Memur Maaş Mutemeti güncel memur maaşları , emekli maaşı hesaplama - nöbet icap ücreti sorgulama konusunda bilgiler içerir. Sağlık personeli, öğretmen, 4B güncel maaş sorgu Memur Maaş Mutemeti ile Sağlık personeli ve Memur maaş hesaplama programı ile diğer sözleşmeli personellere hizmet vermekteyiz.

Bu haber 19 Haziran 2016 08:34:39 Tarihinde eklenmiştir.

BU YILIN SONUNA KADAR 657 SAYILI DMK ‘DA YAPILACAK KÖKLÜ DEĞİŞİKLİKTE G.İ.H. ÇALIŞANLARI ADALET İSTİYOR

Sağlık Bkanlığı Genel İdari Hizmetler sınıfı ünvanları eşitlik istiyor.


                                            

    Anayasamızın 10. Maddesinde yer alan ‘’Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde ve her türlü kamu hizmetlerinden yararlanılmasında kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar'' , Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde Anayasanın eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Kariyer ve Liyakat ilkeleri gereğince de bu durum aynıdır. Ancak söz konusu toplamda en çok personele sahip olan G.İ.H. Sınıfı olunca eşitlik, liyakat, kariyer gibi kelimelerin anlamı kalmıyor, adeta eşitsizliğin, haksızlığın bataklığına dönüşüyor. G.İ.H. Personeline yapılan adaletsizliklerin giderilerek bu güne kadar haksızlığa uğramış personelinin haklarının iade edilmesi gerekmektedir. 

 

GİH Çalışanlarının Özlük Hakları Öğrenime Göre Düzenlenmeli

 

  Genel idare hizmetleri sınıfı memurları arasında yüksekokul, fakülte veya Yüksek Lisans mezunu memurun, lise mezunu bir memura göre eğitim durumuna istinaden özlük haklarında bir farkı bulunmamaktadır. Genel idari hizmetler sınıfında görev yapan memur, veri hazırlama kontrol işletmeni, vb. unvanlarında bulunan memurların eğitim durumları dikkate alınmamakta ve yüksek okul mezunu, fakülte mezunu, yüksek lisans mezunlarına çok büyük haksızlık yapılmaktadır. Bu kişiler görmüş oldukları eğitimin karşılığını alamamaktadır. Görmezden gelinmektedir. Bu hizmet sınıfı memurların özel hizmet tazminatı eğitim durumuna bakılmaksızın % 55 le sınırlandırılmış ve sonucunda bugün sağlık hizmetleri sınıfında Lise mezunu sağlık personelin özel hizmet tazminatı oranları %72, öğrenim süreleri yüksek okul mezunu olanların %90, 4 yıl öğrenim süresi olan sağlık personelinin özel hizmet tazminatı ise % 97’dir. Bu oranları paraya çevirecek olursak, sağlık bakanlığında çalışan bir lisans mezunu VHKİ ile lise mezunu hemşire arasında kıyaslama yapılırsa ek ödemesi ile birlikte 500 tl. ücrete kadar lise mezunu olan hemşire daha fazla almaktadır.

 

Döner sermaye ek ödeme eşitlik ilkesi gözetilmeli

 

  Lisans mezunu VHKİ’nin mağduriyeti daha bitmedi. Döner sermaye ek ödemede mağduriyet devam ediyor.Lise mezunu hemşire kadro unvan katsayısı 0,45 ile çarpılırken lisans mezunu VHKİ’nin 0,30 ile çarpılıp tavan ek ödeme katsayısı da düşürülüp lisans mezunu VHKİ’nin döner sermaye ek ödemeden pay alması engellenmektedir.

 

Yıpranma payı tüm sağlık çalışanlarını kapsamalı çalışma barışı bozulmamalı

 

  Sağlık bakanlığında GİH personelinin de yıpranma payı çerçevesi dışında bırakmaya çalışması da GİH sınıfının mağduriyetidir. Doktorun ya da hemşirenin hasta muayenede bulaşıcı hastalık kapma riski var ise hemen yanında ki kayıt memurunun da o kadar bulaşıcı hastalık riski kapma ihtimali vardır.

