Maaş Mutemeti
Bu haber 13 Haziran 2016 00:54:07 Tarihinde eklenmiştir.

RÖNTGEN ÇALIŞANLARIN MAĞDURİYETİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Röntgen birimi sağlık çalışanların temel sorunları ve çözüm önerileri

RÖNTGEN ÇALIŞANLARIN MAĞDURİYETİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Radyasyon ve röntgen teknisyenlerin çalışma koşullarını son zamanlarda çok gündeme çok geldi.Doğrusu yıllardır bu sorun seyrediliyordu.Şimdi her STK oturduğu yerden nutuk atıyor.Radyasyon vitamin değildir.

 

Şimdi sorarım yıllardır aklınız nerede idi.Röntgen çalışanların çalışma koşulları artık fare doğuruyor.Mağduriyet üstüne mağduriyet.Maden kazalarından sonra STK ler bastırıp üstüne bir sürü yasa çıktı.Röntgen çalışanların durumu neden gündeme gelmedi.STK ler neden takip etmedi.

 

Ayrıca diğer üzücü bulduğun bir konu STK lerin çerçeve açıklama yapması.Yahu kardeşim inin sahaya sorunları dinleyin gerçekleri görün.Fazla çalıştırılıyor kelimesi ne demek asıl sorunları takip edin.Neden fazla çalıştırılıyor.Ben size söyleyeyim.

 

1-Performansa dayalı döner sermaye ek ödeme sistemi tabiplere daha fazla kazanma duygusu aşılaması sonucu gereksiz tetkik istemelere neden olmuştur.Bakınız facebook gruplarda istenen tetkik örnekler hayret vericidir.

 

2-Bizim dönemimizde çalışma koşulları 5 saat idi.7 saate çıkarılmasına neden müsaade edildi.Radyasyon vitamin mi oldu da 7 saate çıktı.STK ler o dönemde varını yoğunu koyup 7 saate karşı çıkmalıydılar.

 

3-Yine o dönemde 90 gün FHZ yıpranma payında kısıtlama getirildi. İzinler için, hafta sonları FHZ Yıpranma payı ödenmeyecek dedi.STK ler ne yaptı yine ses çıkarmadı.Şimdi sorarım size Radyasyon cumartesi pazar yada tatil dinler mi? Zarar vermeyi bırakır mı ? Bunun bilimsel ispatı var mı ?

 

4-Bir röntgen çalışanı 24 saat nöbet tutturulması yada kendi isteği ile tutmasına neden izin verildi ? Neden kendi isteği ile 24 saat nöbet tutmak ister hiç sahaya inip bu soru soruldu mu ? Soruldu ise çözüme kavuşturuldu mu ?

 

5- Biz zahmet edip sorduk ben size cevabını vereyim Bir röntgen teknisyeni neden fazla mesai tutmaya yanaşır ?

 

Hayat standartlarını yakalamak için fazla para kazanma isteğidir.  Bu isteği gerçekleştirmesi için fazla mesai tutmaya yönelmesi durum o kadar ilginçtir ki fazla mesai tuttuğu halde fazla mesai ücreti alamayan röntgen teknisyeni bari fazla mesai tutayım da yada 24 saat nöbet tutayım da hiç olmaz ise saat 17:00 den sonraki çalışmalarım riskli birimden sayılsın da döner sermayem artsın anlayışını gütmektedir.Fazla mesai almasam da olur bari dönerim artsın.Bu performans sistemi ister istemez röntgen çalışanını da kendi kaosu içine sürüklüyor.

 

Dağ fare doğurmuş STK ler halen izlemektedir.Hiç böyle bir şey gördünüz mü? Acilde çalışan personel riskli birimde çalıştığı için riskli birinden döner sermaye ek ödeme ve nöbetleri de artırımlı almaktadır

Ammaaaa FHZ yıpranma payı yok.O zaman riskli birim değil.

