Maaş Mutemeti
Bu haber 31 Mayıs 2016 13:03:11 Tarihinde eklenmiştir.

SÜT İZNİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMEDEN KESİLİRMİ

Süt izni döner sermayeden kesilir mi ? Süt izni nedir ? Süt izni nasıl kullanılır ?

SÜT İZNİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMEDEN KESİLİRMİ

Süt İzni

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (D) fıkrasında, “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, aynı maddenin (F) fıkrasında doğum yapan memura süt izni verilmeksizin belli şartlarla yarım gün izin hakkı tanınmıştır.

 

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (D) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

 

1) Süt izni talebi

a) Memur, doğum sonrası analık izni süresi bitiminden itibaren yarım gün izin hakkından mı yoksa süt izninden mi yararlanmak istediğini çalıştığı kurumuna dilekçe ile bildirecektir. 

 

2) Süt izni süresi

a) Memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir.

b) Çoğul doğumlarda da süt izni süresi aynıdır.

 

3) Süt izninin kullanımı

a) Süt izninden sadece kadın memur yararlanır.

b) Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı memur tarafından belirlenir.

c) Memur, süt izninden ve 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrasında yer alan yarım gün izin hakkından aynı anda yararlanamaz.

ç) Süt izninin, memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullanması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu izin birleştirilerek sonraki günlerde kullanılamaz.

d) Süt iznini kullanmakta iken çocuğun ölümü halinde memur bu iznin kalan süresini kullanamaz.

 

4) Yarım gün izin hakkından süt iznine geçiş hali

a) Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren yarım gün izin kullanmayı tercih eden memur, yarım gün izin hakkından faydalanmayı bırakıp süt izni kullanmayı talep etmesi halinde süt izni süresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlanacaktır.

b) Doğum sonrası analık izni süresi bitiminden itibaren yarım gün izin hakkını kullanmayı talep eden ve bu haktan yararlanma süresi biten memur, süt izni süresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlanacaktır.

 

5) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan kadın memurun süt izni

a)  Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan memur, doğumdan sonra sekiz haftalık sürenin bitiminden itibaren süt izni süresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlanacaktır.

 

C) Yarım Gün İzin

29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesine eklenen (F) fıkrasında, “Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır… Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir.” hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (F) fıkrasında düzenlenen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren kullanılabilecek yarım gün iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

 

1) Yarım gün izin talebi

a) Doğum sonrası analık izni süresi bitiminden itibaren yarım gün iznin kullanımı memurun dilekçe vererek talepte bulunmasına bağlıdır. Söz konusu talep, çocuğun hayatta olması kaydıyla kurumca yerine getirilir.

 

2) Yarım gün izin süresi

a) Memurun yarım gün izin süresi,  doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı aydır. 

b) Yarım gün izin süresinin tespitinde memurun doğum yapması esas alınacak olup, bu süre memurun yaşayan çocuğunun sayısına göre belirlenmeyecektir.

Örnek: Memurun ölü doğum yapmasını müteakip bir çocuğunun doğması ve yarım gün izin talep tarihinde çocuğunun hayatta olması halinde bu memurun yarım gün izin süresi dört aydır.

 

3) Yarım gün iznin kullanımı

a) Yarım gün izin hakkından sadece kadın memur yararlanır.

b) Yarım gün izin hakkından yararlanan memura ayrıca süt izni verilmeyecektir.

c) Yarım gün izin hakkını kullanmakta iken çocuğun ölümü halinde memur bu iznin kalan süresini kullanamaz.

ç) Memurun çalışacağı sürelerin başlangıç ve bitiş saati kurumu tarafından belirlenecektir.

d) Yarım gün izin hakkından yararlanan memurun günlük çalışma süresi, 657 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi uyarınca belirlenen günlük çalışma süresinin yarısı kadardır. 

e) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan ve yarım gün izin hakkından yararlanan memurun çalışma şekli, haftalık yirmi saatlik çalışma süresinin dikkate alınması suretiyle kurumlarınca düzenlenir.

