Maaş Mutemeti
Bu haber 19 Haziran 2016 08:34:39 Tarihinde eklenmiştir.

BU YILIN SONUNA KADAR 657 SAYILI DMK ‘DA YAPILACAK KÖKLÜ DEĞİŞİKLİKTE G.İ.H. ÇALIŞANLARI ADALET İSTİYOR

Sağlık Bkanlığı Genel İdari Hizmetler sınıfı ünvanları eşitlik istiyor.

BU YILIN SONUNA KADAR 657 SAYILI DMK ‘DA YAPILACAK KÖKLÜ  DEĞİŞİKLİKTE G.İ.H. ÇALIŞANLARI ADALET İSTİYOR

                                            

    Anayasamızın 10. Maddesinde yer alan ‘’Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde ve her türlü kamu hizmetlerinden yararlanılmasında kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar'' , Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde Anayasanın eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Kariyer ve Liyakat ilkeleri gereğince de bu durum aynıdır. Ancak söz konusu toplamda en çok personele sahip olan G.İ.H. Sınıfı olunca eşitlik, liyakat, kariyer gibi kelimelerin anlamı kalmıyor, adeta eşitsizliğin, haksızlığın bataklığına dönüşüyor. G.İ.H. Personeline yapılan adaletsizliklerin giderilerek bu güne kadar haksızlığa uğramış personelinin haklarının iade edilmesi gerekmektedir. 

 

GİH Çalışanlarının Özlük Hakları Öğrenime Göre Düzenlenmeli

 

  Genel idare hizmetleri sınıfı memurları arasında yüksekokul, fakülte veya Yüksek Lisans mezunu memurun, lise mezunu bir memura göre eğitim durumuna istinaden özlük haklarında bir farkı bulunmamaktadır. Genel idari hizmetler sınıfında görev yapan memur, veri hazırlama kontrol işletmeni, vb. unvanlarında bulunan memurların eğitim durumları dikkate alınmamakta ve yüksek okul mezunu, fakülte mezunu, yüksek lisans mezunlarına çok büyük haksızlık yapılmaktadır. Bu kişiler görmüş oldukları eğitimin karşılığını alamamaktadır. Görmezden gelinmektedir. Bu hizmet sınıfı memurların özel hizmet tazminatı eğitim durumuna bakılmaksızın % 55 le sınırlandırılmış ve sonucunda bugün sağlık hizmetleri sınıfında Lise mezunu sağlık personelin özel hizmet tazminatı oranları %72, öğrenim süreleri yüksek okul mezunu olanların %90, 4 yıl öğrenim süresi olan sağlık personelinin özel hizmet tazminatı ise % 97’dir. Bu oranları paraya çevirecek olursak, sağlık bakanlığında çalışan bir lisans mezunu VHKİ ile lise mezunu hemşire arasında kıyaslama yapılırsa ek ödemesi ile birlikte 500 tl. ücrete kadar lise mezunu olan hemşire daha fazla almaktadır.

 

Döner sermaye ek ödeme eşitlik ilkesi gözetilmeli

 

  Lisans mezunu VHKİ’nin mağduriyeti daha bitmedi. Döner sermaye ek ödemede mağduriyet devam ediyor.Lise mezunu hemşire kadro unvan katsayısı 0,45 ile çarpılırken lisans mezunu VHKİ’nin 0,30 ile çarpılıp tavan ek ödeme katsayısı da düşürülüp lisans mezunu VHKİ’nin döner sermaye ek ödemeden pay alması engellenmektedir.

 

Yıpranma payı tüm sağlık çalışanlarını kapsamalı çalışma barışı bozulmamalı

 

  Sağlık bakanlığında GİH personelinin de yıpranma payı çerçevesi dışında bırakmaya çalışması da GİH sınıfının mağduriyetidir. Doktorun ya da hemşirenin hasta muayenede bulaşıcı hastalık kapma riski var ise hemen yanında ki kayıt memurunun da o kadar bulaşıcı hastalık riski kapma ihtimali vardır.