 

Şimdi gelelim röntgen birimi riskli birimdir FHZ yıpranma payı onlara var. Ammaaaaa acilin içinde değilsen sen riskli değilsin sana riskli birim döner sermaye ve artırımlı fazla mesai yok.Radyasyon bu durumda acilde zararlı acilin dışında vitamin boyutu kazandı. Bunlar hep çerçeve toplu sözleşmenin sonucudur.Toplu sözleşme detaylar cümleler iyi kurulmaz ise bu sonuçları doğurmaktadır.

Örneğin sağlık çalışanlarına yıpranma payı dediler ne oldu detayları da toplu sözleşmede belirtseydiniz bu şekilde arap saçına dönmezdi.Toplu sözleşme profesyonel yaklaşım ister her bir madde 10 kere tartılıp biçilmeliydi.Daldan dala atlamak maalesef çözüm değil.Birini bitirin ötekine geçin böyle talepler birikti gitti okuyamaz olduk.

 

 

6-Röntgen teknisyenin şua  izni neden kullandırılmıyor ? Ya da neden kendi kullanmak istemez ?

 

Hastane idaresi elinde yeterli personel olmayınca her türlü yol mübah diyor.

Röntgen teknisyeni şua iznine çıkıp 1 ay döner almaz isem evimin bütçesi sallanır diyor.

 

 

7-Hastane idareleri bu konuda neden hassas değil ? Radyasyon mevzuatını okumuşlar mıdır ? Sonuçları nedir cezaları nedir haberleri var mıdır?

 

DOST ACI SÖYLERMİŞ ARKADAŞLARIM MAALESEF TÜM STK LER BU KONUDA SINIFTA KALDI.ASIL SORUN KENDİ İÇİMİZDE SORUNUNUZU ÜST MAKAMLARA TAŞIYACAK TEŞKİLAT YOK.

 

STK lere  tavsiyem çerçeve açıklama yapmayı bırakın sahaya inin.Sorunları dinleyin.

 

Bizim önerilerimiz

 

 

1)-Çalışma koşulları 5 saat olarak yeniden düzenlenmelidir

2)-Radyasyon mevzuatı maden yasası gibi yeniden revize edilmelidir.

3)-İş güvenliği denetimleri artırılmalıdır.Uymayanları ciddi anlamda caydırıcı cezalar verilmedir.

4)-Röntgen birimi konumuna bakılmaksızın tamamen günün 24 saati de olsa ek ödemeleri riskli birimden ödenmelidir.Şua izninde döner sermaye ek ödemesi tam çalışılmış gibi döner sermaye ek ödeme yapılmalıdır.

Hal böyle olunca röntgen teknisyenin 24 saat nöbet yada fazla mesai yapma isteğin önüne de geçilmiş olacaktır.Mevzuata uymayan idarecilerin caydırıcı cezaların verilmesi de bu durumu daha sağlıklı hale getirecektir

5)-Radyasyon sağlığa zararlıdır.Bunu dünya bilimin kabul gördü.Bizde cumartesi pazar izinlerinde kabul görmedi.Heyy STK ler bu nasıl iştir? Kaç yıldır bu işi izliyorsunuz? Konunun takipçisiyiz demekle olmaz bu iş onu belirtelim bizde sendikacılık yaptık.Bir şeyin çözümüne kavuşturmak istiyorsanız o koltuklarınızdan  kalkıp ta etrafa bakma gayreti gösterin.

 

Röntgen teknisyenin 90 gün var olan FHZ Yıpranma payı 40 günlere inerken izlediniz.Artık 120 güne çıkarılması için mücadele vermeniz farz olmuştur.Yoksa bu RÖNTGEN TEKNİSYENLERİN bütün günahlarını alırsınız.

 

Sevgili okurlarım dost acı söylermiş dayanamadım bu yılan hikayesini yazmaya karar verdim.Bizlerde eski sendikacılar olarak sizlerin sesleri olmaya devam edeceğiz.Sayın Sağlık Bakanımız Prof.Dr.Recep AKDAĞ'ı kendi sendikacılık dönemimden bilirim.Sağlık çalışanın sağlık koşullarını tehdit eden unsurları önüne koydunuz mu.Kesinlikle ilgilenip konuyu yakından takip eder.Burada söz konusu STK lerin sorunları dillendirmek yerine farklı yollara başvurmasıdır.