 

4) Çoğul doğumlarda yarım gün izin süresi

a) Çoğul (ikiz, üçüz,…)  doğumlarda yarım gün izin süresine birer ay ilave edilecektir.

Örnek: Memurun birinci doğumda ikiz çocuğunun olması halinde yarım gün izin süresi üç aydır. Söz konusu memurun ikinci doğumda tekrar ikiz çocuğunun olması halinde ise yarım izin süresi beş aydır.

 

5) Çocuğun engelliliği halinde yarım gün izin süresi

a) Çocuğun engelli doğması halinde yarım gün izin süresi doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren on iki aydır.

b) Doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti halinde memurun yarım gün izin süresi, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren on iki aylık sürenin kalan kısmı kadardır.

 

6) Süt izninden yarım gün izin hakkına geçiş hali

a)  Doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren süt iznini kullanmayı tercih eden memur, süt izninin kesilerek yarım gün izin hakkını talep etmesi halinde yarım gün izin süresinin kalan kısmı kadar bu izin hakkından yararlanacaktır.

 

7) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan memurun yarım gün izni

a) Doğum yaptıktan sonra Devlet memurluğuna ataması yapılan kişi, çocuğunun hayatta olması kaydıyla yarım gün izin hakkını talep edebilecektir. Ancak, bu memurun yarım gün izin süresi, doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı aylık sürenin kalan kısmı kadardır.

 

8) 10/2/2016 tarihinden önce doğum yapan memurun yarım gün izni

a)  657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının yürürlüğe girdiği 10/02/2016 tarihinde analık iznini kullanmakta olan memur,  doğum sonrası analık izni süresinin bitiminde yarım gün izin talep etme hakkına sahiptir.

b) 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının yürürlüğe girdiği 10/2/2016 tarihinden önce analık izni süresi bitmiş olan ve yürürlük tarihi itibariyle süt iznini kullanmakta olan memur, analık izni süresinin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı aylık sürenin kalan kısmı kadar isteği halinde yarım gün izin hakkından yararlanacaktır.

 

SÜT İZNİ PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYENDEN KESİLİRMİ ?

 

Memurların çeşitli mazeretlerine istinaden kullanabildikleri mazeret izinlerinden biri de saatlik sürelerle kullanılabilen “süt izni”dir. Süt izni, doğum yapan Devlet memurlarına, doğumdan sonra kullanacakları analık izni süresinden itibaren çocuklarını emzirmeleri için verilen izindir.

Sağlık Bakanlığı görüşüne göre (Süt izni Döner sermayeden kesilmelidir görüşünü okumak için tıklayın) süt izinleri döner sermaye ek ödemeden kesilmesi gerekir.Sağlık bakanlığı görüşüne göre süt izni mazeret izni olup ve fiilen çalışılmayan tüm mazeret izinlerin döner sermyeden kesilmesini öngörmüştür.

Süt izinlerinde 8 saati dolduran personel döner sermaye aktif gün çalışmasından 1 gün düşülür.

Örnek :Ay içinde hafta sonları çıkılıp çalışılan gün sayısını süt izni saati ile çarparız 22 x 3=66 saat 66 saati güne çevrilir. 66/8=8,25 gün döner sermye ek ödemeden düşülür..Döner sermayede 8 gün eksik olması genelde döner sermeye ek ödemesinde sabiti mahsup edemeyip performans ek ödemesi oluşmaz.

 

YORUMLARIMIZ

SÜT İZNİ PERFORMANSA DAYALI EK ÖDEMEDEN KESİLMESİ NE KADAR DOĞRUDUR.SÜT İZNİNDEN DOLAYI OLUŞAN PERSONEL EKSİKLİĞİNİ ANNENİN ÇALIŞMA ARKADAŞI EKSİKLİĞİ TAMAMLIYOR İSE NE OLUR ?

 

Hükümetimizin çocuk sayılarını artırmaya ve sağlık bakanımızın halk sağlığı ve anne sütü politikalarına verdiği önem süt izni kullanan sağlık çalışanı annelerin döner sermaye ek ödemesinde kesinti yapılması ile ters düşmektedir.