 

Hizmet birleştirmeye GİH personelide dahil edilmeli

 

  657 Sayılı Devlet Memurluğu Kanununun 36’ncı maddesinin “C” bendine göre; Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri, Basın Kartı sahipleri gibi hizmetleri olup da sonradan memuriyete girenlerin, özel sektörde çalıştıkları sürelerinin 3/4’ü; özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaparak, sonra da MEB emrinde göreve başlayanların özel’deki hizmetinin 2/3’ü memuriyetten kazanılmış hak aylığı derece ve kademesinden sayılıyor, fakat Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfındaki memurların özelde geçirdikleri sürenin % 0 (yüzde sıfırı) kazanılmış hak aylığı derecesinden sayılıyor.   Bu ne anlama geliyor. Özel sektörde Lisans Mezunu olarak, 10 yıl görev yapan şirket müdürünün, memuriyete geçmesi halinde, özeldeki hizmetinin sıfırlanması anlamına geliyor. Diğer taraftan lise mezunu hemşirenin özelde geçirdiği 10 yıllık sürenin ¾ hizmete sayılıyor. Sonucunda hem emekli olurken hem maaş alırken ve yıllık izin sürelerinde de 3 haftaya çıkarak lise mezunu hemşire yine açık ara önde olduğu görülecektir

 

Yan Ödemeler katsayıları artırılmalı

 

 GİH personelin Ek Göstergesi, İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı ve Özel Hizmet Tazminatı diğer hizmet sınıflarının içinde en düşük olanıdır.

Giyecek yardımı günün şartlarına göre düzenlenmeli

Maalesef GİH personeline yapılan haksızlar daha bitmedi. Giyecek yardımı da VHKİ memurlar sınıflar arasında en azını almaktadır.

Ünvan değişikliği ve Görevde Yükselme sınavları her yıl yapılmalı

  GİH personeline Ünvan değişikliği ve Görevde Yükselme sınavlarının düzenli olarak her yıl yapılmalıdır. Gih personeli bu sınavı dört gözle beklemektedir çünkü kendini GİH sınıfından kurtarmanın tek yolu bu olduğunu düşünmektedir.

 

Eşitsizliğin açtığı ücret makası daraltılmalı

 

  GİH personeli mali yönden her geçen gün erimeye devam edecektir. Tüm bunların sonucunda GİH personeli iş hayatında huzursuz olmaktadır. Saydığımız tüm mağduriyetler sadece Anayasamızın 10. Maddesine aykırı değil aynı zamanda toplumumuzun bazı tabu olmuş örf ve adetlerine de ters düşmektedir.

GİH Personeli neden unutuldu.

 

Bu başlık şekilde özetlenebilir.  

 

1)-Kendi Hatamız 

Günümüzde Gih personeli yeni yeni sesini çıkartmaya başladı yeni nesil Gih personeli bu durumu hazmedemiyor. Peki şimdiye kadar eski nesil Gih personeli neden hiç sesini çıkartmadı. Neden yıllardır bu haksızlığı kabullendi. Neden aynı hatayı yapmaya devam ediyorlar. Neden destek istendiği zaman benim şurada emekliliğime ne kadar kaldı. Bizden bu işler geçti artık gibilerden sözler ile sorunları geçiştiriyor. Gih personelin çoğu eski nesil memurlardır sizler destek vermez iseniz gençler bu işi nasıl başaracak.60 tl sendika yardımı cepte kar deyip hakkını aramamak olmaz.    

 

2)Sendikaların gereken özeni göstermemesi 

Sendika çok geniş bir kavram o yüzden kısa kısa değinmeye çalışacağız. Bu gün Gih personeli sorunlarını anlatmak için konfederasyonların iş kolları olan sendikalara başvurmaktadır. Tüm iş kolu sendikaları tabu olmuş aynı cevabı vermektedir. Konfederasyon konuyla ilgilenmektedir. İş kolu sendikaları önce kendi sorunlarını bilmelidir. İş kolu sendikası Gih personeline değinmez ise konfederasyon nereden haberi olacak. Sendikalar bugün bizden destek istiyor. Tamam gel destek verelim önce çık basının karşısına bu yazıyı oku. cevap olumsuz. Neden? Çünkü konu MEB İse çoğunluk olan öğretmenleri küstürürüz, Sağlık Bakanlığı ise çoğunluk olan sağlık hizmetleri sınıfını küstürürüz.Kim neden niye küsecek bugün sağlık sendikaları röntgen teknisyeni yıpranma payı alıyor, acil farkı alıyor da Laboratuar çalışanı teknisyen neden almıyor diye röntgenciyle kıyas yaparken sorun olmuyor da vhki ile hemşireyi kıyaslarken neden sorun oluyor. Kim neden küsüyor. Gih personeli üyeniz mi az bugün üyelerinizin en az %30 Gih personelidir.Gih personeli nasıl olsa sesini çıkarmayan üye deyip Gih personelini es geçmektedir.