 

Siyasi büyüklerimiz röntgen teknisyenleri kanser olsun diye çabalamıyorlar burada esas sorun onların karşısına gerçek anlamda sorunları özetleyecek teşkilat olmamasından kaynaklanıyor.İnanın bana bilim adamı niteliğinde değerli siyasi büyüklerimize durum izah edilirse en kısa sürede sorunlarınız çözülecektir.

Atladığımız hususlar var ise lütfen aşağıda yorum yap kısmından belirtiniz.Önümüzdeki günlerde SGK uzmanı ve iş güvenliği uzmanı arkadaşlarımıza tespitlerimiz paylaşıp sorunların çözümü yada atlanan iş güvenliği uygulamaları cezaları hakkında bilgilendirme yaptırıp kamuoyu gündemi oluşturacağız.

 

Amacımız çerçeve açıklama ve yada nutuk atmak olmayacaktır.Bilim adamı niteliğinde açıklama yapıp bilim adamı niteliğinde sorunlara yaklaşmak olacaktır.Türkiye bir hukuk devletidir.Efsane Sağlık Bakanımız Prof.Dr.Recep AKDAĞ röntgen çalışanların böyle önemli bir sorununa hassasiyetle yaklaşıp röntgen çalışanların mağduriyeti ve süt izinleri sorununun çözümünü bayramda biz sağlık çalışanlarına müjdelemesini bekliyoruz.

Sağlıcakla Kalın.....

 

Yaşar BAŞARAN 

Eski Sağlık-Sen  Genel Mali Sekreteri

APK UZMANI

Memurmaasmutemeti.Com

 

RÖNTGEN ÇALIŞANLARI FHZ YIPRANMA PAYI HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ İÇİN TIKLAYINIZ

 

 

