeme’ konulu yazısının Danıştay tarafından yürütmesinin durdurulması kararı Sağlık Bakanlığı ek ödeme başkanlığınca yayınlanıp tüm illere gönderilmiştir.
TABİPLER/HEKİMLER/DOKTORLAR İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ
TABİPLER/HEKİMLER/DOKTORLAR İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ
Bu yazımızda ise; ek ödeme kapsamında "yıllık izin sürelerinin" tabipler için hangi durumlarda etkili olacağını, eski uygulama ile yeni uygulama arasında ne gibi farklılıklar olacağını ve bunun neticesinde tabiplerimiz için ortaya çıkan kazanımları tüm yönleriyle ele alacağız.
DÖNER SERMAYE  NASIL DAĞITILIR ?
DÖNER SERMAYE NASIL DAĞITILIR ?
Döner sermaye nedir ve nasıl dağıtılır? Dağıtılacak tutar nasıl hesaplanır? Dağıtılabilir maksimum tutar nedir? Döner sermaye komisyonunun yetkisi nedir? Riskli birim farkı hesaplaması nasıl yapılır? Kimler ek puan alır?
Döner Sermayeden Gelir Vergisi Kaldırılırsa Sağlık Personeli Ne Kadar Artış Alır ?
Döner Sermayeden Gelir Vergisi Kaldırılırsa Sağlık Personeli Ne Kadar Artış Alır ?
Döner Sermayeden Gelir Vergisi Kaldırılırsa Sağlık Personeli Ne Kadar Artış Alır ?
Toplu Sözleşmeye Göre Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Ne Kadar Zamlandı
Toplu Sözleşmeye Göre Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Ne Kadar Zamlandı
Örnek olarak 2016 Ocakta tam ay çalışan Döner sermaye ek ödemesini hesaplamak için 1/4 dereceden Lisans mezunu bir hemşireyi ele alalım.(Aşağıdaki hesaplamaların hepsi hemşire,ebe,röntgen,labr.sağlık memuru paramedik,sosyal çalışmacı,diyetisyen,fizyoterapist gibi lisans mezunlarının hepsini kapsar.
YILLIK İZİNLERDE DÖNER SERMAYE KESİNTİSİ NASIL OLACAK ? SAĞLIK BAKANLIĞI AÇIKLADI
YILLIK İZİNLERDE DÖNER SERMAYE KESİNTİSİ NASIL OLACAK ? SAĞLIK BAKANLIĞI AÇIKLADI
YILLIK İZİNLERDE DÖNER SERMAYE KESİNTİSİ NASIL OLACAK ? SAĞLIK BAKANLIĞI AÇIKLADI
Sağlık Personelinin Toplu Sözleşmeye Göre 2016 da Yeni Kazanacağı Haklar Nelerdir ?
Sağlık Personelinin Toplu Sözleşmeye Göre 2016 da Yeni Kazanacağı Haklar Nelerdir ?
Sağlık Personelinin Toplu Sözleşmeye Göre 2016 da Yeni Kazanacağı Haklar Nelerdir ?
GENEL TIBBİ İŞLEMLER
GENEL TIBBİ İŞLEMLER
Genel tibbi işlemler ne demektir.
Sağlık Bakanlığından, toplu sözleşme hükümleri nasıl ve ne şekilde uygulanacağını 11 maddede açıkladı.
Sağlık Bakanlığından, toplu sözleşme hükümleri nasıl ve ne şekilde uygulanacağını 11 maddede açıkladı.
Sağlık Bakanlığından, toplu sözleşme hükümleri nasıl ve ne şekilde uygulanacağını 11 maddede açıkladı.
DÖNER SERMAYEDEN GELİR VERGİSİ KESİLMESİNİN İPTALİNDE BÜYÜK ADIM
DÖNER SERMAYEDEN GELİR VERGİSİ KESİLMESİNİN İPTALİNDE BÜYÜK ADIM
DÖNER SERMAYEDEN GELİR VERGİSİ KESİLMESİNİN İPTALİNDE BÜYÜK ADIM
İcap Nöbetler Hakkında Maliye Bakanlığı Görüş vermiştir.
İcap Nöbetler Hakkında Maliye Bakanlığı Görüş vermiştir.
İcap Nöbetler Hakkında Maliye Bakanlığı Görüş vermiştir.