 

Sendikaları birde tüm hizmet sınıfları için genel bir değerlendirecek olursak

  Tüfek icat oldu mertlik bozuldu. Hazır yufka icat oldu gelin hünerleri bozuldu. Sendika yardımı icat oldu sendikalar bozuldu. 2015 yılında sendika yardımı 45 idi bu yıl 60 tl oldu. Bir personelden ortalama aylık sendika kesintisi 15 tl dir.3 ayda kesilen para 45 tl sendika yardımı 60 tl olduğundan memur 15 tl karda kalacaktır. Durum böyle olunca memurlar sendikaya üyeliği haklarını arasınlar diye değil 15 tl karı almak için üye olmaktadır.Sendikada bu çerçeveyi görünce hak satmak yerine üyelik formu satmaktadır.

 

 

Yaşar BAŞARAN 

Eski Sağlık-Sen  Genel Mali Sekreteri

APK UZMANI

Memurmaasmutemeti.Com

 

SAĞLIK BAKANLIĞINDA ÇALIŞAN GİH PERSONELİ ÇALIŞANLARIN SESLERİNİ DUYURMAK AÇILMIŞ OLAN FACEBOOK GRUBUMUZA Genel İdari Hizmetler Sınıfı GİH Mağduriyetimize artık son verilsin KATILIN

 

 

 