 

Günde 3 saat süt izni kullanan sağlık personeli toplamında ayda 3 saat x 22 gün=66 saat bunu güne çevirdiğimizde    8 gün eksik gün çalışan sağlık personeli döner sermaye ek ödemesini tamamı kesilmektedir.Aynı şekilde günde 1,5 saat süt izni kullansa yine döner sermaye ek ödemenin ya yarısından çoğu yada tamamı kesilmektedir.

 

Sağlık personelin kaybı ayda 200-600 tl arasındadır.Bu kayıp 1 sene boyunca olacağı için sağlık personeli çalışanı anne süt izni kullanmaktan vazgeçebiliyor.

 

Süt izni anayasal hak olup uluslar arası sözleşmelerle korunan bir haktır.Bebeklerimizin daha sağlıklı büyüyebilmesi sağlıklı nesiller yetişmesi için Sağlık bakanlığı süt iznini kullanmayı caydırıcı uygulamayı kaldırmalıdır.

 

Kaldı ki aylıklara ilişkin hükümler uygulanırken aylık hak edişlerinde ve kesenek primlerinde eksik ödeme söz konusu olamıyorken ek ödemenin fiilen çalışmaya dayatılıp süt iznin döner sermaye ek ödemeden kesilmeside izah edilemez bir mantık alanına girmektedir.

 

Örnek olarak sahada 112 leri incelediğimizde bir noktada 3 kişi çalışırken 3. kişi 1,5 saat erkenden süt izni nedeni ile ayrılması neticesinde sonraki nöbeti devre alacak sağlık 112 sağlık memuru 1,5 saat erken gelerek görevi devre almaktadır.Aynı kişi süt izni kullananın arkasından nöbete denk gelmeyince 6 saati dolduramayan 112 personeli  (nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olmamak üzere) hükmü gereğince fazla mesai ödemeside alamamaktadır.

 

Duruma biraz daha geniş pencereden bakacak olursak 112 noktasındaki sağlık personeli istenilen işi aksatmadan veriyorsa sistemin adıda performans olduğunu düşünülürse  ya annenin işini yüklenen sağlık personeline performans ödemesi artırılmalı yada annenin yasal hakkı olan süt iznini döner sermayeden kesilmemelidir.Performansa dayalı ek ödeme sistemi kurumun gelirlerini dağıtırken eşit işe eşit ücret politikası dikkate alarak bu yönde sürekli kendini güncellemektedir.

 

Eşit işe eşit ücret politikası sahalara yansıtılması isteniyorsa ya süt izni kullanan annenin iş yükünü kaldıran sağlık personeline ödeme yapılmalı yada süt izni döner sermayeden kesilmemelidir.

 

Yaşar BAŞARAN 

Eski Sağlık-Sen  Genel Mali Sekreteri

APK UZMANI

Memurmaasmutemeti.Com

 

 

 

PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ İÇİN TIKLAYINIZ

 

 

 

Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın en altında Yorum Yap kutusuna yazarak gönderebilirsiniz.Sistemimize kayıtlı olan 1000 den fazla mutemetlerimiz tarafından incelenip cevap verilmeye çalışılacaktır.

Yasal Uyarı

Bu yazının tüm hakları Memurmaasmutemeti.Com'a aittir. " Bu makaleyi başka internet sayfalarında yayınlamak istiyorsanız aktif link olacak şekilde kaynak göstererek yayınlayabirsiniz.Aksi halde yasal takip yapılacaktır.©
Yorum Yap
Döner Sermaye Ek Ödeme
METİN MEMİŞ DÖNER SERMAYE SİSTEMİ DEĞİŞMELİ
METİN MEMİŞ DÖNER SERMAYE SİSTEMİ DEĞİŞMELİ
Sağlık-Sen Genel Başkanı Memiş çalıştay açılışında şunları söyledi
112’LERE NAKDİ YEMEK YARDIMI DÜZENLEMESİ EK ÖDEME DAĞITILACAK TUTARI DÜŞÜRÜR MÜ?
112’LERE NAKDİ YEMEK YARDIMI DÜZENLEMESİ EK ÖDEME DAĞITILACAK TUTARI DÜŞÜRÜR MÜ?
112 nakdi yemek yardımı sendikaların tartışmalarına son koyuyoruz.
ÖZELLİKLİ TIBBİ İŞLEMLER
ÖZELLİKLİ TIBBİ İŞLEMLER
Özellikli tıbbi işlemler puanı ne demektir.
SAĞLIK PERSONELİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI.
SAĞLIK PERSONELİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI.
Sağlık personeli döner sermaye ek ödemesi değişikliği resmi gazetede yayınlandı
SÜT İZNİ İLE İLGİLİ MEVZUAT DEĞİŞİKLİĞİ YAPILACAK
SÜT İZNİ İLE İLGİLİ MEVZUAT DEĞİŞİKLİĞİ YAPILACAK
Sağlık Bakanlığı, süt izninde olan memurdan kesilen döner sermaye ile ilgili olarak bazı düzenlemeler yapacak.
TEKNİKER TEKNİSYEN OLARAK ÇALIŞIRSA DÖNER SERMAYESİ HANGİ KATSAYI ÜZERİNDEN ÖDENİR?
TEKNİKER TEKNİSYEN OLARAK ÇALIŞIRSA DÖNER SERMAYESİ HANGİ KATSAYI ÜZERİNDEN ÖDENİR?
2 yıllık önlisans mezunu olan bir sağlık çalışanı tekniker olarak görev yapıyorsa döner sermayesini hangi katsayı üzerinden alır?
PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME NASIL HESAPLANIR ?
PERFORMANSA DAYALI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME NASIL HESAPLANIR ?
NET EK ÖDEME TUTARININ HESAPLANMASI NASILDIR?
BPK BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMAMASINA İLİŞKİN MAHKEME KARARI VE SONUÇLARI
BPK BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMAMASINA İLİŞKİN MAHKEME KARARI VE SONUÇLARI
BPK Nedir ? Birim performans katsayısının mahkeme kararı ile kaldırılması sağlık personelinin ne menfatine olmuştur.
TOPLU SÖZLEŞME SONRASI DÖNER SERMAYE EK ÖDEMELERİNDE UYGULANMASI GEREKEN HÜKÜMLER
TOPLU SÖZLEŞME SONRASI DÖNER SERMAYE EK ÖDEMELERİNDE UYGULANMASI GEREKEN HÜKÜMLER
3.Dönem toplu sözleşme sonrası ek ödeme uygulamaları
SÜT İZNİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMEDEN KESİLİRMİ
SÜT İZNİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMEDEN KESİLİRMİ
Süt izni döner sermayeden kesilir mi ? Süt izni nedir ? Süt izni nasıl kullanılır ?
Dağıtılabilir Döner Sermayeyi Düşüren Genelgeyi kaldıran Sağlık Bakanlığı yazısı yayınlandı.
Dağıtılabilir Döner Sermayeyi Düşüren Genelgeyi kaldıran Sağlık Bakanlığı yazısı yayınlandı.
Aylık Gelir ve Dağıtılacak Ek Ödeme’ konulu yazısının Danıştay tarafından yürütmesinin durdurulması kararı Sağlık Bakanlığı ek ödeme başkanlığınca yayınlanıp tüm illere gönderilmiştir.
TABİPLER/HEKİMLER/DOKTORLAR İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ
TABİPLER/HEKİMLER/DOKTORLAR İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ
Bu yazımızda ise; ek ödeme kapsamında "yıllık izin sürelerinin" tabipler için hangi durumlarda etkili olacağını, eski uygulama ile yeni uygulama arasında ne gibi farklılıklar olacağını ve bunun neticesinde tabiplerimiz için ortaya çıkan kazanımları tüm yönleriyle ele alacağız.
DÖNER SERMAYE  NASIL DAĞITILIR ?
DÖNER SERMAYE NASIL DAĞITILIR ?
Döner sermaye nedir ve nasıl dağıtılır? Dağıtılacak tutar nasıl hesaplanır? Dağıtılabilir maksimum tutar nedir? Döner sermaye komisyonunun yetkisi nedir? Riskli birim farkı hesaplaması nasıl yapılır? Kimler ek puan alır?
Döner Sermayeden Gelir Vergisi Kaldırılırsa Sağlık Personeli Ne Kadar Artış Alır ?
Döner Sermayeden Gelir Vergisi Kaldırılırsa Sağlık Personeli Ne Kadar Artış Alır ?
Döner Sermayeden Gelir Vergisi Kaldırılırsa Sağlık Personeli Ne Kadar Artış Alır ?
Toplu Sözleşmeye Göre Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Ne Kadar Zamlandı
Toplu Sözleşmeye Göre Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Ne Kadar Zamlandı
Örnek olarak 2016 Ocakta tam ay çalışan Döner sermaye ek ödemesini hesaplamak için 1/4 dereceden Lisans mezunu bir hemşireyi ele alalım.(Aşağıdaki hesaplamaların hepsi hemşire,ebe,röntgen,labr.sağlık memuru paramedik,sosyal çalışmacı,diyetisyen,fizyoterapist gibi lisans mezunlarının hepsini kapsar.
YILLIK İZİNLERDE DÖNER SERMAYE KESİNTİSİ NASIL OLACAK ? SAĞLIK BAKANLIĞI AÇIKLADI
YILLIK İZİNLERDE DÖNER SERMAYE KESİNTİSİ NASIL OLACAK ? SAĞLIK BAKANLIĞI AÇIKLADI
YILLIK İZİNLERDE DÖNER SERMAYE KESİNTİSİ NASIL OLACAK ? SAĞLIK BAKANLIĞI AÇIKLADI
Sağlık Personelinin Toplu Sözleşmeye Göre 2016 da Yeni Kazanacağı Haklar Nelerdir ?
Sağlık Personelinin Toplu Sözleşmeye Göre 2016 da Yeni Kazanacağı Haklar Nelerdir ?
Sağlık Personelinin Toplu Sözleşmeye Göre 2016 da Yeni Kazanacağı Haklar Nelerdir ?
GENEL TIBBİ İŞLEMLER
GENEL TIBBİ İŞLEMLER
Genel tibbi işlemler ne demektir.
Sağlık Bakanlığından, toplu sözleşme hükümleri nasıl ve ne şekilde uygulanacağını 11 maddede açıkladı.
Sağlık Bakanlığından, toplu sözleşme hükümleri nasıl ve ne şekilde uygulanacağını 11 maddede açıkladı.
Sağlık Bakanlığından, toplu sözleşme hükümleri nasıl ve ne şekilde uygulanacağını 11 maddede açıkladı.
DÖNER SERMAYEDEN GELİR VERGİSİ KESİLMESİNİN İPTALİNDE BÜYÜK ADIM
DÖNER SERMAYEDEN GELİR VERGİSİ KESİLMESİNİN İPTALİNDE BÜYÜK ADIM
DÖNER SERMAYEDEN GELİR VERGİSİ KESİLMESİNİN İPTALİNDE BÜYÜK ADIM
İcap Nöbetler Hakkında Maliye Bakanlığı Görüş vermiştir.
İcap Nöbetler Hakkında Maliye Bakanlığı Görüş vermiştir.
İcap Nöbetler Hakkında Maliye Bakanlığı Görüş vermiştir.
Yüzde 50 Artırımlı Nöbetler ve Özellik Arz Eden Birimler Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar
Yüzde 50 Artırımlı Nöbetler ve Özellik Arz Eden Birimler Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar
Yüzde 50 Artırımlı Nöbetler ve Özellik Arz Eden Birimler Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar
2016 Yılı Tabip Sabit Ek Ödemeler (375+209)
2016 Yılı Tabip Sabit Ek Ödemeler (375+209)
2016 Yılı Tabip Sabit Ek Ödemeler (375+209)
ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE EK ÖDEME
ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE EK ÖDEME
ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE EK ÖDEME İLE İLGİLİ MEVZUAT
Yüzde 65 e Kadar Döner Sermaye Dağıtılması Mağduriyeti Çözecekmi