 

Hizmet birleştirmeye GİH personelide dahil edilmeli

 

  657 Sayılı Devlet Memurluğu Kanununun 36’ncı maddesinin “C” bendine göre; Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri, Basın Kartı sahipleri gibi hizmetleri olup da sonradan memuriyete girenlerin, özel sektörde çalıştıkları sürelerinin 3/4’ü; özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaparak, sonra da MEB emrinde göreve başlayanların özel’deki hizmetinin 2/3’ü memuriyetten kazanılmış hak aylığı derece ve kademesinden sayılıyor, fakat Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfındaki memurların özelde geçirdikleri sürenin % 0 (yüzde sıfırı) kazanılmış hak aylığı derecesinden sayılıyor.   Bu ne anlama geliyor. Özel sektörde Lisans Mezunu olarak, 10 yıl görev yapan şirket müdürünün, memuriyete geçmesi halinde, özeldeki hizmetinin sıfırlanması anlamına geliyor. Diğer taraftan lise mezunu hemşirenin özelde geçirdiği 10 yıllık sürenin ¾ hizmete sayılıyor. Sonucunda hem emekli olurken hem maaş alırken ve yıllık izin sürelerinde de 3 haftaya çıkarak lise mezunu hemşire yine açık ara önde olduğu görülecektir

 

Yan Ödemeler katsayıları artırılmalı

 

 GİH personelin Ek Göstergesi, İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı ve Özel Hizmet Tazminatı diğer hizmet sınıflarının içinde en düşük olanıdır.

Giyecek yardımı günün şartlarına göre düzenlenmeli

Maalesef GİH personeline yapılan haksızlar daha bitmedi. Giyecek yardımı da VHKİ memurlar sınıflar arasında en azını almaktadır.

Ünvan değişikliği ve Görevde Yükselme sınavları her yıl yapılmalı

  GİH personeline Ünvan değişikliği ve Görevde Yükselme sınavlarının düzenli olarak her yıl yapılmalıdır. Gih personeli bu sınavı dört gözle beklemektedir çünkü kendini GİH sınıfından kurtarmanın tek yolu bu olduğunu düşünmektedir.

 

Eşitsizliğin açtığı ücret makası daraltılmalı

 

  GİH personeli mali yönden her geçen gün erimeye devam edecektir. Tüm bunların sonucunda GİH personeli iş hayatında huzursuz olmaktadır. Saydığımız tüm mağduriyetler sadece Anayasamızın 10. Maddesine aykırı değil aynı zamanda toplumumuzun bazı tabu olmuş örf ve adetlerine de ters düşmektedir.

GİH Personeli neden unutuldu.

 

Bu başlık şekilde özetlenebilir.  

 

1)-Kendi Hatamız 

Günümüzde Gih personeli yeni yeni sesini çıkartmaya başladı yeni nesil Gih personeli bu durumu hazmedemiyor. Peki şimdiye kadar eski nesil Gih personeli neden hiç sesini çıkartmadı. Neden yıllardır bu haksızlığı kabullendi. Neden aynı hatayı yapmaya devam ediyorlar. Neden destek istendiği zaman benim şurada emekliliğime ne kadar kaldı. Bizden bu işler geçti artık gibilerden sözler ile sorunları geçiştiriyor. Gih personelin çoğu eski nesil memurlardır sizler destek vermez iseniz gençler bu işi nasıl başaracak.60 tl sendika yardımı cepte kar deyip hakkını aramamak olmaz.    

 

2)Sendikaların gereken özeni göstermemesi 

Sendika çok geniş bir kavram o yüzden kısa kısa değinmeye çalışacağız. Bu gün Gih personeli sorunlarını anlatmak için konfederasyonların iş kolları olan sendikalara başvurmaktadır. Tüm iş kolu sendikaları tabu olmuş aynı cevabı vermektedir. Konfederasyon konuyla ilgilenmektedir. İş kolu sendikaları önce kendi sorunlarını bilmelidir. İş kolu sendikası Gih personeline değinmez ise konfederasyon nereden haberi olacak. Sendikalar bugün bizden destek istiyor. Tamam gel destek verelim önce çık basının karşısına bu yazıyı oku. cevap olumsuz. Neden? Çünkü konu MEB İse çoğunluk olan öğretmenleri küstürürüz, Sağlık Bakanlığı ise çoğunluk olan sağlık hizmetleri sınıfını küstürürüz.Kim neden niye küsecek bugün sağlık sendikaları röntgen teknisyeni yıpranma payı alıyor, acil farkı alıyor da Laboratuar çalışanı teknisyen neden almıyor diye röntgenciyle kıyas yaparken sorun olmuyor da vhki ile hemşireyi kıyaslarken neden sorun oluyor. Kim neden küsüyor. Gih personeli üyeniz mi az bugün üyelerinizin en az %30 Gih personelidir.Gih personeli nasıl olsa sesini çıkarmayan üye deyip Gih personelini es geçmektedir.

 

Sendikaları birde tüm hizmet sınıfları için genel bir değerlendirecek olursak

  Tüfek icat oldu mertlik bozuldu. Hazır yufka icat oldu gelin hünerleri bozuldu. Sendika yardımı icat oldu sendikalar bozuldu. 2015 yılında sendika yardımı 45 idi bu yıl 60 tl oldu. Bir personelden ortalama aylık sendika kesintisi 15 tl dir.3 ayda kesilen para 45 tl sendika yardımı 60 tl olduğundan memur 15 tl karda kalacaktır. Durum böyle olunca memurlar sendikaya üyeliği haklarını arasınlar diye değil 15 tl karı almak için üye olmaktadır.Sendikada bu çerçeveyi görünce hak satmak yerine üyelik formu satmaktadır.