Yüzde 50 Artırımlı Nöbetler ve Özellik Arz Eden Birimler Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar
Yüzde 50 Artırımlı Nöbetler ve Özellik Arz Eden Birimler Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar
Yüzde 50 Artırımlı Nöbetler ve Özellik Arz Eden Birimler Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar
2016 Yılı Tabip Sabit Ek Ödemeler (375+209)
2016 Yılı Tabip Sabit Ek Ödemeler (375+209)
2016 Yılı Tabip Sabit Ek Ödemeler (375+209)
ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE EK ÖDEME
ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE EK ÖDEME
ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE EK ÖDEME İLE İLGİLİ MEVZUAT
Yüzde 65 e Kadar Döner Sermaye Dağıtılması Mağduriyeti Çözecekmi
Yüzde 65 e Kadar Döner Sermaye Dağıtılması Mağduriyeti Çözecekmi
Yüzde 65 e Kadar Döner Sermaye Dağıtılması Mağduriyeti Çözecekmi
DÖNER SERMAYE SORUNU TAMAMEN ÇÖZÜLDÜ
DÖNER SERMAYE SORUNU TAMAMEN ÇÖZÜLDÜ
DÖNER SERMAYE SORUNU TAMAMEN ÇÖZÜLDÜ
Sayıştay Raporu Sağlık Bakanlığı Performansa Dayalı Ek Ödeme Hesaplama Sistemini Eleştiriyor
Sayıştay Raporu Sağlık Bakanlığı Performansa Dayalı Ek Ödeme Hesaplama Sistemini Eleştiriyor
Sayıştay Raporu Sağlık Bakanlığı Performansa Dayalı Ek Ödeme Hesaplama Sistemini Eleştiriyor
Döner Sermaye Mağduriyeti Giderildi mi ?
Döner Sermaye Mağduriyeti Giderildi mi ?
Döner Sermaye Mağduriyeti Giderildi mi ?
Hastane ortalamasının %80'nin den faydalanma
Hastane ortalamasının %80'nin den faydalanma
Hastane ortalamasının %80'nin den faydalanma
Tabiplerin Özel İşletmelere Danışmanlık Konuşmacı Ücretleri Nasıl Hesaplanır ?
Tabiplerin Özel İşletmelere Danışmanlık Konuşmacı Ücretleri Nasıl Hesaplanır ?
Tabiplerin Özel İşletmelere Danışmanlık Konuşmacı Ücretleri Nasıl Hesaplanır ?
Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Yeni Performans Ek Ödeme Sistemi Haziranda Geliyor.
Yeni Performans Ek Ödeme Sistemi Haziranda Geliyor.
Yeni Performans Ek Ödeme Sistemi Haziranda Geliyor.
İşte en yüksek ve en düşük döner sermaye dağıtımı yapan hastaneler
İşte en yüksek ve en düşük döner sermaye dağıtımı yapan hastaneler
İşte en yüksek ve en düşük döner sermaye dağıtımı yapan hastaneler
Uzman Tabiplerin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Uzman Tabiplerin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Uzman Tabiplerin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Hastane Yöneticisinin Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Hastane Yöneticisinin Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Hastane Yöneticisinin Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Döner Sermaye Yönetmeliğinde Neler Değişti?(özet)
Döner Sermaye Yönetmeliğinde Neler Değişti?(özet)
Döner Sermaye Yönetmeliğinde Neler Değişti?(özet)
Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği Değişti
Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği Değişti
Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği Değişti
Döner Sermayeli İşletmeler   Bütçe Uygulamaları ve Ödenek Planlama İşlemleri
Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe Uygulamaları ve Ödenek Planlama İşlemleri
GLOBAL BÜTÇE
Şua İzninde Döner Sermaye Verilecek
Şua İzninde Döner Sermaye Verilecek
Şua İzninde Döner Sermaye Verilecek
Sözleşmeli Hastane Personelinin ve Yöneticinin Ek Ödemesinin Yeni Yönergeye Göre Hesaplanması
Sözleşmeli Hastane Personelinin ve Yöneticinin Ek Ödemesinin Yeni Yönergeye Göre Hesaplanması
Sözleşmeli Hastane Personelinin ve Yöneticinin Ek Ödemesinin Yeni Yönergeye Göre Hesaplanması
Aylık Mahsuplaşma Nasıl Yapılır
Aylık Mahsuplaşma Nasıl Yapılır
Aylık Mahsuplaşma Nasıl Yapılır
Riskli Birim Tavan Ek Ödeme Kat Sayısı Hesaplama
Riskli Birim Tavan Ek Ödeme Kat Sayısı Hesaplama
Riskli Birim Tavan Ek Ödeme Kat Sayısı Hesaplama