Bu haber 26 Haziran 2016 11:21:00 Tarihinde eklenmiştir.

KAMUDA KAVRAM KARGAŞASINA BİR SON VERİLMELİ

Nöbet ücreti çilesinde nereden nereye geldik.İşçi Memur kavramında son durum.

KAMUDA KAVRAM KARGAŞASINA BİR SON VERİLMELİ

 

         Sağlıkta istihdam edilen gerek doktor gerekse sağlık hizmetleri personelleri  fazla çalışma mesai ücreti alırken halen  G.İ.H çalışanlarının  nöbet ücreti alamadığını para yerine izin kullandırılmak istenmesi  her nedense bir türlü çözüme kavuşturulamayan kanayan bir yaradır.  İdari izinler de  çalışma zorunda bırakılan kamuda çalışan memurlara hiç bir ilave ücret ödenmez hükmünü içeren yeni bir başbakanlık genelgesini asla istemiyoruz. 

 

        Kamuda görev yapan memurların fazla mesai saat ücretlendir meleri ; Merkezi bütçe kanunun (K) cetveline göre fazla mesai saat ücreti 1.74 krş iken    5/4/2016 tarih ve 8727 sayılı bakanlar kurulu kararıyla  Maliye bakanlığı çalışanlarının fazla mesai saat ücretlendirmeleri 5 katı ödenir hükmü getirilmiş olup bu uygulama çalışma barışını bozan bir uygulama olup diğer bakanlıkta çalışan memurların fazla mesai ücretleri yeniden tanzim edilmelidir. Neticede kamuda istihdam edilen memurların tamamı 657 sayılı kanuna tabii iken her kurumda fazla mesai ek ödeme gibi konularda farklılık arz etmektedir. Hükümetin son on yıldır eşit işe eşit ücret söylemi neden halen hayata geçirilememiş bunun arkasında duran güç bürokratik oligarşi midir? 

  

       Bir hakkı teslim etme adına ben burada sayın sağlık bakanımıza teşekkür ediyorum bir sağlık çalışanı olarak bu hak kaybına bir nebzede olsa son verdiği için. Yayınlanan genelge sağlık çalışanlarına adeta ramazan bayramı hediyesi gibi algılanmıştır. Köşemden haklı eleştirilerimi devam ettireceğim yapmış olduğum eleştiriler bağcıyı dövmek adına değil üzüm yemek adına olacaktır.  Tüm STK’lara  çağrıda bulunuyorum. Memurların maaş ve ek ödeme  fazla mesai ücreti ve maaşlardan kesilen tüm keseneklerin memurların emekli ikramiyesi ve emeklilik maaşlarına yansıtılması gibi  konularda  hükümetin arkasından değil önünden gitmesi gerekir.

 

       Hazır konu buralara gelmişken Sayın Cumhur başkanımızın Başbakanlığı döneminde kamu çalışanları adına  muazzam bir teklifi olmuştu hem madem 657 sayılı devlet memurları kanunu yarım yüz yılını doldurmuş günün ihtiyaçlara cevap veremez hale gelmiş gelin kamuda çalışanları işçi ve memur diye ayrımına bir son verelim. Tamamına   kamu çalışanı diyelim. Çalışanları mesleklerine göre ayırt edelim yaptığı görevleri ve iş riskini baz alarak  vs konuları gelişmiş ülkelerde olduğu gibi ele alarak yeni bir ücretlendirme yaparak tüm bu konuları kökünden halledelim dedi. Böyle bir yerinde ve haklı talebe karşın ne işçi nede memur sendikasından destek gelmedi. Tabi bu sessizlik  kamu çalışanlarının dikkatlerinden kaçmadı.

 

 