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 3 Yorum
  • Atilla  çelik
    Atilla çelik , 08 Eylül 2016 23:47:15
    GİH Sınıfı emekli Taşra mali hizmetler Uzmani yim. Yazınızı çok sevdim.Güzel ozetlemisiniz,Yıllar önce memuriyete iken,müdür ve şef kadrolarını temsil eden,personelleri bu konuları degerlemelerimizde,şunu söylemek zorundayım. GHS Müdür, sef,kariyer memur,memur lar maasini,maas derecesini gosterge,ek gosterge,tazminat,yan ödeme, vb.maaşla ilgili, bilinmesi gereken herseyin, yeni yeni farkindaliklarina varıldılar yani herkes, hakkını aramayı öğrendi. Memur,müdur gibi meslek gruplarınin Gelir dağılımlarinda esitsizlik olduğunun farkına vardı. Bir ziraat Fakültesi mezunu na teknik sınıf muamelesi ile,3600 ek gosterge yansitilirken,bir hukuk fakültesi mezunu devlette görev almış bir avukata veya işletme mezunu bir mudure 2200-3000 ek gosterge veriliyor ve bu iş yıllarca kapatılıyordu.insanlar,bir işletme Fakültesininde, ziraat Fakültesininde, makina fakultesininde,mimarlık fakultesininde 4 yillik birer fakulte oldugunun farkında artik. Hükümetimiz de bu esitsizligin farkında,inşallah umutluyuz ki, Bu hükümetimiz bunu çözecek ve tum 657 nin siniflarini birlestirerek,her sınıfın amiri,amirler arasında, memuruda,memurlar arasında,ozluk haklari,bazında eşit olacaklar. buna inanıyorum.
  • Zafer Özdemir
    Zafer Özdemir , 25 Temmuz 2016 23:13:08
    GİH personelinin şu anda en önemli sorunu Hizmet Birlestirmesi görülmektedir.Hizmet Birlestirmesinden bütün meslek bölumleri faydalanırken sadece GİH personeli dışlanmıştır.
  • Vasıf AKSOY
    Vasıf AKSOY , 20 Haziran 2016 11:39:30
    Tek yürek tek ses olmak gerek kim hangi sendikada oldugu onemli degil onemli olan hakları duyurmaktır.Doğru bir tespit umarım en yakın zamanda çözüme kavuşur.
Personel Özlük Haklar
MEMUR EĞİTİMDE GEÇEN SÜRELERİ İZİNLİ OLARAK KULLANABİLİR Mİ?
MEMUR EĞİTİMDE GEÇEN SÜRELERİ İZİNLİ OLARAK KULLANABİLİR Mİ?
Memurlar hafta içi veya hafta sonu eğitimde geçen süreleri izinli olarak kullanabilme hakları var mı?
MESAİ SAATLERİ İÇİNDE VEFAT EDEN  MEMURUN SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI VARMIDIR
MESAİ SAATLERİ İÇİNDE VEFAT EDEN MEMURUN SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI VARMIDIR
İş yerinde çalışırken kalp krizi geçiren memurun vefatı" iş kazası" kapsamına giriyor mu?
AYLIKSIZ  İZİN SÜRELERİ
AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİ
SGK VE AYLIKSIZ İZİNLER
MEMUR OLARAK ATANMADAN, 4/B SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANIN, ÇALIŞMA SÜRELERİNİN  DEĞERLENDİRİLİRMESİ
MEMUR OLARAK ATANMADAN, 4/B SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANIN, ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DEĞERLENDİRİLİRMESİ
Memur olarak atanmadan önce sözleşmeli personel olarak görev yapılan sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilir mi?
Engelli memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?
Engelli memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?
Engellilere tahsis edilecek kadrolar hangi kriterlere göre belirlenmektedir ? Engelli alımı yapılacak kadrolar nasıl tahsis edilir ?
HARCIRAH YOLLUK ÖDEMELERİNDE MEMUR HANGİ BELGELERİ VERMEK ZORUNDADIR ?
HARCIRAH YOLLUK ÖDEMELERİNDE MEMUR HANGİ BELGELERİ VERMEK ZORUNDADIR ?
Yolluk talebinde bulanacak memur aşağıdaki belgeleri vermek zorundadır.
EK GÖSTERGE AYLIĞI
EK GÖSTERGE AYLIĞI
Memurun ek gösterge aylığı nedir ?
SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
