Memur haberleri, Sağlık personeli ve Memur maaş hesaplama programı ile diğer sözleşmeli personelleri ilgilendiren site

Bu haber 01 Haziran 2016 08:13:35 Tarihinde eklenmiştir.

TOPLU SÖZLEŞME SONRASI DÖNER SERMAYE EK ÖDEMELERİNDE UYGULANMASI GEREKEN HÜKÜMLER

3.Dönem toplu sözleşme sonrası ek ödeme uygulamaları

—Tabip dışı personel için;
 Yüzde 150 olan tavan ek ödeme oranı yüzde 170’e çıkarılmıştır.
 
 
AFAD’a Bağlı Kamp Bölgelerinde Çalışanların Ek Ödeme Tavanının Arttırılması
Yüzde 150 olan tavan ek ödeme oranı yüzde 180’e çıkarılmıştır.
 
 
Kadro Unvan Katsayısı Artışı
—Tabip dışı personel için;
 0,05 puanlık bir artış öngörülmüş,
 
 
—Eğitim ve araştırma hastanelerindeki klinisyenler için;
 2,40’tan 2,50’ye çıkarılmıştır.
 
 
Üçüncü seviye acil servis ve üçüncü seviye yoğun bakımlarda görev yapanlara ek puan
 Üçüncü seviye acil servis ve üçüncü seviye yoğun bakımlarda görev yapan uzman ve pratisyen tabipler ile tüm tabip dışı personele % 10 ek puan verilecektir. 
 
 
Geçici görevlendirilenlerin ek ödemesi
Re’sen geçici görevlendirilen tabip dışı personele yüksek bulunan ek ödeme yapılacaktır.
3. Dönem Toplu Sözleşmede komisyon kararı şartına yer verilmemiştir.  
 
 
Yıllık izinlerde döner sermaye kesintisi
Ayda 5 ve yılda toplam 10 güne kadar yıllık izinler aktif çalışma gün katsayısından düşülmeyecektir.
 
4/C’li Personel
3. dönem Toplu Sözleşme hükmü gereği;
 1/1/2016 tarihinden sonra yalnızca 1.800 gösterge rakamı üzerinden ek ödeme yapılacaktır.
 
 
Yarım gün izin
657 sayılı kanunda yapılan değişiklik ile doğum yapan memura analık izninin bitiminden itibaren
Birinci doğumdan sonra 2 ay
  İkinci doğumdan sonra 4 ay
Üçüncü doğumdan sonra 6 ay
Süreyle yarım gün izin verilebilecektir.
Yarım gün izin süresince aktif çalışma gün katsayısı da yarım olarak alınacaktır.
 
 
 
Mesai dışı Çalışma
1- Tavan Arttırımı
Tabip dışı personelde mesai içi tavan oranı 170’e çıkarıldığından, mesai dışı tavan oranı da bu orana göre belirlenecektir.
2- Aktif Çalışma Gün Katsayısı
Hastane Yöneticiliğince hastane geneli için belirlenen mesai dışı çalışma günleri toplamı üzerinden hesaplanacaktır.
 
 
Mesai dışı Çalışma
3- Personel Talebi
Mesai dışı çalışmalar hizmet kapasitesi ve personel durumuna göre planlanmaktadır. Personelin talebi dikkate alınacaktır.
4- Radyoloji çalışanlarının mesai dışı çalışması
Günlük çalışma süreleri 35 saati aşamayacağından, radyoloji çalışanları mesai dışı çalışma yapamamaktadır.
 
 
Eğitim Klinikleri
Açılmış ve onayı devam eden eğitim kliniklerinde ek ödeme ‘Bir Kliniğe Bağlı Olarak Çalışanlar’ formülleri üzerinden hesaplanacaktır.
 
 
Birlikte Kullanım
55 Eğitim ve Araştırma Hastanesi 29 Nisan 2016 tarihi itibariyle Sağlık Bilimleri Üniversitesi ile birlikte kullanıma geçmiştir.
 
 
Birlikte Kullanım
Birlikte Kullanım Yönetmeliği hükümleri uygulanacak ancak Ek Ödeme Yönetmeliği hükümlerine göre ek ödeme yapılmaya devam edilecektir.
2914 sayılı Kanuna tabi akademik kadroların ek ödemelerinde tavan ek ödeme tutarı 2547 sayılı Kanuna göre belirlenecek, ek ödeme hesaplanırken her iki yönetmelik hükümlerine bakılacaktır.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 






Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.


Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap