Memur Maaş Mutemeti güncel memur maaşları , emekli maaşı hesaplama - nöbet icap ücreti sorgulama konusunda bilgiler içerir. Sağlık personeli, öğretmen, 4B güncel maaş sorgu Memur Maaş Mutemeti ile Sağlık personeli ve Memur maaş hesaplama programı ile diğer sözleşmeli personellere hizmet vermekteyiz.

Bu haber 13 Haziran 2016 07:42:17 Tarihinde eklenmiştir.

DEVLET MEMURLARINDA GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLME ŞARTLARI NELERDİR?

Memurlar kendi kurumları içinde veya başka kurumlarda geçici olarak görevlendirilebilirler.Bu uygulamalar memurun isteği ile yada isteği dışında yapılmaktadır.

 

Bazı durumlarda memuru cezalandırma amacıyla yapılan geçici görevlendirmelerde memurun kurulu düzeni bozulmakta ve çalışma başarısı da olumsuz etkilenmekte.

Kurum İçi Geçici Görevlendirme

657 sayılı Devlet Memurları Kanununda kurum içi görevlendirmelerle ilgili bir düzenleme yoktur,ancak "geçici görevin yapılması ile ilgili olarak ifadeler bulunmaktadır.

Kurum içi görevlendirmeler toplantıya,seminere veya eğitime katılma şeklinde olabileceği gibi personel yetersizliğinden dolayı işlemlerin aksamaması içinde yapılabilmektedir.

Kurum içi geçici görevlendirmelerde memurun istekli olup olmadığına bakılabilir,fakat isteğine bakılmaksızın amirleri tarafından memura kurum içi geçici görevlendirme yapılabilir.

Kurum içi görevlendirilmelerde bazı durumlarda farklı birimlere, farklı teşkilata yapılan görevlendirmeler memuru emekli olmaya,istifa etmeye yada görevinden uzak tutmaya yönelik amaçlarla yapılabilmektedir.

Kurumlararası Görevlendirmelerde ki Şartlar

Kurum içi görevlendirmenin aksine kurumlararsı görevlendirmeler 657 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.Buna göre isteği ile yada isteği olmaksızın memur geçici bir kurumda geçici olarak görevlendirilebilir.

Memuru isteğine bakılarak geçici görevlendirilmesi şartları:

-Görevlendirmenin memurun görevi ile ilgili olması,

-Görevlendirme süresinin 6 aydan fazla olmaması,

-Memurun görevlendirileceği kurumun talebinin olması,

-Memurun görevlendirileceği kurumda, yapacağı göreve ilişkin 1,2,3 yada 4'üncü derecede boş kadronun bulunması,

-Memurun asıl kurumunun görevlendirmeye izin vermesi, ile mümkün olabilir.

 

Memurun İsteğine Bakılmaksızın Kurumlararası Geçici Görevlendirme Şartları İse;

-Görevlendirme süresinin bir yılda altı aydan fazla olmaması,

-Memurun asıl kurumunun isteği olması,(memurun görevlendirileceği kurumun istekte bulunmasına gerek yoktur.)

-Kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından görevlendirmeye ihtiyaç duyulması,(karşı kurumun talebine bakılmadığından,bu ihtiyacın varlığına sadece memurun asıl görev yaptığı kurum açısından bakılacağı ve bu tür geçici görevlendirme ile memurun kurumundan uzaklaştırılmasının amaçlandığı anlaşılıyor.)

-Devlet Personel Başkanlığının geçici görevlendirmeyi uygun görmesi,

şartıyla gerçekleşebilmektedir.

 

 






Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 1 Yorum
  • İsmigül keskin
    İsmigül keskin , 11 Eylül 2016 04:13:22
    İsteğe bağlı aynı sekreterliğe bağlı başka bir kuruma geçmek istiyorum geçici görevlendirme isteğim için bağlı olduğum kurumun müdürlüğüne mi dilekçe vermem gerekiyor?yoksa genel sekreterlik isteğim üzerine elektronik ortamda dilekçe gönderebiliyormu görevlendirmem için?bu işleyiş prosüdürü hakkında kesin bir bilgiye ulaşamıyorum ve görevlendirmemi 6 ayın sonunda 2. Bir 6. aya uzatabiliyormuyum?
Personel Özlük Haklar
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 202 nci maddesinde aile yardımı ödeneğinin, memurun her neşekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ile ikiden fazla olmamak üzere çocuklarından her biri için ödeneği; 204 üncü maddesinde, memurun, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacağı hüküm altına alınmış ve çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller de anılan kanunun 206 ncı maddesinde sayılmıştır. Geriye Yönelik Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Ödeneği Alınır mı?
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
Ücretsiz izinde derece kademe ilerlemesi
6663 sayılı Kanununa göre 10 Şubat 2016 tarihinde yapılan eklemeyle bu tarihten sonra ücretsiz doğum iznine ayrılanlar çalışma süresi, derece ve kademe ilerlemesinden faydalanabilecek. Bilindiği gibi memur aylıksız izin aldığında derece ve kademe ilerlemesi duraklatılmakta ve alınan ücretsiz izinler borçlanma yapılmaz ise görev süresinden sayılmıyordu. Artık bu uygulamaya son verilerek doğum sonrası aylıksız izinde olanlara borçlanmaya gerek kalmaksızın görev süresinden sayılma hakkı getirildi:
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
EMEKLİ İKRAMİYESİNE ESAS ALINAN HİZMET SÜRELERİ
Memurlar emekli olurken hizmet sürelerinden bazıları emekli ikramiyesi hesabında değerlendirilir.Bazı hizmet süreleri ise emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmamaktadır.
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
KONAKLAMA GİDERİ KURUMCA KARŞILANIRSA İLAVE HARCIRAH ALINIR MI ?
Mesleki bilgilerini arttırmak amacıyla yapılan seminerler ve kurslar için kurumlarınca memuriyet mahalli dışına geçici görevli olarak görevlendirilen memurlara, geçici görevli bulunulan sürece iaşe ve konaklama giderleri kurum bütçesinden karşılanması durumunda, kursa katılan memurlara ayrıca harcırah verilebilir mi?
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
DOLU-BOŞ KADRO İPTAL-İHDAS
Her yıl Nisan ayında dolu-boş kadro iptal-ihdas çalışması yapılır