Memurlarda sigortalılığın sona ermesi nasıl gerçekleşir ?
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ ÜCRET TESPİTİ
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ ÜCRET TESPİTİ
4924 sözleşmeli personelin maaşlarını hangi kriterlere göre belirlenmektedir ?
DOĞUM ÖNCESİ RAPORUNU SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK HİZMETİ SUNUCUSUNDAN ALINIRSA KABUL EDİLİR Mİ?
DOĞUM ÖNCESİ RAPORUNU SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK HİZMETİ SUNUCUSUNDAN ALINIRSA KABUL EDİLİR Mİ?
8 haftalık doğum öncesi iznin 5 haftasını doğum sonrasına bırakmak için çalışabilir raporunu SGK ile sözleşmesi bulunmayan bir sağlık hizmeti sunucundan alınması durumunda,SGK ile sözleşmesi bulunan sağlık hizmeti sunucusuna onaylattırılmasının gerekli mi?
ADAY MEMUR EĞİTİM SORULARI VE KONULAR
ADAY MEMUR EĞİTİM SORULARI VE KONULAR
Temel Eğitim Programı Soruları,Hazırlayıcı Eğitim Soruları,
MEMUR MAAŞ HESAPLAMA UNSURLARI NELERDİR ?
MEMUR MAAŞ HESAPLAMA UNSURLARI NELERDİR ?
Mmeur maaş hesaplama hangi bölümlerden oluşmaktadır ?
MEMURLARDA BORÇLANMA KAPSAMINA GİREN HİZMET SÜRELER
MEMURLARDA BORÇLANMA KAPSAMINA GİREN HİZMET SÜRELER
Memurlar hangi süreleri borçlanabilir ?
AYLIKLARI ÖDEME ZAMANI
AYLIKLARI ÖDEME ZAMANI
Memur maaşlarının ödenme zamanı
İZİN ALMADAN MAZERET İZNİNİ KULLANAN MEMUR İÇİN DANIŞTAY KARARINI VERDİ.
İZİN ALMADAN MAZERET İZNİNİ KULLANAN MEMUR İÇİN DANIŞTAY KARARINI VERDİ.
İzin almadan mazeret iznini kullanan memur için verilen ceza danıştay tarafından bozuldu.
STAJ SÜRESİNDE ÖDENEN PRİMLER MEMURLARIN EMEKLİLİK YAŞ GRUBUNU ETKİLLER Mİ?
STAJ SÜRESİNDE ÖDENEN PRİMLER MEMURLARIN EMEKLİLİK YAŞ GRUBUNU ETKİLLER Mİ?
Staj süresi sigortalılık süresi başlangıcı olarak iş kazası ve meslek hastalığı durumunda esas alınır. Staj süreleri boyunca Sosyal Güvenlik Kurumuna malulluk, yaşlılık ve ölüm sigortalarından prim gönderilmediği için hizmet bulunmaz.
SİGORTALILIK BAŞLANGICI ve HİZMETLER
SİGORTALILIK BAŞLANGICI ve HİZMETLER
Sigortalılık başlangıç süresi 5434 ve 5510 sayılı kannda nasıl hesaplanır ?
YILLIK İZİN KULLANIMLARINDA YOL SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ?
YILLIK İZİN KULLANIMLARINDA YOL SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ?
Memur yıllık izine çıkarken yol süresi verilir mi ?
Yıllık iznin tamamını kullanmamış memur mazaret izni alabilir mi ?
Yıllık iznin tamamını kullanmamış memur mazaret izni alabilir mi ?
Yıllık iznin hepsini kullanmamış memur yinede mazaret izni kullanabilir mi ?
TKHK Birlik Personelinin Nitelikleri ve  Sözleşme Süresi
TKHK Birlik Personelinin Nitelikleri ve Sözleşme Süresi
TKHK'de çalışan sözleşmeli personellerin özellikleri nelerdir ?
DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER
DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER
Çıkarılan yeni kanunla doğum ve evlat edinme sonrası kısmi süreli çalışma haklarında yeni hususlar getirildi.
MEMUR OLMADAN ÖNCE SSK'LI OLARAK ÇALIŞANLARA ERKEN EMEKLİLİK HAKKI
MEMUR OLMADAN ÖNCE SSK'LI OLARAK ÇALIŞANLARA ERKEN EMEKLİLİK HAKKI
Memur olmadan önce SSK'lı olarak çalışmış olanlar erken emekli olabilecek.
ATAMASI YAPILAN MEMUR KAÇ GÜN İÇİNDE GÖREVE BAŞLAMALI?
ATAMASI YAPILAN MEMUR KAÇ GÜN İÇİNDE GÖREVE BAŞLAMALI?
Yapılan atamalarda memurun göreve başlama süresini ikamet ettiği yer belirler.
HANGİ DURUMLARDA ADAY MEMURUN NAKLEN ATAMASI OLUR?
HANGİ DURUMLARDA ADAY MEMURUN NAKLEN ATAMASI OLUR?
Aday memurlar bu adaylık süreci boyunca 657 sayılı Kanun ile başka kuruma nakillerine yasak getirilmiştir.Ancak bu yasak bazı halleri kapsamamaktadır.
MEMUR OHAL DÖNEMİNDE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRMİ ?
MEMUR OHAL DÖNEMİNDE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRMİ ?
Memurlar kanuna göre iki izin hakkına sahiptirler. Bunlar aylıklı ve aylıksız izinler olmak üzere ikiye ayrılır.
ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMESİ VE ADAYLIĞA KABULU
ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMESİ VE ADAYLIĞA KABULU
Devlet memurlarında adaylık süresi 1 yıldan az,2 yıldan çok olamaz.
OHAL DÖNEMİNDE YÖNETİCİ KADROSUNA ATANMA ŞARTLARI DEĞİŞTİ Mİ?
OHAL DÖNEMİNDE YÖNETİCİ KADROSUNA ATANMA ŞARTLARI DEĞİŞTİ Mİ?
Ülke çapında 15 Temmuz 2016 tarihinde alçakça kalkışılan darbe girişimi sonrası ilan edilen OHAL ile birlikte alınan tedbirlerle ilgili olarak kamu çalışanlarına ve KHK'lara yönelik bazı düzenlemeler yapıldı.
DEVLET MEMURLARININ KAMUDA İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
DEVLET MEMURLARININ KAMUDA İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kamuda sözleşmeli personel,geçici personel,işçi ve memur olmak üzere kamuda 4 farklı istihdam şekli vardır.
MEMUR HASTALIK RAPORUNU KURUMA GEÇ İLETİRSE HANGİ YAPTIRIMLARLA KARŞILAŞIR?
MEMUR HASTALIK RAPORUNU KURUMA GEÇ İLETİRSE HANGİ YAPTIRIMLARLA KARŞILAŞIR?
Hastalık raporu alan memur raporu çalıştığı kurumuna iletmeden hastalık iznini kullanmaya devam ederse bazı yaptırımlarla karşılaşabilir.
NİKAHSIZ EŞTEN OLAN ÇOCUK İÇİN MEMUR ÜCRETSİZ İZİN ALABİLİR Mİ?
NİKAHSIZ EŞTEN OLAN ÇOCUK İÇİN MEMUR ÜCRETSİZ İZİN ALABİLİR Mİ?
Bir başkası ile nikahlı olan baba birlikte yaşadığı nikahsız olan kadından çocuk sahibi olursa,çocuğun bakımı için ücretsiz izin alabilir mi?
HAKSIZ YERE İFTİRAYA UĞRAYAN MEMUR NE YAPMALIDIR.
HAKSIZ YERE İFTİRAYA UĞRAYAN MEMUR NE YAPMALIDIR.
İş hayatında çalışanların karşılaşmak istemeyecekleri durumların başında iftiraya uğramak gelir.
MEMUR SADAKAT YEMİNİ
MEMUR SADAKAT YEMİNİ
Memurlar "Asli Devlet Memuru" olarak atandıklarında "sadakat" yemini etmektedirler.
UZUN SÜRE HASTALIK İZNİ ALAN MEMURUN EMEKLİLİĞE SEVK EDİLEBİLMESİ
UZUN SÜRE HASTALIK İZNİ ALAN MEMURUN EMEKLİLİĞE SEVK EDİLEBİLMESİ
Memurlar 657 sayılı Kanunda belirtildiği hastalık izni sürelerini kullandıkları halde iyileşmezlerse,aynı sürede tekrar hastalık izni alabilmektedirler.Ancak verilen bu süre içinde memur sağlığına kavuşamazsa bu memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.
ÇOCUK MAZERETİ NEDENİYLE İZİN TALEP EDİLECEK DURUMLAR
ÇOCUK MAZERETİ NEDENİYLE İZİN TALEP EDİLECEK DURUMLAR
657 sayılı Devlet Memurları Kanunda belirtilen düzenlemelere göre memurlara doğum,çocuk,evlenme ve ölüm mazeretleri nedeniyle izin verilmesi zoruludur.
YILLIK İZİNLERDE ŞEHİR DIŞINA ÇIKAN MEMUR KURUMUNDAN İZİN ALMALI MI?
YILLIK İZİNLERDE ŞEHİR DIŞINA ÇIKAN MEMUR KURUMUNDAN İZİN ALMALI MI?
Memurlar yıllık yasal izinlerini kullanırken ikamet ettikleri yada görev yaptıkları yerin dışına çıkarken amirlerinden izin alıp almamak konusunda tereddütte kalmaktalar.
AMİRLER HANGİ DURUMLARDA CEZA ALIR ?
AMİRLER HANGİ DURUMLARDA CEZA ALIR ?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunda, amir konumunda olan devlet memurlarının emirlerinde görev yapan memurlara karşı tutum ve davranışlarının nasıl olması gerektiği belirtilmiştir.
MAZERET İZNİNDE OLAN MEMUR İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALMASI İZNİ ETKİLER Mİ?
MAZERET İZNİNDE OLAN MEMUR İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALMASI İZNİ ETKİLER Mİ?