      Şayet o gün hükümetten gelen bu güzel öneriye destek verilseydi buradan tüm memurların ne kadar kazançlı çıkacaklarını bir örnekle açıklamak isterim. İşçi ve memurlarda toplu sözleşme süreci eşitlendi yani memurlar her yıl işçiler her iki yılda bir hükümetle pazarlığa oturuyorlardı şimdi bu uygulama memurlarda da aynen işçiler gibi her iki yılda bir yapılır şeklinde düzenlendi. Fakat şekil olarak şöyle ki hem işçi hem de memur sendikalarında isimleri de aynı olan toplu sözleşme ikramiyesi arasında bir uçurum var ve halen devam etmektedir.  Memurların toplu sözleşme pirimi uzun yıllar 45 tl den şimdi maaş katsayılar baz alınarak her üç ayda olmak üzere 60 tl ye çekildi. Temmuz ayında memura verilecek zam baz alındığı ve katsayı artışından dolayı rakkam 63.4 krş yükseldi. Bu toplu sözleşme priminden memura kalan fark ne kadar? Ortalama memur maaşından kesilen sendika aidat kesintisi 15 tl olduğunu varsayarsanız memurun cebine  aylık sadece ve sadece 5 tl yansıyor bunu yıla vurduğunuzda memur toplu sözleşme priminden yıllık kazancı 12x5=60 tl dir.  Bunun adı memurun toplu sözleşme ikramiyesi olmaz olsa olsa memurun toplu sözleşme sadakası olur.

 

          İşçilerde  toplu sözleşme  ikramiyesi nasıl hesaplanıyor? Mesela köy hizmetlerinde çalışan işçinin sendikasında toplu sözleşme prim hesaplama  formülü şu şekilde yapılır. İşçinin bürüt yövemiye bedeli üzerinden toplam 60 iş günü çarpılarak tesbit edilir. (bürüt yevmiye bedeli x 60 gün) çıkan ücretten yasal kesintiler düşüldükten sonra kalan miktar  işçilere toplu sözleşme  ikramiyesi olarak ödenir.135 tlX60 gün = 8100 tl bulunan ücretten % 36 vergi kesilir(%15 siğorta primi,%20  vergi,% 1 işsizlik siğorta primi) 8100X%36 kesinti =2916 tl toplam vergi bedeli düşülür.8100-2916=5184 tl toplam kalan net tutardan sendika keseneğini çıkarıldıktan sonra kalan para iki eşit taksitte yani temmuz ve aralık aylarında  ödenir.12 x 135= 1620 tl sendika yıllık aidat miktarı sendikaya   kalan para: 5184 -1620=  3564 Lira işçiye   Sendika toplu sözleşme ikramiyesi diye ödenir. Memurun sendika toplu sözleşme ikramiyesinden  kazancı yıllık 60 tl iken işçinin sendika toplu sözleşme ikramiyesinden yıllık kazancı 3564 tl dir. Memur sendikalarının yapmış olduğu toplu sözleşme ikramiyesi adı altında oynan trajediye  artık bir son verilmesi kanaatindeyim.  Toplu sözleşme sürecinde hükümetle pazarlık masasına oturan tüm sendikaların dikkatlerine sunuyorum.  

 

       Yani işçi ve memurlar kamu çalışanı diye birleşmiş olsaydı her zaman iyi olan emsal alınacağından işçilerin aldığı 3564 tl toplu sözleşme aidatının aynısı  memurlarda almış olacaktı ve memurlar aylık 297 tl karlı çıkmış olacaklardı. Selam ve dua ile…

      

Yaşar BAŞARAN 

Eski Sağlık-Sen  Genel Mali Sekreteri

APK UZMANI

Memurmaasmutemeti.Com

Yaşar BAŞARAN diğer yazılarını okumak için TIKLAYINIZ

 

 

 

      
 

 

 