 

 

Yaşar BAŞARAN 

Eski Sağlık-Sen  Genel Mali Sekreteri

APK UZMANI

Memurmaasmutemeti.Com

 

SAĞLIK BAKANLIĞINDA ÇALIŞAN GİH PERSONELİ ÇALIŞANLARIN SESLERİNİ DUYURMAK AÇILMIŞ OLAN FACEBOOK GRUBUMUZA Genel İdari Hizmetler Sınıfı GİH Mağduriyetimize artık son verilsin KATILIN

 

 

 






Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 3 Yorum
  • Atilla  çelik
    Atilla çelik , 08 Eylül 2016 23:47:15
    GİH Sınıfı emekli Taşra mali hizmetler Uzmani yim. Yazınızı çok sevdim.Güzel ozetlemisiniz,Yıllar önce memuriyete iken,müdür ve şef kadrolarını temsil eden,personelleri bu konuları degerlemelerimizde,şunu söylemek zorundayım. GHS Müdür, sef,kariyer memur,memur lar maasini,maas derecesini gosterge,ek gosterge,tazminat,yan ödeme, vb.maaşla ilgili, bilinmesi gereken herseyin, yeni yeni farkindaliklarina varıldılar yani herkes, hakkını aramayı öğrendi. Memur,müdur gibi meslek gruplarınin Gelir dağılımlarinda esitsizlik olduğunun farkına vardı. Bir ziraat Fakültesi mezunu na teknik sınıf muamelesi ile,3600 ek gosterge yansitilirken,bir hukuk fakültesi mezunu devlette görev almış bir avukata veya işletme mezunu bir mudure 2200-3000 ek gosterge veriliyor ve bu iş yıllarca kapatılıyordu.insanlar,bir işletme Fakültesininde, ziraat Fakültesininde, makina fakultesininde,mimarlık fakultesininde 4 yillik birer fakulte oldugunun farkında artik. Hükümetimiz de bu esitsizligin farkında,inşallah umutluyuz ki, Bu hükümetimiz bunu çözecek ve tum 657 nin siniflarini birlestirerek,her sınıfın amiri,amirler arasında, memuruda,memurlar arasında,ozluk haklari,bazında eşit olacaklar. buna inanıyorum.
  • Zafer Özdemir
    Zafer Özdemir , 25 Temmuz 2016 23:13:08
    GİH personelinin şu anda en önemli sorunu Hizmet Birlestirmesi görülmektedir.Hizmet Birlestirmesinden bütün meslek bölumleri faydalanırken sadece GİH personeli dışlanmıştır.
  • Vasıf AKSOY
    Vasıf AKSOY , 20 Haziran 2016 11:39:30
    Tek yürek tek ses olmak gerek kim hangi sendikada oldugu onemli degil onemli olan hakları duyurmaktır.Doğru bir tespit umarım en yakın zamanda çözüme kavuşur.
Personel Özlük Haklar
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 202 nci maddesinde aile yardımı ödeneğinin, memurun her neşekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ile ikiden fazla olmamak üzere çocuklarından her biri için ödeneği; 204 üncü maddesinde, memurun, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacağı hüküm altına alınmış ve çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller de anılan kanunun 206 ncı maddesinde sayılmıştır. Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
6663 sayılı Kanununa göre 10 Şubat 2016 tarihinde yapılan eklemeyle bu tarihten sonra ücretsiz doğum iznine ayrılanlar çalışma süresi, derece ve kademe ilerlemesinden faydalanabilecek. Bilindiği gibi memur aylıksız izin aldığında derece ve kademe ilerlemesi duraklatılmakta ve alınan ücretsiz izinler borçlanma yapılmaz ise görev süresinden sayılmıyordu. Artık bu uygulamaya son verilerek doğum sonrası aylıksız izinde olanlara borçlanmaya gerek kalmaksızın görev süresinden sayılma hakkı getirildi:
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
Memurlar emekli olurken hizmet sürelerinden bazıları emekli ikramiyesi hesabında değerlendirilir.Bazı hizmet süreleri ise emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmamaktadır.
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
Mesleki bilgilerini arttırmak amacıyla yapılan seminerler ve kurslar için kurumlarınca memuriyet mahalli dışına geçici görevli olarak görevlendirilen memurlara, geçici görevli bulunulan sürece iaşe ve konaklama giderleri kurum bütçesinden karşılanması durumunda, kursa katılan memurlara ayrıca harcırah verilebilir mi?
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
Her yıl Nisan ayında dolu-boş kadro iptal-ihdas çalışması yapılır