Mazeret izninde olan memur izinde iken hastalık nedeniyle kısa veya uzun süreli rapor alabilmektedir.
YILLIK İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALAN MEMURUN YAPMASI GEREKENLER
YILLIK İZİNDE İKEN HASTALIK RAPORU ALAN MEMURUN YAPMASI GEREKENLER
Yıllık izinde iken hastalanıp usulüne uygun hastalık raporu alan memurun kanuna göre uyması gereken bazı kurallar var.
MEMURLAR EŞİ ŞİRKET KURARSA KAÇ GÜN İÇİNDE BİLDİRMELİLER?
MEMURLAR EŞİ ŞİRKET KURARSA KAÇ GÜN İÇİNDE BİLDİRMELİLER?
Eşinin şirket kurduğunu yada ticaret veya kazanç getirici faaliyetlerini 15 gün içinde kuruma bildirmeyen memura disiplin cezası verilir.
Mehil Müddeti Süresi Ne Kadardır?
Mehil Müddeti Süresi Ne Kadardır?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununda 'Mehil Müddet' ataması yapılan Devlet memurlarının görev yerine hareket etmesine ve göreve başlamasına ilişkin süreler olarak belirtilmiştir.
EVLENEN MEMURLARIN İZİN HAKLARI
EVLENEN MEMURLARIN İZİN HAKLARI
657 sayılı Kanunun izin hakkına ilişkin düzenlemelerine göre bazı izinler evlenmeyle hak kazanılmakta.
MAZERET İZİNLERİNİN KULLANDIRILMASI
MAZERET İZİNLERİNİN KULLANDIRILMASI
Devlet memurlarına verilen ve 657 sayılı Kanunda belirtilmiş olan mazeretlere dayanmadan mazeret izni kullandırılması amirlerin takdiri ile mümkündür.
MEMURLAR HANGİ DURUMLARDA VE NE KADAR SÜRE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRLER
MEMURLAR HANGİ DURUMLARDA VE NE KADAR SÜRE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRLER
Devlet memurları,çeşitli sebepler nedeniyle ve farklı sürelerde aylıksız izin kullanırlar.
ANALIK İZİN VE AYLIKSIZ İZİN GÜNLERİ BÖLGE HİZMETİ OLARAK SAYILIR MI?
ANALIK İZİN VE AYLIKSIZ İZİN GÜNLERİ BÖLGE HİZMETİ OLARAK SAYILIR MI?
Memurların aldıkları analık izni ve aylıksız izin günleri bölge hizmeti kapsamına girer mi? İşte cevabı.
MEMURLARIN ALDIĞI BAZI RAPORLARDA SAĞLIK KURULU ONAYININ BULUNMASI ŞARTI
MEMURLARIN ALDIĞI BAZI RAPORLARDA SAĞLIK KURULU ONAYININ BULUNMASI ŞARTI
Memurlar için hastalık nedeniyle tek hekim tarafından verilen bazı raporlar sağlık kurulu onayı alınmadan hastalık izni olarak kabul edilmez.
DOĞUMDAN SONRA AYLIKSIZ DOĞUM İZNİNE AYRILAN ANNE DOĞUM İZNİNDEN ÇAĞIRILABİLİR Mİ?
DOĞUMDAN SONRA AYLIKSIZ DOĞUM İZNİNE AYRILAN ANNE DOĞUM İZNİNDEN ÇAĞIRILABİLİR Mİ?
Doğumdan sonra aylıksız izne ayrılan anneden ücretsiz iznini bozup görevine geri dönmesi istenebilir mi?
YAKINI VEFAT EDEN MEMUR KAÇ GÜN İZİN ALABİLİR?
YAKINI VEFAT EDEN MEMUR KAÇ GÜN İZİN ALABİLİR?
Memurlara mazeret izni verilecek haller arasında, bazı yakınlarının ölümü hali de yer almaktadır.
MEMURLARIN GEÇİCİ VE ASİL GÖREV YERLERİNİN AYNI OLMASI DURUMU
MEMURLARIN GEÇİCİ VE ASİL GÖREV YERLERİNİN AYNI OLMASI DURUMU
Geçici görevle atandığı yere rahatsızlığı raporlu olup gidemeyen memurun aynı yere asil olarak atanması durumunda hangi hükümler uygulanır?
ÜCRETSİZ YILLIK İZİN ALMAK İÇİN HANGİ ŞARTLARI YERİNE GETİRMEK GEREKİR.
ÜCRETSİZ YILLIK İZİN ALMAK İÇİN HANGİ ŞARTLARI YERİNE GETİRMEK GEREKİR.
Öncelikli olarak 12 aya kadar yıllık izin alınması için hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında beş hizmet yılını tamamlamış olması gerekmektedir.
MEMURLARDA YILLIK İZİN SÜRESİNİ ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞILAN GÜNLER NASIL ETKİLER ?
MEMURLARDA YILLIK İZİN SÜRESİNİ ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞILAN GÜNLER NASIL ETKİLER ?
Memurlarda yıllık izin süreleri hesabına memuriyet dışı bazı sürelerde dahil edilebilmektedir.