Yorum Yap
Personel Özlük Haklar
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 202 nci maddesinde aile yardımı ödeneğinin, memurun her neşekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ile ikiden fazla olmamak üzere çocuklarından her biri için ödeneği; 204 üncü maddesinde, memurun, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacağı hüküm altına alınmış ve çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller de anılan kanunun 206 ncı maddesinde sayılmıştır. Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
6663 sayılı Kanununa göre 10 Şubat 2016 tarihinde yapılan eklemeyle bu tarihten sonra ücretsiz doğum iznine ayrılanlar çalışma süresi, derece ve kademe ilerlemesinden faydalanabilecek. Bilindiği gibi memur aylıksız izin aldığında derece ve kademe ilerlemesi duraklatılmakta ve alınan ücretsiz izinler borçlanma yapılmaz ise görev süresinden sayılmıyordu. Artık bu uygulamaya son verilerek doğum sonrası aylıksız izinde olanlara borçlanmaya gerek kalmaksızın görev süresinden sayılma hakkı getirildi:
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
Memurlar emekli olurken hizmet sürelerinden bazıları emekli ikramiyesi hesabında değerlendirilir.Bazı hizmet süreleri ise emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmamaktadır.
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
Mesleki bilgilerini arttırmak amacıyla yapılan seminerler ve kurslar için kurumlarınca memuriyet mahalli dışına geçici görevli olarak görevlendirilen memurlara, geçici görevli bulunulan sürece iaşe ve konaklama giderleri kurum bütçesinden karşılanması durumunda, kursa katılan memurlara ayrıca harcırah verilebilir mi?
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
Her yıl Nisan ayında dolu-boş kadro iptal-ihdas çalışması yapılır
GECE NÖBETİ VEYA GECE VARDİYASI GÖREVİ VERİLMEYEN MEMURLAR
GECE NÖBETİ VEYA GECE VARDİYASI GÖREVİ VERİLMEYEN MEMURLAR
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, günün 24 saatinde devamlılık gerektiren hizmetlerde görevli personelin gece saatlerinde görev yaptırılmasına imkan vermekle birlikte, bazı personele gece vardiyası veya gece nöbeti görevi verilmesini ise yasaklamıştır.
Geçici görevlendirmeler de, taksi ve otobüs giderleri için belge gösterme zorunluluğu var mıdır ?
Geçici görevlendirmeler de, taksi ve otobüs giderleri için belge gösterme zorunluluğu var mıdır ?
Memur yolluk ödemelerinde taksi ücretini belge olarak kanıtlamalımıdır ?
4/B'Lİ SAĞLIK PERSONELİ İÇİN GETİRİLEN ŞARTLAR
4/B'Lİ SAĞLIK PERSONELİ İÇİN GETİRİLEN ŞARTLAR
Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatı dışında kalan birimlerinde, Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında yer alan unvanlarla 4/B sözleşmeli personel istihdam ediliyor.
Lisans tamamlayan sağlık personeli özlük ve maaş haklarında ne gibi değişikleri olur ?
Lisans tamamlayan sağlık personeli özlük ve maaş haklarında ne gibi değişikleri olur ?
Önlisans mezunu olan sağlık personeli lisans tamamlama bitirince maaşı ne kadar olur ?
Branşlara göre tabip işlem puan fiyatlaması, hangi branşta işlemler daha çok kazandirir ?
Branşlara göre tabip işlem puan fiyatlaması, hangi branşta işlemler daha çok kazandirir ?
Hangi branştaki puan işlemler daha çok kazandırır.Detaylı fiyat listesi
MEMURLARA VERİLEN DİSİPLİN CEZALARI
MEMURLARA VERİLEN DİSİPLİN CEZALARI
Yönetmeliklerde belirtilen emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezaları verilmektedir.
KAMU KURUMLARINA AİT LOJMANLARIN GİDERLERİN KARŞILANMASI
KAMU KURUMLARINA AİT LOJMANLARIN GİDERLERİN KARŞILANMASI
Kamu görevlilerinin oturduğu lojmanların giderlerinin bir kısmını konutta oturanlar karşılarken bir kısmını da ilgili kurumlar karşılar.
KÖŞE YAZARLARI
TÜMÜ
HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
27°C / 13°C
Durum
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
03:34
Güneş
05:22
Öğle
12:52
İkindi
16:45
Akşam
20:10
Yatsı
21:49
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
1 Galatasaray 34 24 7 3 +42 75
2 Fenerbahçe 34 21 4 9 +42 72
3 Medipol Başakşehir 34 22 6 6 +28 72
4 Beşiktaş 34 21 5 8 +39 71
5 Trabzonspor 34 15 9 10 +12 55
6 Göztepe 34 13 11 10 -1 49
7 Sivasspor 34 14 13 7 -8 49
8 Kasımpaşa 34 13 14 7 -1 46
9 Kayserispor 34 12 14 8 -11 44
10 Yeni Malatyaspor 34 11 13 10 -7 43
11 Akhisarspor 34 11 14 9 -9 42
12 Aytemiz Alanyaspor 34 11 16 7 -4 40
13 Bursaspor 34 11 17 6 -5 39
14 Antalyaspor 34 10 16 8 -19 38
15 Atiker Konyaspor 34 9 16 9 -4 36
16 Osmanlıspor FK 34 8 17 9 -11 33
17 Gençlerbirliği 34 8 17 9 -17 33
18 Karabükspor 34 3 28 3 -66 12
ANKET
TÜMÜ

2018 Sağlık Atama Sayıları Nasıl Olmalı