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 1 Yorum
  • Hüseyin çiftçi
    Hüseyin çiftçi , 14 Haziran 2016 09:55:50
    Hocam çok güzel tespitler yapmışsınız.bir röntgen teknisyeni olarak sizi ayakta alkışlıyorum.bizim için saatten ziyade expojur yani sutlama sayısı önemli.yani bir teknisyen aynı doktora sınırlama olduğu gibi 40-50 sut attimi benim günlük radyasyonum tolere hakkım bitti diye bilmeli.b u demek değil ki saat önemli değil elbette oda önemli.zaten bu kanun öncelikle rapor yazan radyologlara çıkartmak içindi.arada biz teknisyenler bire bir radyasyona maruz kalanlar kaynadik.radyasyona calisanlarinda soma faciasina dönüşmeden biran evvel el atılmasıni temenni ediyorum.
Personel Özlük Haklar
KAMU ZARARLARININ TEBLİĞİ
KAMU ZARARLARININ TEBLİĞİ
Kamu Zararının Tahsili,Kamu Zararının Tahsili Muhasebe Kaydı
EN ERKEN KAÇ YAŞINDA MEMUR OLARAK ATAMA YAPILIR?
EN ERKEN KAÇ YAŞINDA MEMUR OLARAK ATAMA YAPILIR?
Memur atamalarında en erken kaç yaşında atama yapılabilmektedir?
ERKEK MEMURLAR HANGİ DURUMLARDA YARIM ZAMANLI ÇALIŞABİLMEKTEDİR?
ERKEK MEMURLAR HANGİ DURUMLARDA YARIM ZAMANLI ÇALIŞABİLMEKTEDİR?
Bazı durumlarda erkek memurlar yarım gün çalışarak tam maaş yada yarım gün çalışarak yarım maaş alabilmektedir.
DOĞUM SONRASI ÇOCUĞU VEFAT EDEN BABAYA  DOĞUM VE ÖLÜM İZNİ VERİLİR Mİ?
DOĞUM SONRASI ÇOCUĞU VEFAT EDEN BABAYA DOĞUM VE ÖLÜM İZNİ VERİLİR Mİ?
Doğumdan bir kaç gün sonra vefat eden çocuk için memur olan babaya ölüm ve doğum izni verilebilir mi?
HANGİ DURUMLARDA SÖZLEŞMELİ 4/B'Lİ PERSONELE GEÇİCİ GÖREV YOLLUĞU ÖDENİR?
HANGİ DURUMLARDA SÖZLEŞMELİ 4/B'Lİ PERSONELE GEÇİCİ GÖREV YOLLUĞU ÖDENİR?
Büyükşehir kadrosunda çalışan mühendis mahalle statüsünde ki alanlarda fiilen görevlendirilmesi durumunda geçici görev yolluğu alabilir mi?
MEMURİYETİ KAZANAN SİYASİ PARTİ ÜYESİNİN MEMURİYETE GİRMESİ İÇİN PARTİ ÜYELİĞİNDEN İSTİFA ETMESİ GEREKİR Mİ?
MEMURİYETİ KAZANAN SİYASİ PARTİ ÜYESİNİN MEMURİYETE GİRMESİ İÇİN PARTİ ÜYELİĞİNDEN İSTİFA ETMESİ GEREKİR Mİ?
KPSS'yi kazanan ancak parti üyeliği bulunan ilgilinin memuriyete geçmesi için parti üyeliğinden istifa etmesine gerekir mi?
NAKLEN ATAMALARDA YAŞ SINIRI VAR MI?
NAKLEN ATAMALARDA YAŞ SINIRI VAR MI?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer almamasına rağmen, naklen atamalarda nadiren de olsa belli bir yaş sınırının aşılmamış olması şartı aranabilmektedir.
ENGELLİ KADROSUNDA ATAMASI YAPILAN İLGİLİ 1 YIL DOLDURMADAN TAYİN İSTEYEBİLİR Mİ?
ENGELLİ KADROSUNDA ATAMASI YAPILAN İLGİLİ 1 YIL DOLDURMADAN TAYİN İSTEYEBİLİR Mİ?
Engelli kadrosunda ataması yapılan ilgilinin yer değiştirme için 1 yılı doldurmadan başvuru yapması durumunda tayini gerçekleşir mi?
4'B'Lİ PERSONEL  KULLANAMADIĞI YILLIK İZNİ SENEYE DEVREDEBİLİR Mİ?
4'B'Lİ PERSONEL KULLANAMADIĞI YILLIK İZNİ SENEYE DEVREDEBİLİR Mİ?
4/B'li personel kullanamadığı yıllık izinlerinden kalan bölümünü seneye devredilir mi?
 KAMU ZARARI NASIL TESPİT EDİLECEK ?
KAMU ZARARI NASIL TESPİT EDİLECEK ?
