Bu haber 10 Haziran 2016 01:02:07 Tarihinde eklenmiştir.

RAMAZAN BAYRAMINDA İDARİ İZİNLER AYLIK MESAİ TAMAMLAMADA DÜŞÜLECEK Mİ ?

İdari izin mağduriyeti bu ramazan bayramında devam edecekmi ? Arefe günü tutulan nöbet %20 artırımlı verilir mi ?

 

 

Bu ramazan bayramı bilindiği üzere Başbakanımız Binali YILDIRIM 'ın emri ile 9 gün tatil edilip memurlara haber müjdelenmiştir. Ramazan bayramı 4 Temmuz-8 Temmuz arası tatil olmaktadır.Burada idari izin 1,5 gün görünmektedir.

Bununla beraber kurumlarda hizmetin aksamaması için tatile denk gelen günlerde personel görevlendirme yapılmaktadır.

Bu durumda fazla mesai ücretlerinde mağduriyet oluşmaktadır.

 

Örnek ile açıklamak gerekirse

Temmuz ayı 31 gün çekmektedir.Aylık mesai tamamlamayı çıkarmak için Temmuz ayından çalışılmayan günleri düşelim aşağıdaki takvimden anlaşılacağı üzere çalışılan günler 16 gün + 5saat olmaktadır.(idari izinleri burada aylık mesai tamamlamada düşüyoruz)

Çalışılan gün 16x8=128  yarım günden 5 saat üstüne eklenir. 128+5=133 saat yani demek oluyor ki Temmuz ayında 133 saatten fazla çalışan sağlık personeli 133 saatin üstünü fazla mesai adı altında ücret alacaktır.

 

Fakat 2 Kasım 2015 tarihinde yayınlanan görüşe göre idari izinde görevli olana ödeme olmayacaktır okumak için tıklayınız 

 

Ayrıca 16 Eylül 2015 tarihli 10381 sayılı yazı aşağıda çıkarılmıştır.Buna yazıya göre ''İdari İzin Süresince görevli olanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacaktır.'' yazıyı okuma için tıklayınız 

 

Yukarıda belirtilen görüş yazılarına göre aylık mesai tamamlama hesaplama değişmiştir.

 

Bunu örnek ile açıklayalım

 

Temmuz ayı 31 gün çekmektedir.Aylık mesai tamamlamayı çıkarmak için temmuz ayından çalışılmayan günleri düşelim (görüş yazısına göre burada idari izni düşmeyeceğiz) aşağıdaki takvimden anlaşılacağı üzere çalışılan günler 17 gün 5 saat olmaktadır.

 

17x8=136 üstünede yarım gün 5 saat ekleyelim 136+5=141 saat  yani demek oluyor ki Temmuz ayı aylık mesai tamamlama 141 saattir.141 saatin üstünü aşan sağlık personeli her aşan saat için fazla mesai alacaktır.

 

 

Burada sağlık personelinin idari izin mağduriyeti nerede oluşuyor.

İdari izin aylık mesai tamamlamadan düşülürse aylık mesai tamamlama 133 saat düşülmez ise 141 saat olacak fazla mesai alabilmek için 133 saat doldurmak yerine 141 saati doldurmanız gerecek

141-133=8 saat kayıp var.8 saat nöbet ücretine çevirirsek aşağıdaki cetvelde görüldüğü gibi 63-105  tl arası sağlık personeli mağdur olmaktadır.Geçen seneki dini bayramlarda bu mağduriyet daha da fazlaydı.

 

 

 

Ayrıca idari izinlerde tutulan fazla mesai nöbetleri %20 artırımlı verilmemektedir.Bayram haftası pazartesi ve cuma günleri idari izine denk gelmektedir.

 

Madde 7- (1) 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri dini bayram günleri için %20 artırımlı ödenir. 

 

Mevzuata göre dini bayram hangi günleri kapsar

 

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

Kanun Numarası : 2429

Kabul Tarihi  : 17/3/1981

Resmî Gazete : : 19.3.1981/17284

 

B) Dini bayramlar şunlardır:

1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.

2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.

 

Mevzuat Ramazan Bayramının 3,5 gün olduğunu ve toplu sözleşme metnide sadece dini bayramı kapsadığıni belirtmektedir.Dolayısıyla %20 artırımlı bayram nöbeti sadece arefe pazartesi 13:00 ve 7 Temmuz perşembe 24:00 arası %20 artırımlı ödenecektir.