Yüzde 65 e Kadar Döner Sermaye Dağıtılması Mağduriyeti Çözecekmi
Yüzde 65 e Kadar Döner Sermaye Dağıtılması Mağduriyeti Çözecekmi
DÖNER SERMAYE SORUNU TAMAMEN ÇÖZÜLDÜ
DÖNER SERMAYE SORUNU TAMAMEN ÇÖZÜLDÜ
DÖNER SERMAYE SORUNU TAMAMEN ÇÖZÜLDÜ
Sayıştay Raporu Sağlık Bakanlığı Performansa Dayalı Ek Ödeme Hesaplama Sistemini Eleştiriyor
Sayıştay Raporu Sağlık Bakanlığı Performansa Dayalı Ek Ödeme Hesaplama Sistemini Eleştiriyor
Sayıştay Raporu Sağlık Bakanlığı Performansa Dayalı Ek Ödeme Hesaplama Sistemini Eleştiriyor
Döner Sermaye Mağduriyeti Giderildi mi ?
Döner Sermaye Mağduriyeti Giderildi mi ?
Döner Sermaye Mağduriyeti Giderildi mi ?
Hastane ortalamasının %80'nin den faydalanma
Hastane ortalamasının %80'nin den faydalanma
Hastane ortalamasının %80'nin den faydalanma
Tabiplerin Özel İşletmelere Danışmanlık Konuşmacı Ücretleri Nasıl Hesaplanır ?
Tabiplerin Özel İşletmelere Danışmanlık Konuşmacı Ücretleri Nasıl Hesaplanır ?
Tabiplerin Özel İşletmelere Danışmanlık Konuşmacı Ücretleri Nasıl Hesaplanır ?
Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Tabip Dışı Sağlık Personelinin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Yeni Performans Ek Ödeme Sistemi Haziranda Geliyor.
Yeni Performans Ek Ödeme Sistemi Haziranda Geliyor.
Yeni Performans Ek Ödeme Sistemi Haziranda Geliyor.
İşte en yüksek ve en düşük döner sermaye dağıtımı yapan hastaneler
İşte en yüksek ve en düşük döner sermaye dağıtımı yapan hastaneler
İşte en yüksek ve en düşük döner sermaye dağıtımı yapan hastaneler
Uzman Tabiplerin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Uzman Tabiplerin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Uzman Tabiplerin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Hastane Yöneticisinin Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Hastane Yöneticisinin Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Hastane Yöneticisinin Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır ?
Döner Sermaye Yönetmeliğinde Neler Değişti?(özet)
Döner Sermaye Yönetmeliğinde Neler Değişti?(özet)
Döner Sermaye Yönetmeliğinde Neler Değişti?(özet)
Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği Değişti
Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği Değişti
Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği Değişti
Döner Sermayeli İşletmeler   Bütçe Uygulamaları ve Ödenek Planlama İşlemleri
Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe Uygulamaları ve Ödenek Planlama İşlemleri
GLOBAL BÜTÇE
Şua İzninde Döner Sermaye Verilecek
Şua İzninde Döner Sermaye Verilecek
Şua İzninde Döner Sermaye Verilecek
Sözleşmeli Hastane Personelinin ve Yöneticinin Ek Ödemesinin Yeni Yönergeye Göre Hesaplanması
Sözleşmeli Hastane Personelinin ve Yöneticinin Ek Ödemesinin Yeni Yönergeye Göre Hesaplanması
Sözleşmeli Hastane Personelinin ve Yöneticinin Ek Ödemesinin Yeni Yönergeye Göre Hesaplanması
Aylık Mahsuplaşma Nasıl Yapılır
Aylık Mahsuplaşma Nasıl Yapılır
Aylık Mahsuplaşma Nasıl Yapılır
Riskli Birim Tavan Ek Ödeme Kat Sayısı Hesaplama
Riskli Birim Tavan Ek Ödeme Kat Sayısı Hesaplama
Riskli Birim Tavan Ek Ödeme Kat Sayısı Hesaplama