Kamu zararının muhasebe kaydı ve takibatı
MEMURLAR KENDİ İMKANLARI İLE HAC'A YADA UMREYE GİTMEK İSTERLERSE HANGİ İZİNLERİ ALABİLİRLER?
MEMURLAR KENDİ İMKANLARI İLE HAC'A YADA UMREYE GİTMEK İSTERLERSE HANGİ İZİNLERİ ALABİLİRLER?
Memur, kendi imkanları ile hac'a yada umreye gitmek isterlerse hangi izin haklarından yararlanabilirler?
HASTALIĞI NEDENİYLE BİR SÜRE BAKIMA İHTİYACI OLAN YAKINI İÇİN MEMUR HANGİ İZİNLERİ KULLANABİLİR?
HASTALIĞI NEDENİYLE BİR SÜRE BAKIMA İHTİYACI OLAN YAKINI İÇİN MEMUR HANGİ İZİNLERİ KULLANABİLİR?
Hasta olan ve bir süre bakıma ihtiyaç duyan bakmakla yükümlü olduğu kişiler için memur hangi izinleri kullanabilir?
YOL İZNİ
YOL İZNİ
Hangi durumlarda memurlara yol izni verilir?
ÖLÜM YARDIMI VE CENAZE GİDERİ
ÖLÜM YARDIMI VE CENAZE GİDERİ
Memurun vefatı halinde Ölüm yardımı ve cenaze gideri ödemeleri nasıl yaoılır ?
MEMUR DOĞUM YARDIMI
MEMUR DOĞUM YARDIMI
Memurlarda doğum yardımı ödemesi nasıl olmaktadır ?
KPSS'Yİ KAZANAN ANCAK ASKERLİĞİNİ YAPMAMIŞ OLAN İLGİLİ MEMUR OLARAK ATANABİLİR Mİ?
KPSS'Yİ KAZANAN ANCAK ASKERLİĞİNİ YAPMAMIŞ OLAN İLGİLİ MEMUR OLARAK ATANABİLİR Mİ?
Askerlik görevini yerine getirmemiş olan kişiler memur olarak atanabilir mi?
ORTAOKUL MEZUNLARI KPSS SINAVLARI İLE MEMUR OLABİLİR Mİ?
ORTAOKUL MEZUNLARI KPSS SINAVLARI İLE MEMUR OLABİLİR Mİ?
Ortaokul mezunu olup liseye devam edemeyenler KPSS'yi kazanarak memur olabilirler mi?
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA TEDBİRİ UYGULANAN MEMURA BU SÜRELERİN ETKİSİ
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA TEDBİRİ UYGULANAN MEMURA BU SÜRELERİN ETKİSİ
Görevden uzaklaştırma süresince memurlar görevlerine gelmemekte ve mevcut aylıklarının üçte ikisini almaktadırlar.Ayrıca 657 sayılı Kanunda öngörü sosyal hak ve sosyal yardımlardan faydalanmaya devam ederler.
REFAKAT İZNİNDE OLAN MEMUR REFAKAT İZNİ SONRASI YILLIK İZNİNİ ALABİLİR Mİ?
REFAKAT İZNİNDE OLAN MEMUR REFAKAT İZNİ SONRASI YILLIK İZNİNİ ALABİLİR Mİ?
Refakat izninde olan memur bakmak için refakat iznine ayrıldığı yakını vefat ederse görevine başlamadan yıllık izne ayrılabilir mi?
MEMUR OLMADA YAŞ SINIRI VAR MI?
MEMUR OLMADA YAŞ SINIRI VAR MI?
Memur kadrolarına atanmada yaş sınırı var mıdır?
KADROLARI KALDIRILAN DEVLET MEMURLARIN YENİ KADROLARI HANGİ HÜKÜMLER ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLİR?
KADROLARI KALDIRILAN DEVLET MEMURLARIN YENİ KADROLARI HANGİ HÜKÜMLER ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLİR?
Devlet memurlarının görev aldıkları Kamu kurum ve kuruluşlarıyla ilgili bazı düzenlemeler nedeniyle kadroların kaldırılması mümkün olabilmektedir.
EMEKLİLİKTE ESAS ALINACAK YAŞ
EMEKLİLİKTE ESAS ALINACAK YAŞ
SGK EMEKLİLİKTE ESAS ALINACAK YAŞ
MEMUR EĞİTİMDE GEÇEN SÜRELERİ İZİNLİ OLARAK KULLANABİLİR Mİ?
MEMUR EĞİTİMDE GEÇEN SÜRELERİ İZİNLİ OLARAK KULLANABİLİR Mİ?
Memurlar hafta içi veya hafta sonu eğitimde geçen süreleri izinli olarak kullanabilme hakları var mı?
MESAİ SAATLERİ İÇİNDE VEFAT EDEN  MEMURUN SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI VARMIDIR