 

Konudan anlaşıldığı gibi arefe saat 13:00 dan sonra tutulan nöbetler bayramın son günü gece 24:00 a kadar tutulan nöbetler bayram nöbeti olarak artırımlı verilmektedir.Ayrıca arefe günleri tam gün tatil diye meclis 08:00 den 13:00 a kadar idari izin vermektedir.İdari izin ile bayram tatili ile karıştırılmaması gerekir.İdari izin resmi tatil değildir mevzuatları farklıdır.O yüzden idari izinli olunan kısım yani arefe günü 08:00 den 13:00 kadar normal nöbet 13:00 dan sonrası için artırımlı bayram nöbeti verilmelidir.Ayrıca cuma gününe denk elen nöbet de idari izin olduğu için artırımsız ödenecektir.

 

YORUMLARIMIZ

 

Hesaplamalardan anlaşılacağı üzere idari izinlerde çalışan personelin hakkı gasp edilmiş oluyor.Bu mağduriyet geçen senede Memurmaasmutemeti.Com dile getirdi fakat STK ler mağduriyete çözüm olamadılar.Ramazan bayramı gelmeden STK lerin siyasi büyüklerimizle istişare edip konuya önemle eğilmelerini umuyoruz.Ayrıca bayramlarda verilen idari izinlerde %20 artırımlı nöbet kapsamına alınması için çalışma başlatılmalıdır.

 

Sedat ATLAS

Mutemet/Yazar

 

BAYRAM NÖBETLERİNİZİ HESAPLAMAK İÇİN FAZLA MESAİ HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ YAPIINIZ

 

2016 TEMMUZ AYI ZAMLI FAZLA MESAİ VE İCAP ÜCRETLERİ İÇİN TIKLAYINIZ

 

 

 







Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap Toplam : 7 Yorum
  • ADİL KATIRCI
    ADİL KATIRCI , 01 Eylül 2016 17:06:40
    sayın admin sonuç olarak bir maduriyet söz konusu ve önümüz kurban bayramı aynı şekilde 1 günlük bir fazla mesai kaybımız olacak bu bayramda. yeni bir gelişme varmı aktarabileceğiniz bu konuyla ilgili olumlu olarak
  • admin
    admin , 14 Haziran 2016 16:45:10
    Fatih bey mevzuattan alıntı yapılmıştır.dini bayramın mevzuattaki yeri 3,5 gündür dolayısıyla arife 13:00 dan sonrası artırımlı olmalıdır
  • Fatih
    Fatih , 14 Haziran 2016 09:09:16
    Sayın Admin Arefe Saat 13.00 dan itibaren tutulan nöbetler % 20 artırıma girer demişssiniz ancak toplu sözleşme dikkat ederseniz bayram günleri için %20 artırımlı ödenir diyor halbuki arefe dini bayram değil. Sadece Bayramın 1 (bir) gün öncesidir. Hal böyle iken nasıl olur da bayram gibi ödeme tahakkuk eder.
  • admin
    admin , 11 Haziran 2016 13:07:36
    Ali bey uyarınız için teşekkürler fakat hesaplamayı tekrar yaptın temmuz ayında idari izin düşülmez ise 17 gün + 5 saat çalışma var bunu saate dökersek

    17x8=136 üstüne 5 saat ekleyin 136+5=141 saattir.Buna göre hesaplama yapılmıştır.

    Ayrıca başbakanlık yazısında belirtilmese bile TKHK ni görüşü her yılı kapsayacağı için kesilme yoluna gidilecektir. Olur da başbakan olumlu yönde emir verir ise o zaman işlem yapılmayacaktır.
  • Ali Altan
    Ali Altan , 11 Haziran 2016 04:33:13
    133 e 141 değil ama. 133 e 146. Arife günü 5 saat idari izini de hesaplamalıyız. Yani fark toplam 13 saat. Buda Riskli birimde çalışan Sağlık Personeli için yaklaşık 155 tl. Risksiz birimde çalışan için ise 104 tl civarında. Hak kaybına yol açmaktadır. Tabi yorum yapmak için başbakanlık yazısını görmek lazım.
    Bu sefer belki idari izinli sürede çalışanlara ödeme yapılmaz dememişlerdir.
  • admin
    admin , 10 Haziran 2016 13:01:55
    fazla mesailerininin dini bayram günlerine denk gelmesi halinde artırımlı alırınır.

    fazla mesai yoksa bayramda çalışsanız bile durum değişmez ödeme alınmaz
  • Halil çoşgun
    Halil çoşgun , 10 Haziran 2016 11:07:19
    1-Bayrama denk gelen nöbetler fazla nöbet olması durumunda mı %20 fazla ödenecek yani %20+%50 şeklinde
    2- bayram nöbeti aylık çalışılması gereken mesai saatleri içindeki nöbetlere denk gelirse herhangi bir ödeme yapılır mı