MESAİ SAATLERİ İÇİNDE VEFAT EDEN MEMURUN SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI VARMIDIR
İş yerinde çalışırken kalp krizi geçiren memurun vefatı" iş kazası" kapsamına giriyor mu?
AYLIKSIZ  İZİN SÜRELERİ
AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİ
SGK VE AYLIKSIZ İZİNLER
MEMUR OLARAK ATANMADAN, 4/B SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANIN, ÇALIŞMA SÜRELERİNİN  DEĞERLENDİRİLİRMESİ
MEMUR OLARAK ATANMADAN, 4/B SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANIN, ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DEĞERLENDİRİLİRMESİ
Memur olarak atanmadan önce sözleşmeli personel olarak görev yapılan sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilir mi?
Engelli memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?
Engelli memur istihdamı ile yükümlü bulunan kurum ve kuruluşlar hangileridir?
Engellilere tahsis edilecek kadrolar hangi kriterlere göre belirlenmektedir ? Engelli alımı yapılacak kadrolar nasıl tahsis edilir ?
HARCIRAH YOLLUK ÖDEMELERİNDE MEMUR HANGİ BELGELERİ VERMEK ZORUNDADIR ?
HARCIRAH YOLLUK ÖDEMELERİNDE MEMUR HANGİ BELGELERİ VERMEK ZORUNDADIR ?
Yolluk talebinde bulanacak memur aşağıdaki belgeleri vermek zorundadır.
EK GÖSTERGE AYLIĞI
EK GÖSTERGE AYLIĞI
Memurun ek gösterge aylığı nedir ?
SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
Memurlarda sigortalılığın sona ermesi nasıl gerçekleşir ?
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ ÜCRET TESPİTİ
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ ÜCRET TESPİTİ
4924 sözleşmeli personelin maaşlarını hangi kriterlere göre belirlenmektedir ?
DOĞUM ÖNCESİ RAPORUNU SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK HİZMETİ SUNUCUSUNDAN ALINIRSA KABUL EDİLİR Mİ?
DOĞUM ÖNCESİ RAPORUNU SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK HİZMETİ SUNUCUSUNDAN ALINIRSA KABUL EDİLİR Mİ?
8 haftalık doğum öncesi iznin 5 haftasını doğum sonrasına bırakmak için çalışabilir raporunu SGK ile sözleşmesi bulunmayan bir sağlık hizmeti sunucundan alınması durumunda,SGK ile sözleşmesi bulunan sağlık hizmeti sunucusuna onaylattırılmasının gerekli mi?
ADAY MEMUR EĞİTİM SORULARI VE KONULAR
ADAY MEMUR EĞİTİM SORULARI VE KONULAR
Temel Eğitim Programı Soruları,Hazırlayıcı Eğitim Soruları,
MEMUR MAAŞ HESAPLAMA UNSURLARI NELERDİR ?
MEMUR MAAŞ HESAPLAMA UNSURLARI NELERDİR ?
Mmeur maaş hesaplama hangi bölümlerden oluşmaktadır ?
MEMURLARDA BORÇLANMA KAPSAMINA GİREN HİZMET SÜRELER
MEMURLARDA BORÇLANMA KAPSAMINA GİREN HİZMET SÜRELER
Memurlar hangi süreleri borçlanabilir ?
AYLIKLARI ÖDEME ZAMANI
AYLIKLARI ÖDEME ZAMANI
Memur maaşlarının ödenme zamanı
İZİN ALMADAN MAZERET İZNİNİ KULLANAN MEMUR İÇİN DANIŞTAY KARARINI VERDİ.
İZİN ALMADAN MAZERET İZNİNİ KULLANAN MEMUR İÇİN DANIŞTAY KARARINI VERDİ.
İzin almadan mazeret iznini kullanan memur için verilen ceza danıştay tarafından bozuldu.
STAJ SÜRESİNDE ÖDENEN PRİMLER MEMURLARIN EMEKLİLİK YAŞ GRUBUNU ETKİLLER Mİ?
STAJ SÜRESİNDE ÖDENEN PRİMLER MEMURLARIN EMEKLİLİK YAŞ GRUBUNU ETKİLLER Mİ?
Staj süresi sigortalılık süresi başlangıcı olarak iş kazası ve meslek hastalığı durumunda esas alınır. Staj süreleri boyunca Sosyal Güvenlik Kurumuna malulluk, yaşlılık ve ölüm sigortalarından prim gönderilmediği için hizmet bulunmaz.
SİGORTALILIK BAŞLANGICI ve HİZMETLER
SİGORTALILIK BAŞLANGICI ve HİZMETLER
Sigortalılık başlangıç süresi 5434 ve 5510 sayılı kannda nasıl hesaplanır ?
YILLIK İZİN KULLANIMLARINDA YOL SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ?
YILLIK İZİN KULLANIMLARINDA YOL SÜRESİ NASIL HESAPLANIR ?
Memur yıllık izine çıkarken yol süresi verilir mi ?
Yıllık iznin tamamını kullanmamış memur mazaret izni alabilir mi ?
Yıllık iznin tamamını kullanmamış memur mazaret izni alabilir mi ?
Yıllık iznin hepsini kullanmamış memur yinede mazaret izni kullanabilir mi ?
TKHK Birlik Personelinin Nitelikleri ve  Sözleşme Süresi
TKHK Birlik Personelinin Nitelikleri ve Sözleşme Süresi
TKHK'de çalışan sözleşmeli personellerin özellikleri nelerdir ?
DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER
DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER
Çıkarılan yeni kanunla doğum ve evlat edinme sonrası kısmi süreli çalışma haklarında yeni hususlar getirildi.
MEMUR OLMADAN ÖNCE SSK'LI OLARAK ÇALIŞANLARA ERKEN EMEKLİLİK HAKKI
MEMUR OLMADAN ÖNCE SSK'LI OLARAK ÇALIŞANLARA ERKEN EMEKLİLİK HAKKI
Memur olmadan önce SSK'lı olarak çalışmış olanlar erken emekli olabilecek.
ATAMASI YAPILAN MEMUR KAÇ GÜN İÇİNDE GÖREVE BAŞLAMALI?
ATAMASI YAPILAN MEMUR KAÇ GÜN İÇİNDE GÖREVE BAŞLAMALI?
Yapılan atamalarda memurun göreve başlama süresini ikamet ettiği yer belirler.
HANGİ DURUMLARDA ADAY MEMURUN NAKLEN ATAMASI OLUR?
HANGİ DURUMLARDA ADAY MEMURUN NAKLEN ATAMASI OLUR?
Aday memurlar bu adaylık süreci boyunca 657 sayılı Kanun ile başka kuruma nakillerine yasak getirilmiştir.Ancak bu yasak bazı halleri kapsamamaktadır.
MEMUR OHAL DÖNEMİNDE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRMİ ?
MEMUR OHAL DÖNEMİNDE AYLIKSIZ İZİN KULLANABİLİRMİ ?
Memurlar kanuna göre iki izin hakkına sahiptirler. Bunlar aylıklı ve aylıksız izinler olmak üzere ikiye ayrılır.
ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMESİ VE ADAYLIĞA KABULU
ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMESİ VE ADAYLIĞA KABULU
Devlet memurlarında adaylık süresi 1 yıldan az,2 yıldan çok olamaz.
OHAL DÖNEMİNDE YÖNETİCİ KADROSUNA ATANMA ŞARTLARI DEĞİŞTİ Mİ?
OHAL DÖNEMİNDE YÖNETİCİ KADROSUNA ATANMA ŞARTLARI DEĞİŞTİ Mİ?
Ülke çapında 15 Temmuz 2016 tarihinde alçakça kalkışılan darbe girişimi sonrası ilan edilen OHAL ile birlikte alınan tedbirlerle ilgili olarak kamu çalışanlarına ve KHK'lara yönelik bazı düzenlemeler yapıldı.
DEVLET MEMURLARININ KAMUDA İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
DEVLET MEMURLARININ KAMUDA İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kamuda sözleşmeli personel,geçici personel,işçi ve memur olmak üzere kamuda 4 farklı istihdam şekli vardır.